就職差別でしょうか？　

表現力に気をつければよかったのでしょうね。

上っ面ばかり繕っているだけで、差別は今も昔もあります。
性別・年齢・既婚か未婚・親の職業・学歴などなど。

近年、差別になるからと条件には書いていない。
しかし、条件から外れているのであれば、
就活する人にとっては書いてくれていた方が、
無駄な時間や費用がかからなくすみます。

日本企業は、イエスマンを好みますが、
この社長はそういう人でない人を採用したいのでしょう。

東証１部上場企業の会長発言が問題になっているようですが　　会社のグローバル化からすれば　至極当然の話で目くじら立てるほどのことでは　 会社は　富山 東京２社体制から東京１社体制に移行　　会社の直雇用従業員の８０％富山県出身者　いつまでたっても家内工業から抜けきれない と言われ　ジレンマからの発言かも　従業員には家内工業のナーナー体制でないことが言いたかったのでは　　　　富山労働局からすれば立場上不適切と言わなければならないし　　両者とも お か わ い そ う　　

世界中、どの会社でも口外しないだけで、日常茶飯事だと思いますが。
公務員でも、世間の批判をかわすために、いろいろやってるふりしてますけど、ありましょ。