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嘱託契約について
嘱託契約の内容について趣味人倶楽部の御諸兄にお聞きします
契約内容に記載と言うか付帯事項に載っていない件を急に今月より執行するとの通達があったのですが、こう言う事って契約上法的には
全く問題が無いのでしょうか？
回答 4件
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
定年になってその後嘱託として会社に残って働く場合は、就業規則、個々の労働契約書があるはずですがいかがですか。嘱託の契約書は普通は紙切れ一枚ですね。委細は別紙で添付でしょう。
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
嘱託契約とは、相手方に業務を委託することを内容とする契約です。
従って、業務の内容は当然記載されていますが、付帯事項として、その業務に関連又は関係する事項も
含むと記載されているのが、普通です。
契約内容を良く見ないと、何ともいえませんが、付帯事項として、記載されていれば、その契約の一部と
看做されます。
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
内容によるとは思いますが・・・・・・。
問題はあります。
条件変更を指示された場合は話し合いで処理するモンでしょうね。
契約上有利な立場で内容を押し付けるのは公正取引法違反ではありますが・・・・・・。（時たまありますね）
契約内容を変更するか、許容範囲かは貴方と気持ちと相手方の条件ですので何とも言えませんが・・・・・。
出る所に出て決着もありますが、目には見えない条件が悪くなるので私は何とも言えません。
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
具体的な条項として記載されない事項についての取り決めに関して、
その他としてなんらかの条文で記載されていないでしょうか？
定めのない事項については両者協議の上決定する、とか、なんらか
の範囲において予め使用者が通知することに嘱託職員は
特段の異議が無い限り従うものとする、とか。
いずれにしても、契約書をみないで第三者が契約内容を
判断はできないとおもいます。
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