年次有給休暇の時期変更権を行使した時には、時効の中断は成立する？
年次有給休暇の時効の成立間際に時期指定権を行使して、時期変更権により時効成立日より後に、年次有給休暇の取得を許可されたら、時効の中断は成立する？
(12月8日 14:12 追記:)
一般に年次有給休暇の取得権は、入社後6ヶ月で発生し、１０日間与えられます。
取得権発生後、2年の時効で年次有給休暇は消滅します。
年次有給休暇は、入社後1年6ヶ月で11日与えられます。先の10日間の有給休暇と合わせれば、計２１日間となります。（先の10日間の有給休暇を1日も取得しない前提）
社労士 受験における労基法に関する疑問点です。
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
ご質問の内容は、労働基準法第39条の「時季変更権」についてと思いますが、「時効の中断」とはどう言う意味でしょうか。
ご質問の意味が今一理解出来ず、申し訳ありません。
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ペンネーム：質問者 （匿名希望）さん
時効の中断が発生すると、その時点から2年間時効が伸びます。
ペンネーム：質問者 （匿名希望）さん
ペンネーム：質問者 （匿名希望）さん
疑問が解けました。感謝です。
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん