就職の内定承諾書について

内定承諾書には、厳密な意味での法的拘束力はありません。
そもそも、職業選択の自由は、高位の憲法で保証されているのですから、法的には問題はないけれど
でも、望ましいことではないのはもちろんです。
法的云々というよりも、息子さんの適性、将来設計、勤務地、業務内容など、考慮したうえで
しっかりと、心を決めて、向かわれることが一番だと思います。
中長期的な業界模様などを想定するのは難しいのですが、
損得よりも、息子さんがどのような仕事をしたいのか
どのような業態で生き甲斐を感じるのか、
それが一番の判断基準なのでしょう。
悔いのない、選択をされますように。

内定なんて蹴って大丈夫。
自分の行きたい会社が一番。
後悔しないこと。
行きたい会社に行っても辛いんだから、
息子は明るい内定、厳しい職場
自分で決めて行くという意識が大事。
自分で決めてことは、誰のせいにも出来ないから

法律的な観点からいえば、この「内定承諾書」に法的な効力はないので、問題は無いようです。
　
　内定通知や内定承諾書などの提出により、労働契約の合意が成立しますが、内定承諾書を提出することで内定辞退ができなくなる、というわけではありません。

　労働契約の現実の開始時期は、学生が卒業する４月です。

　内定期間中は、お互いに解除（内定取消し・内定辞退）する　ことができます。(法的な解釈は微妙ですが昨年話題になった企業側からの内定取り消しもこれに当たります。)

　
　しかしながら、一般的に考えて道義的な問題もあります。どういった形で就職活動し、内定をもらったかはわかりませんが、例えば大学側、後輩等に迷惑が及ぶことも考えられます。企業側が、「もう、あの大学からは採らない」と考えるかも知れないからです。

　※参考までに・・・・・・・・・断り方
　http://www10.plala.or.jp/zikiru/naitei.htm

内定承諾書提出後の辞退は可能です。
何の問題もありません。

新卒の場合、ある程度の辞退を想定して、内定を出されて
いる企業も多いと思われます。

しかし、企業の立場で言いますと、第一希望でない場合、
他の企業も進んでいるので提出期限をのばしてほしいと
正直に進言して頂きたいと思います。
前職で統計を採ったところ、そのようにして入社した方の
方が人事評価が高い傾向にありました。

お子様のサポートお願いします。

できます。法的な拘束力はありませんから。

ただ、面談時の説明などと大きく話が違うなどの場合以外では通常ありえませんし、承諾書を出して断るのは、常識はずれもいいとこだと思います。