前夫は以前、電気工事の職人でした。
仕事があるときは休みなしで働き、仕事がなければ収入もない。
そんなことが不思議でたまらないのです。
会社に雇われているのに会社員でもないようですし、
いわゆる日雇い労働者でもない。
そういう場合、仕事がないときの保障はどうなっているのでしょうか？
また、このような業界の形態はおかしいので変えなければという人がなぜ出て来ないのでしょうか？
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
腕一本と言いますか、それで食べていっていた人は大変ですね。
会社自体が潰れる危険さえありますから・・・・・。
社会保険等は自分ではいるようなんですが経営者はその特典はありません、自分で金を蓄えるようなんですけど・・・・・。
そうは言っても、そんなに高い金額でないことも多いですね。
請負制度では当たり前の事でそれなりに給料は良かったはずなんですが・・・。
前のバブル崩壊後、建築系は辛いですね・・・・。
会社ごと無くなってしまうので、なんともしようがありません。
また別の会社を探すより、やりようは無い、手広くやっても、結果はそれほど変わらないですね⇒潰れる先が比例して多くなりますから・・・・・・・。
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
いわゆる職人さんと言われる方でも職場（企業）よって雇用形態は違うと思います。
就職をされるときそういった雇用条件を良く確認することが大事です。派遣職員や季節従業員、臨時職員も同じような状況があるでしょう。
景気の良いときには日給月給の方の方が一般職（正規雇用というのですか）より手取りの所得が多いこともあります。
企業で従業員のため給与以外に支払うお金（健康保険、年金負担、福利厚生）が無い分、日払いの人の方が多いのです。
それで景気の良いとき若者は臨時職員の方が自由が利くということもあって選択したのですが今困っています。
事前にきちんとそのことを前提で生活設計を立てないと仕事がないとき困ることになります。
こんな時、保証がないの？といってもご主人も困るでしょう。
本当に働くことが出来無い場合には生活保護なども権利としてあります。
このような形態がおかしいのかどうか、それは労使双方の意識もあります。
手に職がある方はどこでも働けるからと、普段気にもしないで有能で勤勉にさえ働けばいい、そう考えて居たのかも知れません。自分で経営というか仕事をしていられる方も仕事が無くなったからといって、その時の保証というのは公的にはないでしょう。
いわゆる一般職サラリーマンでも今の時代、何時解雇されるかどうか分からないようです、それでも上司の無理難題と少ない給料で我慢している人もいる訳ですからね。
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
職人がでは無く、ご主人自身がどの様な雇用契約を事業主と結んでいたかに依ると思います。
ご主人は正社員ではなくて、随意契約の下請けだったのかもしれません。業界の形態でなく、ご主人の意識の問題かも。
会社に入社する時は皆それぞれ雇用契約書を取り交わすことになっています。それを交わしていなければ補償を求めるのは困難でしょうね。
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
芸能人がその１つですよね。
保証がない、休暇がない、仕事がなければ収入はない、リストラ、社会保障はない・・・など。
プロダクションに所属しているのに、保障がないのですから。
それでも、芸能活動をやっているのですから。
それ承知で芸能界に入るわけでしょう？
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ペンネーム：質問者 （匿名希望）さん
それなりの知識はあると思うので万が一に備えていると思います。
問題は知識がなく意識の低い人たちです。
せめて経営者が職人たちに万が一に備え
保険などに加入するように啓蒙してくれたらと思います。
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
＞保険などに加入するように啓蒙してくれたらと思います。＜
そんな事は無いとは思いますが・・・・、同僚なり、仲間内では言ってくれる人はいたと思いますけど・・・・、聞き入れるかどうかは本人しだいなので・・・・・・。
カカア殿下で取り仕切ってる場合も良くありますけど・・・・・。
ペンネーム：質問者 （匿名希望）さん
何も知らないようでした。
興味がなければいくら言ってもだめということですね。
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
通常一本立ちと言いますか、そのようになるまでは通常は親方の元で修行をするはずなんですがね。
親方が教えなくても兄弟子等は、いたはずなんだけどなぁ〜〜。
仕事がガクンと減ったのは前のバブルからですから相当の間の情報はあったはずですね。
その気が無い人には何も出来ません・・・・・・・・。
ペンネーム：質問者 （匿名希望）さん
仕事がなくなったのはこの３月からで
それまでは順調でした。