アルバイト禁止ってどうよ？

薬局で仕事をしてるんですけど、会社勤めや病院務めの薬剤師さんが２０時以降にバイトに来ています

お給料もたくさん貰ってるだろうに、時給数千円のバイトに週１〜２でやってきます
あの方達は会社が推奨してるっぽいです

会社は救ってはくれません。
会社に一生いるわけではありません。

しかし、就業規則に反した場合の罰則には従う必要があります。
経営の苦しい会社であれば、それが理由で減俸などありうるかもしれませんね。

後ろめたいことでは意味がないので、上司に相談して始めるべきです。
上司が無能であれば、副収入を原因にまったく同じ評価の同僚よりボーナスが減る〜
なんてことがあるかもしれませんが…。


勤怠を悪化させないこと、競合他社のように業務に抵触しないことは最低限のマナーですよね。
あとは、確定申告をするための収入証明などは保存しておくことです。


黙ってやる場合は、それなりに覚悟をして始めることですかね〜
即解雇ってことはないとは思いますがねぇ…つか、そんな会社なら即効辞めたほうがいいけどね。


ちなみに私は、会社がわずらわしいため、フリーランスに転向しました。

本業に支障をきたす可能性があるからでしょ。

労働基準法で時間制限があるわけで、掛け持ちでくたびれると健康にも悪いという。

正社員であるならば、副業に費やす労力があるならば本業でその力を発揮せよ。　とゆーことでしょう。
与えられた仕事以外に、自ら新しいテーマめっけて上を説得して。
時間内の業務以上の仕事だから、当然時間外となるけれど。
それを認めない職場ならば副業もアリだと思います。
しかし、それって単に「収入」の水増しに終わっている様にも思います。
「労働意欲」とゆー言葉を発するならば、そこに「やりがい」とゆー意味も込められていると思います。
会社の仕事でやりがいが感じられ無いからと、バイトに走るヒトも自分の職場では良く見られます。
結果的には、そういうヒトは職場を去って、自分が進みたい道を歩んで行く傾向が多いですね。
それでいいと思います。
古い言い方をすれば二足の草鞋。
どっちも中途半端になると思います。
会社に残るなら、その仕事一本に絞るべし。
でなければ、自分が本当にやりたい事を貫くべし。

私はするもしないも個人の自由が望ましいとは思います。

しかし、会社という組織の一員だという自覚を持っていただきたいです。
仕事がないなら勉強するなりして、自分や組織力を高める努力をした方が良いのではないでしょうか？

就業規則は遵守すべきであり、不平不満や(ローンや家庭の)心配事があるならば雇い主などに相談すればよいと思います。

もちろん、会社側としてもそういう環境を作るべきですね。

それから、収入源が複数あると経理の仕事が増える場合があるので考えてあげてくださいね〜

本職だけで十分。

遊ぶお金さえ出来れば私はそれで良いと思っているから。
本業が終われば、後は遊ぶ・・・それが「自分ルール」です。独身OL時代からの自分ルールです。

私の職場は反対にもうひとつ探したらいいんだよって言われます。介護職ですのでいろいろ資格がついてもそんなにもらえませんか。。。上司ももうひとつしごとしてるみたいですし。
私も探す予定です。

ちゃんと納税してあればいいんじゃないの？
ただし休業中はアルバイト禁止ですよ。犯罪ですから。

今は余りうるさく言わない所が多いんですかね。
こんな事がありますので頭の隅に入れといてはどうでしょう。
会社で社員として雇用したときにその業務遂行能力が一人前であれば問題はないんですね。
会社で教育と言いますか、給料を払って勉強をさせているばあいも多い訳です。
そうすると入社と同時にある程度の年数はメ一杯仕事をすることで仕事をこなせるようになる。
・・・・と言うコースもありますね。
当然ノルマをこなせば文句あるか！と言うコースも有り得ますね。
会社と貴方の関係によって変るんでしょうね。
後者の場合は会社が苦しくなるとリストラの対象者にされやすいですかね。
その間に実力をつけたもんがちと言う考えもあるのかも・・・・・・・。
社員を部品の一部として扱い、社員もその線に乗る、と言うのはどこか違うと思いますが・・・・・・・。

アルバイト年収２０万円以下で上手にやりな。それ以上になると源泉徴収表に影響が出るよ。会社の手続きが厄介だよ。

私が勤めていた会社は仕事内容によって許可がでるが、基本的に副業禁止でしたね。

過労死になった時の判定が難しくなる。

副業って本業より楽なの？本業をサボってない。

いくつか仕事を変わったがバイト禁止の処はなかったです。

で、私の考えは何をしようと勝手です。
人事考課査定では業績重視がこの世の常。

ただ、会社が有事(地震・火事etc)の際にバイトで不在は感情面でマイナス作用がはたらくでしょうね。

アルバイト禁止は慣例で違和感無いですね。

ただ、それだけでは食っていけない隠れアルバイト
が増えることも、現状を見ると違和感無いです。

ばれないように頑張りましょう。って、ことでしょうか。

私がサラリーマンだった頃は、たいてい何処の会社でも就業規則に『二重雇用の禁止』ってのがあったけど、今はそうでもないのかしら？？

ほとんどの会社は、社内規定で禁止しています。

しかし、今は、アルバイトＯＫになった会社増えてきましたね。

私は、疲れてアルバイトしたくないです。

やるもやらないも、
個人個人好きにやればよろしい。
ただし全ての責任は自分に帰ってくる前提で。

☆☆ってどうよ？

若者ですねぇ(^_^)

最近は大手でも認め始めているところもあるようです。
ただ過労などから来る疲れから通常勤務に影響するような副業はやはり歓迎されないのが普通でしょうね？