転職

自身が募集しているかどうかにもよりますね。


どこから自分の情報を仕入れたの？ってのは一番気になります。
ご自身が転職サイトを活用したり活動されていれば、自然とそういう流れですが･･･。

さて、普通の会社員されていてこのような話が来るケースとしては、やはり口コミです。
以前の同僚が先方の役職についている。
あるいはヘッドハンティング会社に名前売りしている。
のどちらかでしょう。

でも、チャンスかもしれないので、話は聞いてもいいのでは？
でも、話を聞きに行くことそのものが会社にばれたらどうなる〜的な会社にお勤めであれば、行かないことをお勧めします。


え？私？
うんうん。ちゃんと買ってくれるなら行きまっせ。
安月給はいやっす。

仕事は　想像　以上に　きつくなります。耐えられますか?

私も商社からヘッドハンティングで外資の会社へ・・その後は、ローリングストーン。

どういうかたちでのヘッドハンティングなんですか？
ハンティングされれば、私たちは商品です。
しっかりした会社の斡旋でしたら、少しでも高く売れるようにと協力体制も万全です。
相互の利益のために・・、私の契約年収のウン％を受け取れるからと、決まった時は、祝杯までしてくださいました。
でも、入社すると私をいれた人事部からのプレッシャーが・・・。それもやりがい。
ご自分のどこを買ってくれたのか？どの程度のものなのか？と聞いてみることです。

ボディの
方では？

勧められた飲みものに、催眠導入剤が入ってないかどーか確かめるｗｗｗ。

妙な宗教、政治が絡んでいないか、気をつけます。

民主党のように、取る前と、取った後ではコロット１８０度
豹変する政権もまかりとおる世の中ですから。。。＾＾）。

まず、どれだけまともなハンティングかの確認。
クライアント（人を探してる会社）の要求資質に対してのマッチングの確認をどれだけしようとしているか。
会社側の必要としているもの、人材側の能力、経歴をどれだけ知っているか、またしっかり把握して双方のマッチングを確認する努力をしているか。
⇒ヘッドハンティングの装う会社の８０％くらいは名簿屋から買った名簿や展示会でアンケートに答えた時の名刺などから手当たり次第、連絡しているだけ。
マッチングを確認もせずにいきなり面接に持ち込もうとする紹介会社はクライアントとの信頼関係はありません。

クライアントの会社の事を紹介会社がどれだけ知っているか？
⇒信頼できるハンティング会社は依頼する会社と長い信頼関係を持っていますので、その会社の事を細かく知っています。

年収条件の明確化。
⇒ 最初のボーナス支給は１００％か？ギャランティされている部分はどこからどこまで。業績変動の可能性のあるものはどれだけ。など。