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ペンネーム:質問者 (匿名希望)さん

妊娠した女性の働ける期限はあるのでしょうか?

[仕事・ボランティア]

職場で働く女性が妊娠した場合、6ヶ月経つと
働かしてはいけないと言う法律があると聞いたのですが、本当ですか?同じ職場のおばさん連中は、臨月まで働いてたよと言うのですが。どっちが正しいのでしょうか?それとも最近出来た新しい規則でしょうか?

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回答 4件

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

出産前というより、受胎が判明して3ヶ月位が一番母体にとって重要なときと思います。6ヶ月すぎると おなかの赤ちゃんも母体の中で元気に育ってるはずです。6ヶ月までは不安定な状況にもありますので無理はしないほうが懸命かと思います。いずれにせよ、無理な姿勢での労働や赤ちゃんに負担のかかる激しい運動は控えたほうがいいけど、通常の事務作業や、単純労働は安定期に入れば問題ないでしょう。

ペンネーム:質問者 (匿名希望)さん

相談者
早速の回答有難うございます。仰るとおりですね。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

臨月まで働いていました。
その子が大学2年生になるのですが…

働かせてはいけない、というのは、
特殊な職業なのでしょうか?

そうでないなら、有り得ないと思います。

ペンネーム:質問者 (匿名希望)さん

相談者
早速の回答有難うございます。職種はコンビニのパートさんです。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

特にはありませんが、
出産をあわせて88日間(民間の場合)だと
入社研修の時に教わりましたが、私は出産28日前まで働いていました。(これ、会社の決まりだったのかもしれない)
先日、はとこが出産しましたが10日前まで働いていました。

会社さんの決まりにもよりますね。
6ヶ月以上になり健保が本人だと、90%近く出産費用が補助される意味もあって6ヶ月以上云々といっている会社さんもあるようです。

おばさん連中のうち1人の回答です。

ペンネーム:質問者 (匿名希望)さん

相談者
早速の回答有難うございます。大変参考になりました。今回のケースはコンビニのパートさんです。会社ではなく、健保もご主人の配偶者なので対象外かも知れませんね。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

法律的には、産前6週間、産後8週間のみです。

ただ妊娠中は、体調不良もあるでしょうから、休める
ような回りの配慮が必要と思います。

ペンネーム:質問者 (匿名希望)さん

相談者
早速の回答有難うございました。ところで適用される法律は労働基準法ですか?

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

産前産後休暇 出産のための休暇のこと。産前は6週間(多胎妊娠の場合は14週間)、産後は8週間の休業期間のことをいいます。(労働基準法第65条)

使用者は6週間(多胎妊娠の場合は14週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した時にはそのものを就業させてはならない 。
使用者は産後8週間を経過しない女性を就業させてはならない 。
産前の休暇は本人の請求により与えられるのに対し、産後の休暇は本人の請求の有無に関係なく与えられなければなりません。産後休暇は本人が就業を希望しても、与えられなければならない強制休暇です。

ペンネーム:質問者 (匿名希望)さん

相談者
よく分かりました。知りたいポイントがぴったりです。有難うございました。話は違いますが、私の知人でこばちゃんさんと同姓の若者がいるのですが、コーラスの指導者として活躍しています。何かのご縁かもしれませんね。

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