今のご時世 工場の中小企業において コスト削減が必須
人件費 作業能力UP 数えたら切がありませんよね
それに 飲酒運転即刻懲戒免職
「コピーするなら白黒」「無駄な残業するな」「こまめに電気を消せ」
そういう事をいう上司がいて 当然の事とは思いますが
その上司が
社用車（ここポイント） を使って 酒を飲まない（事実飲んでない）社員を使って 飲み会（車の足）に普通に使う事が幾たびもあます（走行記録ごまかしている）本人もいやいや付き合っているみたい…（パワハラ？）
こんな上司皆さんならどうしますか？
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
長い物には巻かれよ！
重たい尻には敷かれよ・・
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
質問にありました様な上司及び管理職は我が社に反吐が出るほどいます。
社内規定も彼らの都合が良いようにちゃんと但し書きで逃げ道を作ってあります。
そんな会社なので、特別驚きません。
トヨタ自動車関連企業の一員です。（プリウスの保安部品を請け負っています）
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
やうじさんはどうなんですか。
羨ましいのかな？
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
あなたが 上司の立場に為ったら
どうしたいですかね？
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
今は「公益通報者保護法」というものがあります。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%85%AC%E7%9B%8A%E9%80%9A%E5%A0%B1%E8%80%85%E4%BF%9D%E8%AD%B7%E6%B3%95
私なら内部告発(通報)します。。。(*^-^*)
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
職務上、節約を言い渡すのは上司として当然のことなので
そこは全く問題なし。
社用車を私用に使っているということなんでしょうか？
どうもしないですねー。
「セコイ人だなぁ〜」って思うぐらい。
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ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
軽い尻にはすぐ乗れよ！
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
夏は、素麺、冷麦 が、最高！！
ペンネーム：質問者 （匿名希望）さん
細かいことでしたね
流れに任せます