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ペンネーム:質問者 (匿名希望)さん

年次有給休暇の時効の中断

[仕事・ボランティア]

年次有給休暇の時期変更権を行使した時には、時効の中断は成立する?

 年次有給休暇の時効の成立間際に時期指定権を行使して、時期変更権により時効成立日より後に、年次有給休暇の取得を許可されたら、時効の中断は成立する?

(12月8日 14:12 追記:)
一般に年次有給休暇の取得権は、入社後6ヶ月で発生し、10日間与えられます。
 取得権発生後、2年の時効で年次有給休暇は消滅します。
 年次有給休暇は、入社後1年6ヶ月で11日与えられます。先の10日間の有給休暇と合わせれば、計21日間となります。(先の10日間の有給休暇を1日も取得しない前提)

 社労士 受験における労基法に関する疑問点です。

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回答 1件

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

ご質問の内容は、労働基準法第39条の「時季変更権」についてと思いますが、「時効の中断」とはどう言う意味でしょうか。
ご質問の意味が今一理解出来ず、申し訳ありません。

ペンネーム:質問者 (匿名希望)さん

相談者
年休は所得権が与えられて、2年間の時効で消滅します。
時効の中断が発生すると、その時点から2年間時効が伸びます。

ペンネーム:質問者 (匿名希望)さん

相談者
取得権の間違いです。すみません。

ペンネーム:質問者 (匿名希望)さん

相談者
回答、ありがとうございます。
疑問が解けました。感謝です。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

「権利の消滅」と言うことで、ご質問の意味を理解出来ました。

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