非正規労働者
臨時社員や派遣社員、契約社員、パートタイマーやアルバイトといった正規雇用者以外の労働者つまり非正規労働者が増えている原因は何でしょうか? 働く人の3割以上が、非正規労働のようです。
臨時社員や派遣社員、契約社員、パートタイマーやアルバイトといった正規雇用者以外の労働者つまり非正規労働者が増えている原因は何でしょうか? 働く人の3割以上が、非正規労働のようです。
ペンネーム:テンコウさん
「 聞かない 」「 言わない 」「 働かない 」が増えてきました、 正規雇いで入れてみても、2・3日か1・2週で「 私には会いません 」ならいいのですが連絡なし つかない で、 給料日にポツンと。 派遣社員、契約社員、パートタイマーやアルバイトのような臨時雇いの方が安心できるのです。 カスが来てもすぐに切れるし逆にそのような方の方が動きは良いです、 正規社員になれと勧めてもこの方が楽だと言われる方も。 自分で希望している方も増えているのも原因の一つでは。
ペンネーム:今思えばさん
小泉は、自民党をぶっ壊してやると言ってましたが、日本もぶっ壊しましたね。
ペンネーム:やれやれさん
小泉さんが首相の時にやった事です。これで若者たちが結婚できなくなるようになりましたね。給料が安いまんまだから。少子化で慌てても意味はない。給料が安いのが一番の原因だから。
ペンネーム:小泉さん
ヘイゾーの懐を膨らませる為です。
ペンネーム:この制度の出始めは さん
バブル絶頂期。
一生会社にしばられるのはいや。契約社員で稼いで世界一周、、、てな輩のために、ガテン系の労働力不足を補うために キレ者が考えたのよ。
そんで派遣会社ができて。
今になって、老いて、食うや食わずになって、次世代に悪癖を残して。
遅いべよ。 自業自得。
第一、妻控除は受けたい、パートはいやだって、虫が良すぎる世。そんなオバたんより、真面目なガイジンさんの方が良いって。
ペンネーム:非正規労働者さん
感情を除いて現実的に考えた場合
社会に問題があるのでなく、自分に問題があることを認識することが大切です。
原因、、、
それは簡単、その労働者?人間がその程度だからです。
自分の問題なんです、社会の問題ではありません
昔のように、能力も技術もスキルもないものは企業も雇う事はありません。
もしあなたが経営者なら、仕事もできないのに、拘束された時間だけで
権利を振り回す人間を雇いますか?
最近は、義務教育を終えても、信じられない学力や
なんでも他人のせいで、自分のことは棚に上げあた人間は不要です。
優しい世の中、充実した福祉のおかげで、読み書きもまともにできないこども
競争もしたことなくて、挫折も知らない、何かに一生懸命になったこともない
欠陥人間を誰が正規で雇いますか?
夜中にバイクでバリバリ、一日中スマホのゲーム三昧の結果だと思うよ
貧しくても、なにか足りないものがあっても、障害があっても
一生懸命に実直に努力してる人はちゃんと正規雇用されてます。
先ずは、本人の問題だと考えます。
言い方がキツく不快に思われても現実は現実です。
好きなだけ反論してください、気分が晴れるかもしてませんが、現実は変わりません。
ペンネーム:ペンネーム:tokiさん
経営者が人件費を削りたいからです。
禄でもない経営者にとって、人件費はコストです。
まともな経営者にとって、従業員は宝です。
人間観の違いです。
ペンネーム:鉄子29さん
会社が正社員にしたがらないからではないでしょうか。会社は正社員だと厚生年金半分払ったり、労働者としての権利も与えないといけない。非正規なら簡単に首に出来るし。
派遣労働者の範囲がぐっと広がりましたし。
でも私の周りにいる非正規労働者は全員女性。結婚している人は夫の扶養家族に入れる程度にしか働きません。税金を払うのが嫌だそうです。恩恵は受けて当然。
シニアは年金だけでは足りず、働かざるを得ないのですが、毎日は体が持たず、週に3日や4日働きたいとなると、非正規になるしかありません。
ペンネーム:バカボンⅡさん
>非正規労働者が増えている原因は何でしょうか?
企業経営は利益増大主義で、競争戦略上のコスト=費用を如何に下げるかいろんな方策をとってます。占める割合が大きい人件費を非正規労働者によって手っ取り早く下げているのが現実だと思います。
政府は「生産性向上」の旗を振ってますが、非正規労働者が増えるようなきがしてなりません。国全体をみても「生産能力・供給力」が「需要」をオーバーしてる業種もあり、産業構造を改革が必要かなと思うところです。
ペンネーム:元中間管理職さん
昔の日本は終身雇用で年功序列、当たり前のように年々給料がベースアップとともに昇給していく、これが普通でした。
しかし、バブル崩壊以降、企業は利益の確保が難しくなっていき、人件費を抑えようとしました。
その結果、団塊の世代の方達はリストラ等でどんどん整理され、一方で労働力確保には非正規社員がもてはやされていきました。
正規社員もそれまでのように年功序列から実績重視に変わってきていますし、企業では取りあえず非正規で雇い、実力のある人に正規社員の門戸を開いたりする会社も多くなっています。
一方、国も非正規であっても社会保険をしっかり受けれるよう法改正され、最低賃金も上げて来られているので、非正規であっても正規と変わらない環境で働ける人が増えてきているのも事実かと思います。
正規社員でなければならないという考え方が変わってきたのかもしれませんね。
ペンネーム:糞政治さん
小泉が派遣労働者のきっかけを作り、あべがそれを拡大して殆どの業種に派遣が可能となった。この制度で利益を得るのは企業とそれを支える派遣会社である。一人の労働者を寄ってたかってピンハネをするのが、この派遣制度だ。交通費なし、食事手当なし、勿論昇給や退職金などあるはずもない。あるのは、いつクビになるかという恐怖だけ。派遣労働者は企業の安全弁として利用されている都合のいい制度だ。
ペンネーム:ゴーンさん
竹中平蔵が悪いからです。
以前は、各企業がそれぞれ独自に社員を雇っていました。
企業と就職希望者の間に入って儲けようなんて者は居ませんでしたし、その様なシステムも存在しませんでした。
それが、企業と就職希望者の間に入るシステムを作って儲けようと、派遣会社なんてものを作ってピンハネするようになったのです。
全ては「パソナ」の竹中平蔵の悪だくみが原因です。
ペンネーム:Leeさん
この制度が出来たのは企業・財界側の強い意向を受け、企業経営者・執行役員の莫大な年収・賞与を生み潤沢な裏資金、政治献金に繋がり、酷い企業は役員・管理職以外は全て非正規職員で占められている。 昔々からパート、アルバイトはいたが酷過ぎる現状です。
この企業役員等は数億円、数十億円単位の賞与年収を得、毎年ベースupする。 一方、300万円以下の年収が一生涯続く非正規職員。 (日産自動車でのカルロス・ゴーンや東芝等ハチャメチャ経営陣と一生懸命汗を掻く非正規職員が一例)
企業役員等は我が国の内閣総理大臣より遥かに高額な数億円、数十億円単位の給与収入等を得ているが総理より重大で大変な仕事だと云う方が一人でも居られますか?
しかしながら、それを指摘しクレーム一つ云わないのは甚だ疑問。 かなり以前に役員等給与と内閣総理大臣給与の話をしたら、それは私達の夢ですからとの回答でしたが、夢が夢で終わってしまったのに…、 実現の可能性ゼロの夢って……?
政府も結婚できる経済的環境を作らず子供だけ産めよ増やせよって無茶苦茶阿保云うね。
当時制度改正に汗を掻いた政治家やリクルート等からの莫大な献金問題も今では噂話にもならないね💦💦(笑) 余り汗掻きたくないから正規職員になりたくないと云うご仁も居るが、そもそも日本人は汗を掻き過ぎな事を理解していない🐘。
癒着した企業側と政治家に騙された国民が阿呆。 今文句垂れても後の祭りです。
怒りが湧き、阿漕だと思うのは企業の引当金等純粋は利益蓄えではなく経営者・役員の私腹を肥やすためだけの制度改正だったと云う事。 年数が経ち過ぎだけど、人手不足で売り手市場の今が変える(戻す?)チャンスかも? 正規職員にしないなら皆で一斉に辞めてしまいな (次の仕事をキープしてだね?) 💦💦(笑)
ペンネーム:正社員さん
企業や経営者が人を使い捨てにしているからではないでしょうか。
昔の丁稚システムのように人を育てる経営者が増えると社会が変わるような気がしますが。トップが変わらないとどうあがいても何も変わらない気がしますよ。
1億総ブラック社会の日本。
ペンネーム:非正規とはさん
非正規労働者が増えている原因は、財界の意向です。
85年の提言を受け、政治家と官僚が規制緩和(法律改悪)をおこなった結果です。
だから、財界の計画通りの当然の出来事ということです。
経営者の儲けを増やすとか会社の存続のために、すぐに首を切れる経営者に都合の良い労働者を作り出したのです。
しかし、経営者には、儲けばかり溜め込まずに、不景気の時にも首を切らずに耐えられる見通しを持って欲しい。
労働者は、非正規も大切にする労働組合を作るべきだと思う。
ペンネーム:万作さん
戦後目指したのは、労働者が安心して働ける環境だった。労働3法はその為にあり、真面目にさえ働けば、国民は等しくその恩恵に浴するはずだ。
総評などの労働運動に問題点はあったとしても、生涯非正規雇用で人生を終わらす社会は歪である。
戦後の焼け跡から目指したのは、幸福な社会であり競争社会ではない。
皆が幸福になる社会、最も大切だと思います。
日本は古代ローマのように奴隷に支えられた繁栄を目指してはダメだ。
ペンネーム:中西さん
非正規労働者に社員並みの仕事させるアホな経営者がいるのが問題。
中高年はガツガツ働きたくないな。
若い人は正社員でないと結婚すら出来ない。少子化を作ってるのは国の責任だよ。
ペンネーム:頑張ってねさん
何にも知らない新入社員を育てても、ちょっと嫌なことがあったり、他に好待遇のところを見つけたら「ハイ、さようなら~」ですもんね。
雇用する側、される側の信頼関係がなくなったというか・・・
だったら雇う方も、考えますよね。
安定したかったら、派遣で就職しても、企業にとって手放したくなくなる存在にならないといけませんね。
派遣から正社員になる方法もあります。
ペンネーム:マウスパットさん
働く人の3割以上が非正規労働、、、 これは主婦が扶養の範囲内で
パート・アルバイトに出るようになったからでしょ。
10年以上前迄はずっと専業主婦の割合が多かったと思いますよ。
そうすれば企業が福利厚生(健康保険・厚生年金)の負担料を減らせ、
退職金等の軽減にもなる。人件費削減が収益を上げる早道です。
今は子供が未就学、小学生でも学童に預け、30代、40代の主婦は
働きに出るのは常識化してます。
ペンネーム:スレイブさん
昔から西洋社会は奴隷を使って、社会を維持していました。
今は移民などが奴隷の代わりになっています。
日本の場合、移民がまだ少ないので、非正規社員が奴隷の役割を果たしています。
外資系企業が日本に増えて、西洋の生活スタイルが主流になったようです。
ペンネーム:大企業経営者さん
損益分岐点知ってるかい。
固定費を下げる事が利益につながる。
そして、単純な仕事は子会社にして、そこで非正規社員を使用する。
ダーウィンの自然選択は弱者に厳しいよ。
非正規の貧しい層が、ジャニーズなどの芸能人などを追っかけている時ではない。
ペンネーム:浪人浪人さん
働く側に非正規の方が良いとの意見もあり企業の論理を攻めるのは良くない。問題は非正規でいた人が正規になりたい時どの様な制度が有るのだろう、
ペンネーム:ももみさん
うちのパートさんたちは「正社員になりませんか?」というと辞退します。
責任を持ったり、週5日勤務で体を壊すのがいやなんだって。 シングルマザーの人まで「そんなに働きたくない」と言って断りました。
なんかもうあんまり働く時代じゃないようです。
私は定年までは働かせていただける今の会社に恩を感じていますが、そういうの古い考えなのかもね。退職金も出ないし。
ペンネーム:まなさん
それは 会社が正社員使うより
お金が要らないからですよ。
安上がりじゃないですか
保証しなくていいし
ペンネーム:あさひのごとく2さん
小泉政権のときから規制緩和をして、企業の利益がでるように正規社員をへらして非正規、パート社員を増やし、賃金コストを下げるようにしたためです。いわゆる「働き方改革」です。企業は儲かりましたが、社会的に不安定になりました。
ペンネーム:パットさん
そりゃあ、決まっとるやろ。
正規雇用は高くつくからや。
安く使おう思ったら、非正規となるのは当然やろ。
正規でなかろうとも、ともかく職を...という声がある限り、この路線は大成功!
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