終業時間について

私の親会社は凄いよ。
現場作業員と職員とがあって、それぞれ基準が違います。
作業員は毎日労働する場所が違います、その為朝は朝礼する場所に仕事の出来る格好をして８時３０分です。終業時間は事務所に戻ってきて帰り支度をして４時３０分前にはタイムカードを打つ、これが現場の作業時間です。
職員は就業時間は９時から１７時までです。問題はここから、残業時間は朝は８時前まで、夕方は１８時以後と規定されています。朝８時から９時までと夕方１７時から１８時までは強制的に休憩時間です。よってタイムカードは朝は９時前から夕方１８時前まではて定時扱いとなります。
ちなみに、労働基準法の勤務時間に関しては官僚、国会議員秘書、役人等が堂々と違反していますね。

面接をして就業規則を説明する場面に遭遇しました。
そこで、日本の労働基準法を外人に説明するのですが
前後１０分間の超過は労働基準法で定められているそうです。１０分前に入って１０分後に出る。だからぎりぎりまで仕事をしてから帰り支度を始めよという事でしょうね。休憩時間も６時間以上働くと間に４５分、８時間以上は１時間と決められているようです。

9時〜5時の就業規則・・・仕事開始・・そして終了の感覚で来ました。身支度に時間が掛かる掛からないも個人差あり・・・就業時間イコール拘束時間です。
私見として段取りの悪い人は残業する傾向で、トイレに入ってても仕事を素早くこなす事は考えられます、要領よく処理して時間が来たら帰る、お先に！！支度も早いですよ！逃げるように・・。

業務内容と業務形態で大きく重要性が変りますね。
単純労働の単純作業を基本にしている場合と業務本体を個人の力量に依存している場合とでは言う内容が大きく変りますね。
後者のような場合には就業時間はそれほど重要ではなく、その内容と量が問われますね。
タイムレコーダーなるものを有り難がってる会社もあれば、無い会社もありますね。

着替えに関しては最高裁判例が既にあります。
会社指定の服に着替えることを就業規則で決められている場合、着替えも労働時間です。http://www.cc.matsuyama-u.ac.jp/~tamura/kigaejikannsaikousaihannketu.htm

事務的には　この時間　内に　カードが　押されていればOKです。しかし　現実には　朝は　もっと早く　帰りは　遅くなります。

出退勤のシステムを作っている側からすると出入り口を９時に入場し５時に退場すれば遅刻、早退にはなりません。

但し、各部の上司が査定する人事評価が良いかは別のお話です。
(総務で評価する勤務体系では、良となりますが･･･)

因みに我が会社では、入退出をＩＣチップで行っておりその結果を翌日以降、各社員が自分の入退出時刻を元に勤務申請する仕組みになっているのですが残業規制の折、実際の退出時間が６時を超えても５時と申請(以降は、使用で残っていたという扱い)している人が多かったのですがこの前、労働基準局の査察があってあまりにも使用で残っている人が多いという事で厳重注意を受けました。

今は、うちは、セキュリティが厳しく、ＰＣの持ち込み、持ち出しも出来ない環境の為家に仕事を持ち帰って仕事をする事も出来ないのでその分、昼休みでも仕事をする人が多くなりました。
(ＵＳＢメモリも持ち込み持ち出し不可で且つ会社のＰＣは、全てＵＳＢ書き込み禁止のソフトがインストールされています。･･･ＰＣもセンターより定期的にＬＡＮ接続で中のインストールソフトの検索がランダムに行われ不必要なソフト等が組み込まれていないか??上記保護機能が外されていないか??をチェックされています)

私は今無職ですが、在職中は部下に9：00には仕事が出来る状態にある、17：00はその日の仕事の完了、その後退社をすると言ってきました。
私自身は始業の最低1時間前には会社へ行き、退社は早くて17：30過ぎ、業務が残っていれば区切りがつくまで仕事をして退社していました。昼休みの取り方も同様です。

以前パートで働いていた時ですが。
入ったころはカードを押してから着替え、着替えてから帰りのカードを押していました。
途中から逆になり、着替えてからカードを押し、押してから着替えるようになりました。
ところがそこでは、仕事前にかなりやらなくてはならないことがあり、９時始まりなのに、３０分は早く行ってました。
当然３０分はただ働きです。
上司は仕事前に行っていた仕事も、始業時間後にやればいいと言いますが、それでは時間内に仕事が終わらないのです。
会社によっていろいろでしょうが、時間から時間まで仕事をするのは、仕方ないとは思います。
ただ時間前に、例えば事務所の掃除とか、お茶くみとかあった場合、それが仕事とみなされるかどうか疑問です。

15分早く始め、15分遅く終了する。

そう思って来ました。

パートなどでは、9時始業なら、9時に仕事ができる体制に。
終業が5時なら5時に打刻してました。
打刻してから帰り支度。　

たまに5時を回っても5分とかだとノーカウント。
30分単位のところだと5時半に打刻なら30分は出ていました。

こういうところもありました。終業5時。　
電話をかける仕事だったのです、50分で10分の休憩。
だから5時終業でも4時50分ジャストに打刻し帰る。

正社員、バイト、パート、それぞれの会社に慣習などがあると思います。

一度だけ面接したところでは、パートなのに、
始業30分前に来て掃除。終業4時半。でも、みんな7時半までやってます。。。つまり3時間はサービスしろ。
そこ、人が集まらなかったですね。当然ですよね。

皆さんの解答を見ているとなんだか、国鉄のようですね、然し、今の時代、”臨機応変”とゆう言葉が合うのではないでしょうか、キッチリ時間を守ればﾘｽﾄﾗの対象にもなりかねませんよ、私もこの１月からは残業代金無しで３０〜４０分は延長していますからね、「もし、嫌なら辞めて下さい｝と上司からの言葉です、ですから、時間ｷｯﾁﾘとは行かないのが現状ではないでしょうか、もし、ｷｯﾁﾘするのなら”頸”を覚悟でどうぞ！ﾘｽﾄﾗBOOKにのりますよ！

厳密には、帰り支度、が具体的に何をさすかによるようです。

例えば、制服着用が義務付けられている会社の場合、
「着替え」は、業務に入るので、当然拘束されていますから、５時に着替えを始めたら、残業代の対象になるそうです。（化粧直しの時間は含まれません）

現実には、９時〜５時でも、８：３０から掃除や朝礼、という会社もありましたし、５時までは持ち場を離れない、という会社が多いと思いますが。

私自身の職場は、終業時刻が決まっていないので、その日の仕事が片付くまで・・・深夜になることもしばしばですが、残業代もありません。そもそも終業時刻が決まってないので、残業、の概念がないんですが・・・

おぉ・・・ＱＡにいらしてたんですね♪

解釈でよければ・・
私の会社の基本と、（会社の実際）は・・・・

9時に仕事を始める。（実際、ラジオ体操の音楽が流れるｗ）

12時に、席を立ち、弁当を食ったり食いに行ったりする。

1時に仕事を始める。（実際、少し遅れようが適当）

17時に、仕事を止める（実際は公に書くと、今ドキはまずいｗｗでも、すぐ帰る人も、17時までは業務を行ってます）

私が最近仕事に行ったところは、５時半終了ですが、５時２５分には､「仕事をやめてください」と、指示がありました。

５時半には帰ってました。

たとえばベルトコンベアーの流れ作業があって、5時に
終業だけど、着替えがあるから4時50分に持ち場を離
れたらどうなっちゃうかと考えれば・・・ですよね。
先の方の回答にあるように、拘束時間(会社に買われた
時間)ということを守るのが普通かと思います。

> まったくくだらない質問で恐縮ですが・・・
いえいえ、私のＱに比べたら良いＱですよwww

始業時刻とは所定の就業場所で業務を開始する時刻をいい、終業時刻とは、業務を終了する時刻をいう。

上記から判断すると、帰り仕度をするのか５時からと思います。

僕は、５時まで仕事をして、それから帰り仕度です。
９時〜５時は拘束時間と考えています。