職場の人間関係と体調管理

お互い様だと思います

いつ 自分が逆の立場になるかわかりませんものね

この先ずっと今日の健康が続くと信じていますか？

「私は悪者・・・・・。」になったのら、１度上司に相談するべきだと思います。
こんな状況でも、上司は見て見ぬふりをしているわけです。
相談して、助けてもらいましょう。
きっと、いい方法が見つかるはずです。
周りの目を意識すぎないで、まず上司に相談して、現在の状況を
変えて、少しでも仕事がスムーズに行くようにしましょう。

私の職場も同じです。
　私は逆によく休む方で合い方は休むのが嫌いで、３６５日と言ってよいほど職場に来ております。以前は職業安定所から注意が来たほどでタイムカードには定時に書いております。
　まあその人は私より2.5倍の給料をもらっているので私は当然のように有給と休みは消化しますが会い方は１人で仕事ができません。私が１時間で仕事を終わらせても１日かけて仕事をする天才で家にいるのがよほど嫌いと察ししております。いつもよく休むと大声でどなられたこともありますが「私の給料ではそこまでは出来ません。」と居直るようになりました。これはその上の会社のトップが決めているのでその人に言っても仕方がないと思いますのでトップに人事配置を考えてもらうか違う人を入れてもらうとよいと思います。

私も同じような環境で仕事をしています。
サトイモさんの考えは間違ってないと思います。
体調管理も大切ですよね。
私の相方もよく風邪を引きます。
相方は、有給休暇は遊ぶ事に使いたいと言って
高熱があるときも咳が酷いときも平気で出勤してきます。
出勤しても机の上に伏せてるだけで
殆ど仕事になりません。
しかも、マスクをしてくれないので移りそうで怖いです。

体調が悪いときに休んでくれる相方と働いているサトイモさんが羨しいです。

＞私の職場は　二人で切り盛りしています。
＞一人が休めば　その分私にしわ寄せが有ります。

それはそうでしょう、当然です。一人が休めば、また、相手が、よく休む。
そのときに、あなたが大変。

その場合は、文句を言うところが間違っていると思います。

あなたたちの仕事を管理している　上司、マネージャーがいると思います。

その人たちの責任ですよ、

管理、監督をしている人にいったほうが、いいと思います。

そして、一人休んだときは、別の人を、テンポラリースタッフでも、
アルバイトでも、パートでも、きてもらえるようにするとか、
3人の交代制にするとか、管理者、マネージャーの責任でしょう

２人の仕事を一人で引き受けるのは無理〜〜
できる範囲で処理し、、残し上司に告げる。
それができるといいですね。
本人に言っても無駄でしょう。
普通、休んだ後、本人が仕事上負担をかけたことのお礼を言うでしょう。
それがないから、、体調管理などを言いたくなるのでは。
そしてどこの職場にもいます。困ったちゃんは。

お気持ちよくわかります。

私も子持ちのパートさんが多い職場で、子供の病気やら行事やらで休まれて迷惑したことがあります。
それでも同じような立場の方は結託しているんですよね。まともなクレームでも自分たちの不利になると誹謗中傷を繰り返す。

上司に言って上司から注意してもらうのがカドが立たないと思います。上司が使えないとどうしようもないですが。

「聞こえていき」というのは物理的なことではなく、話が広がったという意味ですよね・・・普通。
相方が広げてるんだと思いますよ。そういう人すごく多いです。面倒くさい。

どうも、あなたの意見は自分本意の独りよがりのように他人には聞こえてしまいます。相手への思いやりすら感じられません。回りからもそう思われてませんか？

なんでも、貴方が思うことだけが当たり前とは限りません。

「ものは言いよう」だと思います、きつい言い方をすれば相手は傷つくし貴方への感情も悪くなります、結果損をするのは貴方です。

　二人しかいない職場なら貴方にもしものことがあれば支えてもらうのはその方でしょ、そんな人を敵に回すような言動をすれば困るのは貴方ですよ「明日は我が身」という言葉をお忘れなく・・・