仕事の出来る女性上司との接し方を教えて下さい

このような話は、よくある事。
仕事ができるなら男女は関係ない。
ほんとうは彼女が問題なのではなく、仏面の上層部かも？
耐えたほうがいい場合もあります。
引き抜きされるぐらいの実力が、あれば、
そんな会社は辞めちゃえですが。

部下から嫌われている上司は、いずれ消えざるを得ません。

なぜなら、その人が居なくなったら、その会社は消えてしまうからです。

上司は会社を継続させるために、社員を育てるのが、最も大切な職務です。

ちなみに、私は、上司というのは、部下が気持よく仕事できるような環境を作るのが仕事だと思っています。

自分だけで仕事を行っている人は、部下を持たない専門職でしょう。

個人的に技術的仕事が出切るのと、管理職として仕事ができるのは違います。

その女性は管理職としては仕事が出来ていません。
なので役を付けたまま単独で仕事をさせれば良いかも知れません。
それか比較的気の強い女性の部下で纏め配置するかですね。
無能扱いするそれらの部下を少しでも有能に鍛えるのも管理職の務めです。
元々有能な部下なら中間管理など必要有りません（笑）

「仕事のできる人には敵わない。」
「どんどん仕事を引っ張ってくる時点でかなりの有能者。」

・・・打つ手無し。
どんどん持ってくる仕事を家庭を顧みず働いて結果を出す
気概であたって砕けてみては・・・としか、言えない（＾＾；

でも、イマドキでない回答なので、参考にはしないで下さいね♪

不思議な『質問』ですね。

・この『知人』さん、どうしてリーダーの上司・役員が、
「問題ありと知っているが、見て見ぬふり」だと思っているのでしょう？
　上層部が、仕事のできない『知人』さんに話す内容ではないので、単なる願望、脚色かな？

・他の方々の多くも適切な指摘をされていますが、登場人物の、性別・年齢、一切関係無いですね。

・書かれている状況を冷静に考えれば何も問題無いように見えますが...。
　問題なのは、叱られて参ってしまって、無関係な人に相談する、『知人』さんの無能ぶりでしょうか。

ご質問の中で、気になる部分があります。

　質問の内容の中で上司が女性であるか男性であるかは関係ない内容なのではないでしょうか？

　上司が男でも女でもありうる状況かと思います。

　特別、女性だからと何かあるのでしょうか・・・・・？

なぜ「女性」上司と書くのかわかんねー。
男でも女でも同じじゃねーの？
ことさら「女性」と書くところに、女性に対してのコンプレックスを感じ取るのはおいらだけ？ｗｗｗ。

20代の人なら、いずれは何人かの上司として今の女性上司の様な立場に着くことでしょう。
　上司の仕事は、現場で必要とするスキルそのものを高めると同時に、部下の人間性を高めるべく気配りすることも大切だと考えます。
　そう考えると、今のあなたの知人の上司は最高のお手本。すばらしいスキルを学び取りながら、将来上司として部下に対してとってはならない言動を身を持って体験出来るのです。
　ものは解釈の仕方で如何様にもなるもんだと思います。頑張れ、若造！と声をかけておあげなさい。

仕事の内容（業種）が分かりませんが、
特に今はデフレで、どこの会社も業績を上げることに必死です。

出来る上司であれば、多少の無理でも仕方ないでしょう。
嫌々仕事をしていては、文句を言われて当然と思えます。

上司は部下を選べますが、部下は上司を選べません。

今は、只管耐えて頑張って下さい。
頑張ってる姿が見えれば、上司の態度も変わるでしょう。


松下茂典氏の著書より

心が変われば行動が変わる
行動が変われば習慣が変わる
習慣が変われば人格が変わる
人格が変われば運命が変わる
運命が変われば人生が変わる

そんな程度で・・・というより殆ど具体的な事情は見えませんが、そんな程度なんだから、ここのサイト事務局の若い男性諸氏なんか大変ですよ。比ではない。影ながら同情してます。ミズホ様みたいな女性がど〜〜〜〜〜ん。だったら？ひえェ〜〜〜〜。

＞何分にも仕事が出来る為

もし、仕事がうまくいかない原因が自分にあるのに部下のせいにするような人であったら、仕事が出来るはずがありません。

ですから、やはり、部下のスキルが低いことが原因でしょう。

そんな若者を育てようとしない彼女がいけないのか？
自分の非を認めず、愚痴を言う若者がダメなのか？

現場を見ていないので、たんなる私の感想ですが、
若者がふがいないと思います！

あなたと若者の関係が親子なのか、知人なのか分かりませんが、愚痴を聞いた後で、しっかり頑張れ！と喝を入れましょう。

上司に叱られてまいっている、、、、
何が問題ですか？　ごくありふれたことではないでしょうか？

２０代でしょ？
頑張ればいいんじゃないの？

馬鹿げた質問ですね、自分は５０歳転職組み自分の上司、上役の殆どが年下です。当然女性もいます。だから、どうなんですか？上司、上役はその地位に応じた責任があります。部下のスキルが低い、つまり部下を育てきれていない事を自分で告白しているのです。その上司は自分の責を認めてるんですよ。

上司が女性で、５０歳そのイメージだけで、自分から自己催眠術にかかっているのではないすか。
ちなみにその部下はその上司に対してどのくらい上司のこと知っているのでしょうか、趣味、私生活、どのような教育を受けたか、出身地は、好みは、その他あらゆる情報を集め、長所、短所、調べアル程度内容がわかれば対処の仕方もでてきます。
ただ欠点ばかりでなく、長所も見つかればラッキーですね。あとは焼いて食べるか、煮て食べるかお好きなように。

当然叱責されるべき内容であれば頑張るしかないでしょう。

＞仕事の出来る女性上司との接し方を教えて下さい＜
一時的には大変でも本人の為でも有ります。
上司が男女はこの場合関係しないと思います。

＞この事情は女性の上司、役員も含めて、彼女の部下に対する態度に問題有りと知っているのですが、何分にも仕事が出来る為、
上層部も見て見ないふり、だそうです。どうしたら？教えて下さい。＜
どこに問題が有るのか解りません、無能であることが問題だと思いますけど・・・・。
単なる泣き事と見ますが・・・・・。

２０代の若手社員と言えば、入社してからそんなに年月も経ていないでしょうし、それ以外の社会経験もあまりないでしょうね。
上層部も見てみないふりという言葉からも分かります様に、自分は正しいが女性上司が悪いという自己弁護の気持ちがありありですね。
　仕事をする(勤める）というのはある意味で自己を滅却しなければなりません。
　スキルが低いと言われたのなら、高くなるようにまず努力するべきです。
　上司が女性であろうと男性であろうと関係ないですね。(女性蔑視が見え隠れします。）
　困難や苦労は自分の成長の為に天から与えられたものと思わずして、何のために働くのですか。
　女性上司を母親と見做して、母親孝行するつもりで一生懸命尽くすことです。
　３年間それを肝に銘じて無心で働くことです。
それが出来てから文句を言いなさい。
って言うのが彼に対する答えです。

２０代の知人って貴方の息子さんですか？
ここで聞いて何になるのでしょう？　
又聞きしても何も解決には成らないのではありませんか？
どうしてもこういう所で他人の意見を聞きたいなら
本人が聞くべきでしょう？！