ワンマン社長と上手くやっていくには?
昨年から新たな会社で働いていて約1年になりますが、社員同士の人間関係で特に揉めることもないのですが、毎日が苦痛です。
基本的には、経営者には忠実にならないといけないとは思うのですが、社長の指示が間違っていて、手戻りが何度もあったりします。
でも社長はプライドが高い人なので、それを指摘すると気分を害されますし、だからと言って人の意見も受け入れることもなく、いつも自分が正しいと思っているようです。
そして、自分の指示が間違っていたことには気付かないのか、認めたくないのか、手戻りが生じたことを逆に攻められるのです。
小さな会社のワンマン社長と上手くやっていく方法は、我慢するより他はないのでしょうか?
それか怒らせても、主張を通すべきでしょうか?
未熟な私ゆえ、良き御指導をしていただけたら有難いです。
(4月10日 7:19 追記:)
多くの方に回答いただいてありがとうございました。
以前の会社と比較してしまうのでしょうね。
世の中の常識、法律にとらわれず社長の数だけ、いろんな会社が
あると割り切って、もうしばらくがんばって見ます。
そして、少しの収入を得られるのだと・・・
今、こうして大きな気持ちになれて清清しい気持ちです。
ありがとうございました。
ペンネーム:質問者 (匿名希望)さん
あげていただいた条件の半分弱くらいは満たしてくれていると思います。
ハイジーさんのような経営者のもとでお仕事ができたら、社員の方も幸せでしょうね。
私の会社は仕事の話し合いなどは全くなく、社長が間違っていても指摘もできないし、それで手戻りがあって、残業する羽目にあっても、残業とは認めてもらえません。
本当にワンマンなんです。
「だから社長言ったじゃないですか〜」って過去言った人はみんな首になりました。
なので、みんな逆らえません。
ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん
気持ちの優しい方だと思いました。
経営者でなくても人間さまざまです。
もうしばらく働いてみて
経営者の欠点も認めて
自分ができる仕事を頑張って
人、仕事など見方を変えてみると
いろんなことに気がつくことがあります。
人は欠点だらけです(^^)
私もスタッフたちに支えられています。
今日もソフトクリーム買ってきてくれました(笑
(眠い〜〜ってスネてたんで)