求人に年齢条件を書かないのは迷惑です

時間と労力を無駄にする愚法です。

　年齢だけでなく、男女もそうです。

採用する側も巧妙になって、〇〇資格を有する人限定とかPC操作可能とか、色々な付帯条件をつけていますから、それによってある程度年齢層を絞り込んでいると思います。
かと言って、法的にはそれに該当する人は年齢･性別に関係なく応募は可能ですけど、採用する側は客観的に判断することが法の本来の主旨であることを理解できていないようですね。

面接する前に電話で年齢と採用条件を確認できないのですか？

まえもっての電話確認ぐらいはできるのではないでしょうか？
私が採用面接した経験からすれば、採用する方も、できるだけ前もって絞っておきたいのですから、利害は一致するはずです。

たとえ中年求むという求人だとしても、必ず採用されるとは限りません。要は、他の人より能力があるかどうかです。

若い人求むとあっても、あなたが、若い応募者の何倍もの魅力があれば採用されます。

また、あなたの真の力を見抜けない会社だとしたら、行かないほうがいいです。

年齢条件に関しては、わたしも、悔しい思いをしました。しかし、愚痴っていても仕事は見つかりません。アグレッシブに挑戦あるのみです。頑張ってください。

おっしゃるとおり。
現場を想定できていない情けない法律

ハローワークの求人に行きますと「年齢は書かないで」と言われます。が、求人側としては４０歳までが限度でしょう。悲しいかな・・小生は４０歳から５０歳が仕事においても最高の仕事をしてくれると思っています。現実は厳しいでしょうが、自分の出来る事をもっとアピールしましょう！！

求人を出す側です

ハローワークでは既出意見の通り、性別・年齢制限の付いた求人は受け付けてくれません
民間求人誌も一部大手では同様です

私のところは女性しか務まらない仕事で、できれば若年者に限定したいのですがそうもいかず、条件欄に「ピンクミニ制服貸与」とか「英文の読める人歓迎」とか、それとなく応募範囲の分かる文言を入れています

募集時間に余裕がある場合は「履歴書（カラー写真添付）」を事前に送付頂き、書面で面接者を絞ります。
また些少ですが、面接に来ていただいた方にはには定額の交通費を全員に手渡ししています。

求人側にも、求職側にも不便な法律って何？
厚生労働省のまやかし政策の一環ですか。

年齢条件を書けないということは
年齢を理由に採用しないというのは違法ですよね。

今、年齢条件を表示したら求人が出せない規則が出来たんですって。
会社内部では、年齢条件はあるのだろうけれども
、求人広告などには表示できなくなりました。
１年半くらい前からだそうです。

苦情はハローワークに言ってください。　(-_-#)
求人時に力仕事だから年配者と女性はムリですって言っても
「ダメ｣の一点張りなんですから！　┐(ーー゛)┌