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よくあるご質問

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ペンネーム:質問者 (匿名希望)さん

意思表示をしないのは反抗でしょうか。

[仕事・ボランティア]

同僚が上司や、他の同僚の悪口をいい、私に同意を求めてきたとき、
私自身よく知らない人だったり、よく事情が分からないときにはノーコメントの態度をとります、すると必ず「いい子ぶるな」とか「あんな奴の肩を持つのか?」と言われます、決して相手を無視しているのではなく、回答するだけの材料がなく答えられないだけですからイエスでもノーでもないはずですが、常識ではどのように解釈されるのでしょうか?

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回答 6件

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

職場では、中立の立場が一番いいと思います
話の内容は誰かの蔭口、仕事のグチに終始尽きるから。

あなたに何を言っても共感されないとわかると、何もいってこなくなると思います。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

会話の基本がわかってない御仁ですねええ・・

回答例:
 わからないことには、詳細は応えない。
 質問に質問で返すとわかることもある。
 ・反応例
  ・・そうなんですかあ〜で!xxxxって事
  なんですか・・・ふううん・・どうして?

 ・・今日は、いい天気ですねええ・・で、肩すかし
 にする。

まあ、応酬話法を勉強してください。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

今のあなたの姿勢がいいですよ。人の悪口は絶対に言わない方が、身のためです。あなたに他人の悪口を言う人は 他人にもあなたの悪口を言います。性格ですから、治らないですよ。 あなたは悪口は言わない人 年月が好評 公開してくれます。^0^

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

回答するだけの材料がなく答えられないだけですからイエスでもノーでもない・・・場合は、だれでも意思表示はできません。

質問氏の判断が・・常識的であろうと思います。

自分がいい子であるときは・・ブルのではなく・・事実いい子なのであるし・・
誰の肩を持とうと持つまいと・・質問氏の自由だと思うのですが・・

「いい子ぶるな」「あんな奴の・・」と、言われる事が多い・・・。ここがむしろ・・常識的には不可解な、特殊な事態だと思うのです。

たぶん・・この職場の先輩であり・・質問氏より情報を持っている方なのだろうと思うのですが・・「上司や、他の同僚の悪口をいい、私に同意を求めてき・・・」同意の意思表示がないと
「必ず」・・前記言葉・・「いい子ぶるな・・・あんな奴の・・・」と言う。

これは・・その同僚の方の特殊性、個性であって・・
むしろ一般化はできない、と思うんですが?

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

カウンセリングの半囓りの知識ですが。
「共感」という態度で接するようにしてはどうでしょうか。
「同調」ではないのです。
「…そう、あなたは○○と感じているわけですね」と、相づちを打ちながら、
相手の言葉の一部を反復したり、要点をまとめたりする。

「私はあなたではない、でもあなたの言いたいことはこういう事なのね」と
共感する態度を示すことで、結構人間関係を乗り切れるように思いますが。

但し、誰にでも悪口を言っているような人や
あることないことを言い立てる人には通じないかもそれませんが。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

そういう話は…めんどくさいですよねっ
でじこは ずるいので話を聞かされても
絶対にうなずいたりしません。
もしうなずいたりしたら…
〇〇さんも言ってたなんて
言われかねませんよっ!
「へぇ〜そうなの 知らなかった」…
とだけ言います。
相手も同調してほしくて話してくるんだろうから
「ホント?」とか「そうなんだぁ」とかしか言わないと
そのうち言ってこなくなるのでは?
無視はまずいと思うし…
でじこはこんな感じで乗り切っています。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

意見を共有して仲間意識を広げたいのは誰にでもある事、愚痴、悪口の類は下手に同意すると後からとんでもない疾病返しが悪口を言った本人から来る事もある。私はその辺りの話は”そうなんですか””知らなかった””よく分らない”で誤魔化し参加しない事にしてる。そのうちアイツは悪口を言わない奴と認識される。そうすれば誰も悪口に同意を求めなくなる。
私自身人の悪口は好きではないので。

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