派遣切りに関して
先月末で約2年働いた契約をいきなり解除されました。
派遣就業は初めてで、派遣元は大手の某Sソリューションです。
最初は何の保障も無いと派遣元から言われましたが、
契約期間は2ヶ月残っており、派遣先の企業の人事に確認したところ
契約期間分の費用は全て支払い済みとの話を聞き、納得がいかず
自力で関係機関を調べ抗議したところ、自宅待機扱いとなり
契約期間分の給料は支払われる事になりました。
しかし自宅待機期間は就職活動をしただけで支給を打ち切るとも
言われており、また企業から一括で支払われている事でもあるので
退職金などの一時金として待機分はもらい就職活動を行いたいのですが
何か手段はありますでしょうか?
同じような状況の方などいらっしゃいましたらご意見を聞かせてください。
よろしくお願い致します
(5月4日 12:10 追記:)
みなさん色々とありがとうございます!
親身なご意見は本当に励みになります。
私がここに書いたのは法律等で保障される部分までは
なんとか自力でやってみましたが、その先の手段は無いのか?
と思った事と、派遣元は最初は保障があるという事実を隠していた為
同様の被害に遭わない様に問題提議したかった為です。
派遣切りでおかしな点はまだまだあります。
例えば「自宅待機」とさせられる事。
これは派遣元が助成金の確保の為に解雇扱いにしたくない為に
行っています。裁判を起こす事も考えたのですが費用の分貰える額が
減る為にあきらめました。
また、自宅待機期間中に再就職した場合、残り期間の賃金は支払われませんが、派遣元が受け取った費用は派遣先に返還の義務が無いので
派遣元は費用のタダ取りとなります。
社会的弱者の意見は切り捨てられる状況はなんとかしたいですね・・・