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ペンネーム:質問者 (匿名希望)さん

50歳代転職について

[仕事・ボランティア]

ご教授ください。
先日、就職紹介会社の件で、いろいろ教えてもらった者です。
54歳でソフトウェア会社に勤めてます。諸種の事情で社内での居場所が無くなってきてます。
営業畑で30年弱やってます。まだまだ、営業、管理に自信あります。
と言う事で50歳代で転職された方、いかがですか?、ぜひ実体験教えてください。
また、そうゆう人を受け入れられた職場の方の情報も教えてください。
自分自身、転職して後10年の65歳まで働きたく思っています。
よろしくお願いいたします。

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回答 4件

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

ソフトウェア会社で「営業だけ」を行われてきたのであれば
同業種での転職は難しいと思います。
私はソフトウェア会社で23年ほどエンジニア職をやっていて
その時々の技術に直接触れているため、逆に営業的な話にも
膨らませることができますが、自ら開発した経験が全くない
ソフトウェア会社の「営業職」はよほど人脈、提案力、
技術に対する理解力がないと応用が利かないと思います。

もし営業に自信があるというのであれば居場所がないという
事態にはならないと思います。
人月単価でしか売り上げを云々できないソフトウェア開発
会社の営業は誰がやっても同じような場合もありますから、
自分にしかできない強みがないのであれば転職は無理だと
思います。

大手のお客さんのキーマンと懇意にしていて、他社を
差し置いても発注してくれる、というような人なら転職は
可能だと思いますが・・・
私は、エンジニア経験のない、ソフトウェア開発会社の
優秀な営業を知りません。
優秀な営業はエンジニア自身かエンジニア出身者です。

ペンネーム:質問者 (匿名希望)さん

相談者
質問者です。ご教授ありがとうございました。
おっしゃる通りと思うところが一部あります。
正直言いまして、人さえアサインすれば後は知らずの営業体系です。「2チャネル」でもソフトウェア会社の内部告発(?)は沢山ある通りです。売上至上主義において技術者を人と見ていないところがあります。(この議題と違いましたが・・)

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

年齢的に難しいですよ。営業は30年とか年数でなく、結果でしょう。?今の会社にしがみついていることです。止めれば上司は年下、給料は半分です。十年先でなく今年を確実にしましょう。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

私は実践して、年俸は落ちるし、良い事なしでした。 
私の経験からは、今の会社に居れるだけ居たほうが良い・・・
と考えます。  
今年イッパイは何も考えないで、給料ドロボーのつもりでいれば如何でしょうか。

ペンネーム:質問者 (匿名希望)さん

相談者
質問者です。ご教授ありがとうございます。
今まで会社のために身を粉にして奉公してきた事を思うとおっしゃる通りかもしれませんが・・・現在特に目的の無い(全く無いとは言いませんが)日々です。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

大袈裟ですね。本当に、身を粉にして奉公したのですか。。。。それならば辞めても どこへ行っても平気でつとまりますよ。怖いものはないはずです。。。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

私と同い年の様ですね!?ご教授とはおこがましいですが、よく似た境遇を経験しましたので参考になればと思って投稿しました。実は私も大学卒業後、製造メーカーの営業畑で30年弱勤めて、丁度3年前に会社都合で退職しました。会社都合なので退職金の上乗せももらうことができましたし、やめた会社の経費で再就職支援会社へも通うことができました。そのおかげで特定のカウンセラーのご指導のもと、4ヶ月後に再就職することができました。再就職活動をするにあたって、会社都合と自己都合では月とスッポンほどの差が出ます。まず一つ目のポイントは現職のやめ方だと思います。まだまだ私の経験をお伝えできることがありますが、時間も時間ですので今日はこれくらいでごかんべんをお願いします。
                      大阪府 在住 OF

ペンネーム:質問者 (匿名希望)さん

相談者
質問者です。ご教授ありがとうございました。
私が思ってますのは会社を「辞めさせられる」と「辞める」は違うと思ってます。貴殿のご経験上の事は同じような論理でしょうか?ご経験からのご教授、切にお願いいたします。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

「辞めさせられる」と「辞める」は違うと・・・
 べつにどちらでもよいことではないですか?例え辞めさせられたとしても履歴書には“・・・の為退職”としか書きません。面接では「・・・なので辞めました」と答えればすむことです。要は意識の問題だけだと思います。
 そんなことより、私がお伝えしたかったのは、「辞めさせられる」と「辞める」の問題ではなく、会社都合による退職と自己都合による退職とでは、失業期間の社会保障の待遇(保険金額、時期、期間等)が大きく違うからです。先日もお答えした通り、再就職支援会社のこともしかりです。(もし貴方が辞めたときに、既に進む道が決まっているのであれば失礼になりますが・・・)
辞め方はどうあれ、世界恐慌といわれる現在、相当の“覚悟”が必要ですね!
 私もまた辞めようかと思うことが多いのですが、“覚悟”が決まりません。
                                大阪のOF

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

質問されている方も現職で採用にまったく絡んでない
わけないですよね。管理にも自信があると書かれてますし。

ある程度のレイヤになると、ポストが空いていない場合には、
「この会社に来て何をしたいですか?」と必ず聞かれます。
今の会社に居場所がなくて、と答えてしまうと、「そういう方は
この会社にも居場所はありません」と言われてしまします。

「諸般の事情」がどれほど説得力があるかは詳しく伺わな
いとわかりませんが、転職先の会社としては、もうちょっと
ポジティブな理由がないと、難しいかな、と思います。

がんばってポジティブな理由を見つけてから面接に行きましょう。

ペンネーム:質問者 (匿名希望)さん

相談者
質問者です。ご教授ありがとうございました。
実はその通りで採用する側の論理もわかってます。したがって、こんな人材なら雇ってみようかな・・と思い自負してますが、自信過剰でしょうか?

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

であるなら、面接時にポジティブに語れればOKなのでわ!
健闘をお祈りいたします。

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