何日くらい「年休」とれますか？

ピンキリですね。若手＆事務職（女性）は20日近く消化、一方オジサン連中は殆ど例外なく一桁、それもセイゼイ半ば程度ですね。

会社はワークライフバランスと声をあげていますが、かってはボーナスの査定は有給休暇消化日数と反比例が公然の事実でしたので、その名残りを持つオジサン連中はなかなか馴染めないですね。尤も今なお、査定会議で○○君は体調が良くないのかなと思わせぶりな発言をする輩も居ます。

何処も同じと思いますが、綺麗ごと的に休暇取得を奨励する一方で業務に支障が無い範囲にせよとか建前論に終始するのが会社です。これを跳ね返すには、休暇残の買取制でしょうか、しかし本末転倒ですね。

私は現在無職でサンデー毎日ですが、昨年まで勤務していた会社では年休消化率は高かったですね。夏休み･年末年始はもちろん毎月1日は休むという人もいましたね。未消化の年休で繰越し出来ない分は傷病積立休暇になりますし、勤続年数5年ごとに5日間のリフレッシュ休暇が取得できますし、これは100％消化しています。それ以外に人間ドックの休暇が1日ありました。
私は体調を壊して会社を辞めたのですが、それまでは年間20日は休んでいましたし、申請を拒否されることはありませんでしたね。

うちは、労働組合と会社の話し合いで最低１５日
平均１７日取りなさいとなっています。
(１年に取得出来る年休は、２０日)

３ヶ月単位にコンピュータより平均より少ない社員の一覧が出力されてそれが各部の部長に通知される仕組みになっています。

実際には、この仕組みがあってもなかなか思う様に年休が取れないのが現実ですが一応、年度終了の時点で平均がこの最低日数を下回っている部署の部長さんは、教育が控えているという事で３月は、しつこく「休め!!休め!!」のフォローが厳しくなります。
(よって、３月に年休を取得する社員がいきなり増えます)

組合の年休完全取得の目標が２０１３年度に定めているという事で来年までに毎年１日づつ増え続けて年休完全取得が実行されてから今度は、１年間に取得出来る年休のＭＡＸの交渉が会社側と行われるという話です。
(以前、会社側とＭＡＸ値の交渉が行われましたが会社側より年休の取得率を提示されて「現実の年休の取得率が低いのだからこれ以上多くする必要はないのでは??」と言われたそうで１００％になってから交渉に応じるという話になったそうです)

この時、年休を多くするという事は年間の労働時間の削減と同じだから賃金アップと「同じだ!!」という話があったそうですが自分は、これを聞いて「だったら取得出来なかった分、会社で買い取って欲しい!!」と思いました。
(この考えだと年休が取得出来ずに働いた分は、無給労働と同じにるんじゃない??)

まわりの目が怖くて、年休を取るのは年に1、2日。
それも風邪をひいたりとか、起きられないくらい具合の悪い時だけです。
しっかりと年休取れる人がうらやましいですが
たぶんわたしはこれからもずっとこんな感じで働いていくのでしょう（苦笑）。

主人は繰り越しも含めて、年間４５日くらいありますが、ほとんどの年は年に１日か２日しかとりません。
１０日ほどとる人もいるようですが、仕事の関係で取れないのです。
おととしの暮れに、入院して初めて３０日ほど消化しました。
それでも繰り越しが出たので、去年も今年も４５日ほどありますが、去年は２日、今年は来週に初めてとる予定です。
私が仕事してた時は、パートでも２０日くらい出ましたが、ほとんど消化してました。
女はいろいろと家の用事があるので、どうしても使いますね。

一概には言えませんよ。

まずはじめに、15日というのは・・・・・・15日休んでいるという事ではないと思いますよ。

公務員の場合は1時間単位の年休ですから、8時間で1日です。

　例えば勤務中の私的な外出、ちょっとした用事の為の早退。これも全て年休処理します。

　出先で仕事が早く終わった・・・・・・、じゃその後、ちょっと遊んで帰ろうか・・・・・風呂にでも入って帰ろうか・・・・・。連絡して年休扱いにします。
　
　逆に一般の会社よりも厳しいとも言えるんじゃないでしょうか？

　公務員には、お盆休み、或いは夏休み、年末年始も暦どうりの休みしかありません。

　しかありません・・・・と書くと誤解を招くかも知れませんが、充実している会社では、夏休みやお盆休み、お正月休みなどがあるのでは無いでしょうか？

私も市役所の職員です。
一年間に最高４０日まで取得可能ですが、２０日間は翌年度に繰り越せるので実質の限度日数は２０日間です。
庁内平均の取得日数は１３日くらいになりますが、それも配属部署によります。
一年間に２日と２時間しか（時間単位で取得できるのは本当に助かりますが･･･）取れなかった時もあるし、１８日もOKだった年もあります。
いずれにしても、病気で取得するのは本当に勿体無いケースです。「楽しい旅行」の為に取得できるよう体調管理を万全にして日々の仕事の励みにしたいと思います。

不況で毎日年休です（笑）

以前勤めていた会社での有給休暇平均取得率は、６０パーセントくらいだったと思います。
私が退職する数年前から、病気などで長期に休まなくてはならなくなった場合は、過去数年前までさかのぼって、年間１０日間に限り、使わずに無効となった休暇が蘇って使える様な制度が出来ました。
結果としては、保有している休暇の半分は、万一の為に、使わずに捨てたほうが身の為だよというような制度でしたね。

年休を完全消化させるのが経営者の責任です。

我社は経営者のその方針に従い我々人事部が年休を消化させるよう管理していて、９月末までに消化できていないものには強制的に消化するよう指導しています。

従って全員その年度で完全消化し、繰越はありません。

年休日数は年間１０日〜３０日・・・勤務年数により日数が違います。他に勤続１０年に１回１週間のリフレッシュ休暇があり、その年の４月１日にいつ取得するか予定を出させます。

年間２０日支給されｍ残った分は翌年に繰り越せます（1年のみ）、現在は40日有ります。
繰り越し分１５〜２０日は使います。

私の職場では年21日、前年度繰り越しで42日有りますので、前年度完全消化で今年度は来年に繰り越すようにしています。
ちょっとした怪我や病気に3週間分は残すようにしています。

かつての会社では、課長まで８，９割がほぼ１００％（２０日）消化。それ以上は思うように取れない。かなりの人の取得理由は「休養」です。
今の時代、民間・官庁問わず取得できるかどうかでなく、取得するかしないかだと思います。取らせないなんて、問題外です。

年間個人別取得目標２０日。最低１８日達成率１００％です。
達成しないと管理職が怒られます。

管理職は目標無し。なのでほとんど取れてないですね。

休暇申請を出せばほぼ間違いなく許可が出ます。良くない表現をすれば取り放題です。

私の場合４０日持っていますので、毎年20日は取ります。