中小零細企業主に質問です
あなたが求める人材はどういう方ですか?
またうちの従業員について書きますので対処法を御指導下さい
?休みも給与も多くくれと言う
?プライベートの用事で有給休暇取得資格以前でも申請してくる
?月に20時間の有給残業で文句タラタラ
?常に自分本位。店の事はあまり考えない
(7月12日 23:46 追記:)
閲覧者の皆様すみません。自己資金が開業半年でほぼ底になり
新規融資もダメな状況でちょっと取り乱す事もありますが、お許し下さい。
(7月13日 9:08 追記:)
皆様貴重な御意見ありがとうございました。皆様の御意見を参考にこれからも行動します。これ以上は絶対私の愚痴スレになるので締め切りにいたします。
ペンネーム:質問者 (匿名希望)さん
ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん
同じサービス業でも、契約書ビジネス、例えば、不動産仲介業のような場合、
賃貸業の仲介はべつとして、売買仲介の場合、店主は事務所にいるようでは
仕事にならず、営業にでかれます。事務所には電話番ぐらいの人材でませます。 日本に10万社の不動産業者がいますが、その9割は、とうちゃん、かあちゃん、息子といった、三ちゃん商売がほとんどです。
自営業をなさる前に、その事業の10年計画、20年計画。30年計画のあらましの予定をたて、いつまで、その仕事ができるかを、先ず、計画たてることを考えるべきとおもいます。
その思いが、貴殿に弱いのではと感じます。
つぎに、個人企業では、自分みずから売上を90%上げる思い出
立ち上げるべきとおもいます。
社員を雇って、すぐ、その社員が、売上あげてもらうを考えるは
それは。あやまりとおもいます。
まあ、始は、電話番か営業の運転手程度からはじめ、じょじょに
手習いをしていただいて、営業を覚えてもらうからはじめては?
不動産売買の営業で、社員みずから稼いでもらう、一人前になるまで、5年前後、かかります。 ゆえに、売買専門の不動産会社は、丸五年社員にただ飯を食わせる覚悟で、雇用しているのが、現実です。
小生が貴殿に提案した、デパート、スーパーの経験者の60歳前後の女性は
その点、即、営業センスをもっていると思われるから提言しました。
しかも、安価でやとえるもあります。 ボーナスも社会保険もいらないのでは
その女性は、店主の意をよく組んでもらえるとおもいます。
貴殿のご商売は、何をうっておられるのか、教えていただければ
ついかのご提言ができるかもしれません。