職場を辞めてほしいと　言われています。

完全に労働基準法にひっかかるので訴える事もできると
思いますが…？落ち着いたら辞めていい所にお勤めする方が良いと思います。後々お子さんの心労にも影響されると
思います。

この様な身勝手な職場は直ぐにでも辞めましょう、
精神衛生上良くないです、
娘さんもまだ若いと思いますので、きっと良い仕事が
見つかります、
人には必ず自分に合った仕事が有るものです、
もっと希望を持って生きて下さい必ず良い結果がでます。

ずいぶんひどい会社ですね。
読んでいて　腹が立つくらい　ひどいシステムを感じました。

労働基準法にも　違反してますよね。
私なら　即辞めます。

たつ鳥跡を・・・よりも
お嬢様の辛抱強さに　拍手したく思います。

こんにちは。

　　本人の質問かと　思いましたが　親御さんなんですね。

　　ご心配は　ごもっともでしょうが・・・・

　他の回答者も言ってる通り、娘さんの自立の妨げになってはいませんか？

　　我が家にも　娘が二人いますが、仕事（就職）で　同じようなことがあったら、　なぜ、必要とされていないか　その理由を雇用者に聞いて　原因が娘にあるなら「直せるものは　直しすようにしないと、何処に行っても同じことを繰り返しますよ。」と言っています。
　　　　原因が雇用者側にあるのなら、とっとと辞めた方がいいです。（笑い）

タイムカードを　勤務途中に押すの　理解できません　犯罪行為ですよ　勤務先で　事故が発生したときなど　住居侵入罪に　されますよ
　もし　会社がそれを命令したとするなら　労働基準法違反です　　出社した時間を自分でメモ　しておきなさい　退社時間もです　　３ヶ月間　記録して　労働基準監督署に行きなさい　　後　ユニオン　だね　　俺のところでも良いけど

辞める辞めないについては、ご本人の選択ですが。

　辞めるとなると、自己退職なのか、解雇なのかで、雇用保険のもらえ方が異になります。（このとき、解雇理由、退職理由について、会社から証明書を貰いましょう）（退職理由で雇用保険の給付日数とか、給付制限の期間が変ってきます。）


　会社から言われて、タイムカードの時間と実労働時間との差があるのは、毎日、記録しておきます。辞めてからでも労働基準監督署へ申告し、差額をもらえる様にしましょう。

勇気が有るのなら告訴すべきですね。
法律違反もいいとこですよ。
大変かも知れませんが
娘さんの得意な道で探されますように。

始めまして　私なら即やめろと言うでしょう。
義理も、人情も無いご都合主義の会社に居た所で、体を壊したら元も子もありませんから、いずれはクビになるのが判っているのですし。
今の内に新しい仕事見つけて　鞍替えしても良いのでは、
労働基準局に訴えてみては。

全て､娘さんに任せることです｡
貴女が子離れしないではいけませんよ(#^.^#)
･僕なら･･･貴女が決めなさい､法令違反も含めて｡

皆さん会社の非難の意見が多いのですが、

現状会社を辞めて、次の仕事をって言うのがどんなに困難か本当に理解されてるのでしょうか。

確かにひどい会社です。でも今はそんな職場でも

仕事があるだけで、まだましってご時勢ですよね。

会社ももちろんそこら辺の事は解って、あぐらをかいているとは思いますが、

次のことを考えたらなかなか動きづらいのではないでしょうか。

お母さんもそこらの事を良く踏まえて娘さんとお話してはいかがでしょうか。

いやいや＾＾；これはもう監督署につうほうでしょ
こんなのほっとくからおかしくなるのよ

お嬢さんの会社の経営者は労働基準法を知らないのではありませんか。辞めて欲しいと言われていることは、実質解雇ですよね。従業員を解雇するには色々な制約が法に規定されています。ご本人が仕事を続ける意思があるなら会社に行けばいいのです。就業規則違反をしている訳でもなく、ｻｰﾋﾞｽ残業までやっているのでしょう。
会社を労基署に訴えてもいいくらいですよ。私が親ならそうしますね。そのために会社に居づらくなるかもしれませんが、会社にお嬢さんを解雇する権限はありませんよ。お嬢さんも安易に「辞めます」なんて言わず、ましてや退職届に押印するなどもってのほかです。

時間を見つけ求職活動を開始し、新しい仕事が見つかり次第やめるべきです。
この企業は、仕事が忙しく儲かっていてなおかつ従業員に賃金カットを強要しているのであれば、経営者がケチで人質があまり良くないと思います。
忙しいけれども儲かっていないため賃金カットをせざるを得ないのであれば、正規の賃金を払えば赤字になる極めて脆弱な企業であり、存在価値のない企業との見方もできます。
いずれの理屈を考えても良い企業とは言えずできる限り速やかに職を変わるべきと思います。
被った損失並びに精神的苦痛は大きいと思いますが、この企業から取り戻すことは大変な労力を必要とすると思います。
それよりは前向き思考で新しい職場で能力を思う存分発揮されるようにお嬢さんを励ましてあげてください。
おそらくは、コンピュータやデータ処理に強い方だと思いますので地方とはいえよく探すときっと素敵な職場が見つかると思います。

ひどい会社のようで、同情します。
しかし、泣き寝入りをしろとは申しませんが、この会社を相手に戦う意味はあるのでしょうか？
（かなり手間を掛けて）勝ったとしても数十万円の和解金でしょう。
更に言えば、元々、そのように戦えるような人材であれば、会社はもっと大事にするのでは？

人生全体を考えて、娘さんに合った環境を考えてあげる（娘さんの意思を尊重する）方が良いと思います。

会社都合の自主退職を求めてるのです。
自主退職となると失業保険給付期間も違ってきます。
正社員で勤務されてるんでしょうか？
であれば、なおの事、きちんとした正当な理由が無い限り、会社は正社員を解雇することはできません。
その時間外労働についても労働法に違反してますよね。
即刻労働基準監督署に行ってください
指導の対象となりますので。
本人の意思と行動で今回の件がどうなるか、決まると思います！！！！！！
失業したら　次の会社はほとんど　無きに等しいと
考えてください。

１．今の仕事を続けながら次の仕事を探す。
２．今までの無償残業の記録を残す。
　（タイムカードの時間と時間外）
３．次の仕事が確定した段階で相談をする。
　（子供が酷使され、無償残業を強いられたことを見逃すことはできない）
立つとりあとを濁さずではなく、二度と同じ犠牲者を出さない。

辞める辞めないは、御本人の最終判断判断ですが、「自己都合退職」と「会社都合退職」では失業保険の給付期間や就労訓練への支援金助成等で雲泥の差が有る事をご存知でしょうか？
自分から辞めるなどとは決して言ってはいけません。最終的に辞めるとしても「会社都合での退職」にしないと、「自己都合退職」ではあらゆる事で不利益をこうむりますよ。
労働組合等に関わりのある知人がいれば、その方に相談して対処の仕方を聞き、必要なら個人加盟の労組もあるので加盟して援助をお願いするのも一手です。
個人で会社とやり合うのはなかなか腹が据わらないとたいへんですから。
もめたくない等と言ってると、会社の思う壷で貴女の娘さんにとって有利に生かせる権利を総て失いかねません。
勇気を出して行動すべき時だと思います。

私自身、無料法律相談や労働基準監督署などに相談を
した経験があります。

まず、タイムカードですが、1ヶ月分が埋まったらコピーをして
資料として残しておいた方が良いです。中には、社員証が
タイムカードになっている会社があるので、打刻時間を
メモするのも良い方法です。そして、実際働いた時間と、
タイムカードを押した時間が異なる場合は、その理由もメモを
しておいた方が良いです。

監督署へは、「訴える」ではなくて、相談と言う感じで
行ってみると良いです。いろいろ事情を話すと、監督署で、
対象になる会社に指導や場合によっては査察が入る
場合があります。その場合、監督署で対象者や
全従業員の勤務表を調べる事があります。

不適切と判断されれば、指導監督・是正処置を
命じられます。これで解決と行けば良いですが、
そのような会社なので、おそらく「犯人探し」を
すると思います。
もし、その会社を辞めると決めた時に監督署へ行った方が
良いでしょう。賃金関係は、過去2年間にさかのぼって
訴える事ができます。無理法律相談や監督署などで
ご相談をされる事をお勧めします。

長時間サービス残業をさせる平気でさせる会社は、
法律的な問題もありますが、社員の士気が悪くなり、
業績や雰囲気が悪くなり、ますます会社自体が悪く
なると思います。社員を大切にしない会社・ひとりの
人間として見ていない会社は発展しないと思います。

こうした公の文面では言いにくい事もあって、なかなか正しい解答が出来ないかと思います。
　会社にも　色々あって　合う所、合わない所あると思います。
生活していく為には　我慢が良いのですが　それで、身体を
壊したり精神的におかしくなる例もあります。

　無理せずに　ご自分に合う職場を探して転職なされたら
　どうでしょうか？　難しいけれど　捨てる神あれば
　拾う神もあるのでは・・と思います。

文面から拝察しますと、まず、娘さんの実家の近くの職場のようですね。田舎とも書いてあります。もし、お嬢さんが禍根を残すような辞め方をした場合、噂が一人歩きしてしまうことが考えられます。その場合、お嬢さんのみならずあなたにも良くない影響があるかもしれません。
短気は損気です。

お嬢さんは、電子工学が専門でしょうか？やはりある程度の規模がある場所でないと就職が難しいと思います。

したがって、将来どういう方面の進路（就職）をなさりたいのかよく話あって、インターネットや友人のコネで情報収集をした上で、今の職場を辞める方向が正しい選択ではないでしょうか・・・？そこで、もしすぐにでも辞めさせたいのでしたら、「いろいろ自分なりに考えたが辞めさせてほしい。」とうまく雇用主に伝えて、消えるようにして辞めるのが良いと思われます。一時期、お嬢さんは悔しい思いをするかもしれませんが、負けてはいけません。明るい未来への脱出と考えて下さい。
これだけ悪い世相ですから、自分のことしか考えない人間が多いです。そういう人間は皆滅びます。おそらく今お勤めの会社も長くはないはずです。

よく考えて、決して悩んではいけません。頑張って。

「労働基準局」「弁護士」「市役所」などに「タイムカード」後の労働は勤務では無い。（労災適用外扱い）（賃金外）など【違法】労働しているので、相談して！【証明する物（証拠品）（実態：こまめに時間など詳しく書いておく）】

個人経営の商店ですか？中堅クラスの店か分かりませんが、向いてないから辞めろはないですね、そんなことは、勤務してすぐに分かることですから、解雇の理由にはなりません、「出勤して一時間後にタイムカードを押し、何時間も前に退社カードを押し、夜中の１時２時まで、働かされています」とありますが、正規な勤務時間以上に働かされた分は超過勤務時間として正規賃金（1時間あたり）の100分の125、深夜勤務は、100分の135の割り増しを支給しなければなりません、近くの労働基準局に告発すれば、常態的に違反してれば営業停止処分等の厳しい措置が科せられます、どなたか相談できる方がいませんか、あきらめないで戦ってください、そして今までの屈辱を晴らしてください、

お嬢さんの気持ちが全く見えてこないのですが・・。

私なら娘に任せます。
行きたくないなら行かなければ良いし、
その仕事が好きで行きたいのであれば行ったらいいとおもいます。

親に出来ることは子供の足をひっぱらないことだけだと
母がよく言っていましたし、私もそう思っています。

自分の娘なら明日にでもやめさせます。

親なら当然です。

退職したとか、させられたとか言う問題ではなくて
お嬢さんの今の人生を一日でも無駄にしないことが先決だと思いませんか。
体裁を考えたり、損得の問題じゃないと思います。
一時間でも早く見切りをつけて　次の仕事を探しては如何でしょうか。

娘さんの職場環境は良くないですね。
書かれている内容をみると仕事場へ向かう足が重くなりそうです。興味や面白いところがない仕事に人生の半分の時間を費やすのはつらいですね。
娘さんが卑屈になっていなければいいのですが。
辞めてほしいといわれているなら、ちょうどいい機会ですのでその職場の手続きに基づき退職されるのが最善と思われます。退職を勧め、後は娘さんが決められるのがいいのでは。

私見ですが、タイムカードの押させ方が気に入りません。
正直その会社は、従業員の時間を盗んでいる気がしてなりません。時間を盗んでなおかつ、金まで盗んでいる。その事業所は、ビジネスをなめている！私がその立場なら、即刻辞意を表明して立ち去ります。事実、妻が似たような出退管理をしている会社に去年勤めていましたが、モラールが悪く、2ヶ月で辞めさせました。
こういった出勤時間の捏造をするのは、実はサービス業に多く、泣き寝入りをしている人は相当多いと聞き及んでいます。
もし生活が逼迫していたら酷な言い様になりますが、「勤め先がないから」としがみついても、費用対効果の面で必ず赤字になります。親元からの通いなら、気長に次の適職を見つけるべきだと思います。その方が長期的に見て本人のためだとも思いますが。

ご本人の気持ちはどうなのでしょうか？
向いていないと言われながらも、やり甲斐のある仕事だと思われているのでしょうか？
タイムカードの下りから、ヒドイ職場だと思いました。
勤め上げる精神は大切ですけど、「要らない」と言われてまで働く価値のある職場とは思えません。
それでもココで働きたいと考えていらっしゃるのであれば、勤め上げるのも良いと思います。
そうでなければ、早々にオイトマするべきでしょう。
ココロが殺されます。

ご本人様はどのようなお考えなのでしょう？

今すぐやめても「立つ鳥跡を濁さず」にはならないでしょう
仕事が合わないからやめてくれ・・人手がないからやめないでくれ、待遇はそのままで・・って、それはないですよ

私が親なら：すぐやめてしまえ！といいます

そのままお仕事を続けるなら、自分に都合が良くなる様に交渉して見ることも助言します

でも、決めるのはご本人様です

静観して、子供にまかせます。親が行動できるものでもないでしょう。販売は実績が上がらなければ、無意味な仕事です。会社と子供の意見は違うと思います。労働時間に不満もあり、退職勧告の販売実績では、職変更も一考だと思います。販売には向き不向きがあります。本人にまかせましょう。

こんにちは
新卒ではありがちな話ですね
労働条件は告知では広告なの
でそれに向かって合わせたいと
なるものです

私は、入社したばかりのころ４月
入社ですが、書類上は５月後半
から入社となりました。
その前は研修中ということでバイト
雇用となり５月から保険適応になり
平均残業は２００を超えます
たまに、連帯保証人として提出をも
とめられますので承諾したら損害の
書類が回ってきたりします

タイムカードなるものは誰でも代わっ
て押していることもあるので正しい
判断はできないと言われます。
そのため出勤台帳に印を押して時間
を書かないことも有ります

企業先にていろいろありますが大きく
かわることもないと思います

管理者になると、雇用条件も変わり残
業もみとめられずサービスとなり２４時
間態勢となり困惑するそうです

対処方法は
労働監督所＝企画室＝監査＝となりま
すが必ず最後は民法で自ら裁判となる
そうです
企画室に持ち込んでも、調査または指導
しかありませんので大きく変わることもな
いそうです
違う角度から再検討してみてください、なぜ
このようなことをするのかが理解する時が来
ます。

いまどき、すごい会社ですね。

まずやめてくれというのは、娘さんから、退職願いを出させた

いのですね。

いやな会社ですね。

立つ鳥跡を濁さずは、おかしいでしょう。

勤め上げるとは、定年退職までいるべきとの考えなのですかね。

わたしなら、次の就職先をさがしながら、やめる準備をさせます。

わきちゃんさんは　どうして娘さんを実家に戻したのでしょうか？　
折角専門職で自分にあった仕事をしていたのに父親が亡くなったからと言って実家に戻る必要があったのでしょうか？
娘さんに親の犠牲を強いないで下さい。
わきちゃんさんが寂しいのなら　逆に娘さんの所にいっても良かったのかもしれませんよね？
自分に合わない仕事を我慢して続けている娘さんが正直とっても気の毒です。仕事を続けるって意外に大変なことです。娘さんにはせめて自分にあった仕事を選ばせてあげて下さい。

このような職場に対して「立つ鳥跡を濁さず」なんていう義理はないと思いますよ。
質問内容を読めば　そうとう酷い職場のように見受けられます。　完全に動労基準に違反しています。
労働基準局に訴えても良いほどの話だと思います。
あまりにも娘さんが可哀想ですよ。

私が親ならこの職場に怒鳴り込んで行くでしょう
このような所にいても娘さんに幸せは来ないのでは？
早く辞めることに賛成をします