派遣社員で職を失う人　可哀想　ただ・・・

あなたの質問を拝見すると、全て派遣社員になった人の側に問題があるような、印象を受けますね。
本当に可哀想だと思っての質問ですか、こんなことを言われた、失職した派遣社員が可哀想だ。

派遣の記事を見るたびに思うのですが、新聞もテレビも派遣をした会社のことは出ませんね。僕は派遣した派遣会社にも多少の問題があると思うのですが？派遣会社は多少なりとも金額を頂いてるのですから「契約が切れました。」だけで済まされる問題でしょうか？
送り出した責任はないのでしょうか？ちょっとタイトルと違って申し訳ありません。

既に年金生活の一老人です。注目ランキング１位で社会問題になっている「契約・派遣社員問題」のyassanさんのご質問に回答（コメント）させて下さい。
文面はは確かに少しキッイように思われますが、ある意味では人生への「ご提言」だと思います。
日本は1997年頃〜バブル崩壊後銀行の破綻や企業のリストラが行われ、「一億総中流」の甘えも終わり、終身雇用も崩れて来ていました。従って、その時点で全ての人は「その後の人生設計」を見直すべきだったと思います。何時の世も「人生には格差」が存在します。只、この度の経済・企業の急激で極端な悪化は米国のサブプライムローンに起因していますが、政府も企業も予測し得なかったことなので、取あえず「政府は全大臣クラスが年末始の休暇を返上して３か月間食・と住の前面救済策（異論が有るかと思いますが・・・、定額給付金２兆円を活用）を講じて次の職探しの支援をすることを提言したいと思います。今日から３か月の猶予があれば相当なことが可能だと考えます

この質問をした人は、「世間が分かっていない」、失礼ですが、７１歳の御老人ですね。（公開プロフィール）

そもそも、「派遣を全面解禁」にしたのは、小泉総理です。

それまでは特殊な派遣のみ許されていたのです。

しかし、小泉の時、全面解禁したため、企業側としては正社員を雇うより、派遣社員を雇った方が経費が節約できるのは当然ですね。

現在大手、中小を問わず、正社員１０％　派遣社員９０％前後です。

あなた、就職活動しても正社員から洩れたらどうするのですか？

派遣で仕事をするしか方法がないではないですか！！

もし、貴殿が社長であり、このような枠を構えたら、どうなりますか？

「わが社は本年度、正社員を１名、派遣社員を９名採用する」

そこに２０名の応募があったと致します。当然９名が派遣社員となります。

このような馬鹿の法案を作った超本人が「小泉」なんですよ。

その原因が、現在果となっている現状を理解すべきですね。

色々な事情や考え方から非正規の働き方を選んでいるという事です。
これは当事者に聞かなければ判らないし、100人に聞けば100通りの答えが返ってくるでしょう。

ただ言えるのは全員が学生時代から怠けていて、いっさい努力も学習もしなくて、親もいい加減で、派遣と正社員の違いも判ろうともしなかったわけじゃあ、絶対に無いということ。

企業が派遣を雇うのは単に雇用調整がしやすいことに尽きるでしょう。

学生時代、一生懸命勉強をしても契約社員や派遣社員になれない人がいます。
例えば、わたくし(笑)。。。
母子家庭に生まれ、きょうだいは弟ひとり。小さい頃から親戚を転々とした後、中学くらいから母と同居を始めました。
弟は男、私は女だから、偏差値が70あったけど、商業高校に行かされました。その高校は偏差値が45だったので、推薦入学で試験は面接のみ。それも3分（笑）。
高卒で５年ほど働き、男性と出会い、結婚、出産、そして夫の暴力によりリ・コ・ン！自分も母子家庭の母となってしまったのです！
高卒、しかも田舎の商業高校しか出ていない私にはよい就職先などあるはずもなく、現在、時給での契約社員に留まっています。
なぜ、契約社員で働くのか？
それは子供が小さくて、不定期の休みは困るという理由で、（しかも学歴なし）10社以上面接落とされ、そこしか受からなかったからで〜す！

派遣業は
企業が求めたものでしょうね
いつでも簡単に人を切ることが出来る
システム
この派遣業を要求する社長さんは企業家とは呼べない
人を雇ういうことはその人の人生を背負うということ　仕事がなくなったらいらないでは
雇われる人はたまらない
これもアメリカが要求した構造改革
世界戦略に負けるという名のもとに
終身雇用をやめさせい　政府　企業　財界
の責任
日本の終身雇用は働く人間にとっては安心できるいいシステム
派遣で働く人は　就職選びする際ただ単に
情報がないから知らずに入ってしまった
可愛そうな人（適切ではない）
コミニケーションが下手でお話が出来ない人
住んでいる場所が過疎で情報がない
派遣がいいという情報を鵜呑みにした人
なんでもリスクがあるということをもっと社会が教えないといけない
　人はいつまでも元気で若くない
寒い冬がやってくる

蟻とキリギリスですよ
キリギリスにならないことを教えないと

質問者さんの書き方はきついかもしれませんが、私も同じようなことを最初に思いました。
もちろん苦しんでいる方々を見ると気の毒に思います。
私も８年ほど契約社員やっていましたが、いつ切られてもしょうがないという考えでやっていました、会社の方針、経済状態では当たり前のことです。
派遣や契約社員を経験したことのある人、そういう人を知っている私の周りの人の考えは概ね同じです。
社会が派遣でいることから抜けられなくしている、と言う方もいらっしゃいますが、それは違う面もあります。
私も含め、それは気が楽だったり実入りが良かったりといろいろです、社員なんかやってられるかって事にもなります。
もちろん事情は違い家族を置いて出稼ぎに来ている人とかもたくさんいるとは思いますが。
大分などで寮を出されたら所持金がない方の話を聞きますと、貯金は？たくわえは？と思ってしまいます。
契約社員だったときは、いつ仕事が無くなってもいいように、貯金は最優先にしていました。
なんでこうなる前にもう少し考えなかったの、と言っても過ぎたことで、今はこれからのことが重要ですので、率先して職を斡旋している市などを見ると政治家さんたちもがんばってねと思います。
質問者さんの書き込みは一方的に見えますが、いろいろ考えてのことだったと思います。

私の意見なんですが・・・・
日本では「契約社員」「派遣社員」と云う呼称のみがあって
質的条件が重要視されていないと思うんです。
私は現役時代に海外で契約社員を多く仲間にして仕事をしてきました。　一時期には日本人は私一人と云う多国籍での編成もあった。

ある目的のプロジェクトを追行する場合、技能の程度によっては普通賃金の５倍１０倍の賃金を支払って契約して、期間中に仕上げる必要がある。　終了すれば即・解雇です。

一般に期間工は農村出身の単純工・これが次第に高度な技能を身に付けた時点で契約は更改されて然るべきと思う。
一方で企業は単純職種の仕事は中国などに移転してしまう。

本四架橋の橋脚基礎等の水中溶接の特殊なものを専門にしてきた友人は一年のうち一ヶ月程度しか仕事をしないが世界が舞台である。　常に技能の研鑽は必要だがプロ意識は超一流である。

契約とは・・・必要な時に必要な活躍が出来る仕事で舞台が準備されるべきである。・・・と思う。　簡単な事ではない。

好き好んで派遣社員なんかになった訳じゃないんですヨ。（笑）
就職に失敗したときに、何処へも行かずに食って行けてりゃ、そう簡単に派遣社員で妥協したりしてませんよ。（苦笑）

人材の安定提供と言う名目もさることながら、労働者への仕事の安定的な供給と言う題目もあったのですから、実際は派遣会社にも大いなる問題はあるんですヨ。（諭）
知らないうちに好んでもいない派遣社員にさせられてしまっている人もいるし、仕事やってみたらいい加減派遣社員ばっかりがキツイじゃんを味わった社会人一年生も少なくないんですヨ。（苦顔）
社会人の成り立てで酷い就労の世間を知って、脱出しようとしてそのママ派遣社員のアリ地獄に堕ちてしまった若者も多く居ます。正しくノーマルに就職できた時代なら、少々の派遣社員の問題もこんなに大きく非難されたりはしないのですヨ。（苦笑）
どうかこの現状をご理解下さい。
出来ることなら、こう云う世の中を変えることにご協力下さい。（願）

村山内閣の時に派遣制度の緩和し、小泉時代になって、規制緩和より進められた、正社員より低い賃金と企業にとっては、何時でも首が切れると言う、派遣を推進させたのです。

そもそも何のための疑問なのかがわかりません。
派遣システムを無くそうと主張される方なのでしょうか？
どのような見地に立っておられるのかを先ず知りたいです。

派遣で働いています。

子どもが小さかった頃、学校の行事などで休みを取ったり
早退をする事があったので、それらの条件（？）でも
構わない所で働こうと思い、正社員ではなく派遣を選びました。

正社員になれなかった人も、ならなかった人も、
自分の生き方を曲げたくないから、趣味を優先したいからなど、様々な理由があります。
もちろん契約更新なしなどのリスクもありますが、
正社員で、例えばみんなが残業している時にコソコソ退社したり、子どもを気にしながら残業したりと言うよりも「残業なしのところを紹介して下さい」と言える派遣を選びました。
決して就職活動を怠けたのではありません。
親は、派遣やバイトでも「働いている」と思ってくれていましたよ。
どんな形態であれ、労働をしているのですから「正社員でなければ」などと言われた事もありません。
正社員と派遣。親が教えるものではなく、派遣で働いている人が一番分かっている事だと思います。
そして、興味本位から、人を傷つけるような質問の仕方はやめて下さい。
派遣だろうがバイトだろうが、みんな真剣に働いています。
雇用形態が違うだけです。

私が就職活動していたとき（２０年くらい前）、そのときの社会の『空気』というのが確かにありました。
「好きな仕事をしたいから、見つけるまでフリーターで」という新卒の人が、新しい生き方のサンプルみたいにニュースで毎日のように流されていましたよ。その頃は、バブル〜バブルがはじけた直後で、景気は凄く良かった。好きな生き方をする、好きな生き方ができる余裕がある人がうらやましがられるような、社会の空気があったように感じました。
もちろん、本人の責任です。でも、社会のこの「空気感」を素直に真に受けてしまう人もいることは事実で、yassanさんがご指摘の人たちの中には、少なからずそういう人も含まれていると思います。過去の同輩のお気楽ぶりを知っている人間としては、大いに同意です。
でも同時に、そこを見越して、動く政治であるべきだろうなとも思います・・・・が、難しいですね。

どうして正社員に成れなかったのでしょうか？学卒の時何をしてたのでしょうか？

ここ３０年位を見ても、景気動向により新規採用者数は大きな変動があります。企業の倒産・業容の変化で職を失うことも有ります。
　さて、再就職の時に中途採用を行っている企業はどれだけ有り、採用数はどうでしょう。殆どの企業が新卒者を求め、中途採用の募集があっても極少数ではないでしょうか。やむを得ず、次善策として派遣を選択した人が多いと思います。
私の職場にも、派遣の方がいますが、真面目に取り組んでいます。
現在の状況は、流動的な労働市場がなかった日本に、準備不足のままアメリカ方式を取り入れ、企業が都合の良いように解釈・運用したものだと考えます。

「正社員と派遣社員の違いを教えたでしょうか？」との事ですが、経営者は「従業員は、労働基準法に違反しなければ、解雇して良いと思っているでしょう。」
４０歳代の若い大企業の管理職者や中小企業の世襲経営者は、処理し易い派遣社員を解雇していると思います。
中国への出向社員を、立上完成後、労働基準法に違反していない事を理由に、解雇する若い経営者がいる事を経験しております。
必要でなくなれば解雇するのが、現状です。終身雇用の社会は、終わっています。
人は、企業の資産です。勤労意欲の有する人を、大切にすべきです。
今、安定雇用先は、若い者に支えられてる年金受け老人です。
勤労意欲のある人を、支援する社会を築く事が、先決ではないでしょうか。
学校と家庭で、勤労の大切さを教育すべきでしょう。
人を、人として見る社会を築く事が、大切と思います。
　　　　　６５歳の老人より。

企業が派遣を雇う理由はなぜ？、結局この、日本、高コスト社会になったからでしょうね、人権費が高くなれば、会社としたら、それ以上の儲けを出さなければいけないですよね、儲けを出す為には、金の掛からない方向に行きます、外人を使うのもそうですね、確かに努力・・・・・言われる人も居ます、だけど、今の日本、努力しても、その受け皿が、少なくなっているのも現実では、ないでしょうか、大変難しい時代だと思いますね。

派遣社員と言う立場を誤解していたのか？、アメリカが発信した急激な世界的不況による今後の自分の会社の生き残りを考えれば、大手企業に限らず中小企業で有っても経営者は需要に見合ったまたは赤字にならない様に手を打つのが
仕事です。会社にとって派遣社員は、受注の変動に合わせ
増減できるメリットと、社員より経費がかからず原価低減にも
なるからです。
私見ですが、派遣社員となった人は国内に自分が希望する
会社に入れなかった人が多いのでは無いかと思います。
理由は各企業がコスト優先で安価な労働力を求め、海外に製造拠点を移した為であるが、国が製造技術・ノウハウがどんどん流失すると同時に国民の仕事場がなくなることを承知の上で、各企業の海外移転を承認したことにあると思う。
見方によると、国は国民を見放したとしか言いようがない、
このようなことを続けていると日本から製造技術・ノウハウ
技術者が育たず食糧どころかもの造りさえ海外に依存せざるを得ず、国の存亡に関わる重大事である。
食糧自給率が４７パーセントと言われておりこの対応が議論されようとしているが、政府が余った農地の利用法を検討しなかったことに問題がある、ただ米の価格調整のため国は農民に援助をしているではないか？
それと同じ方式で国内に技術・ノウハウ・技術者を温存するための援助をする方法がないのか？
担当するのは経産省だと思うが、企業から海外移転の申請があった時点でよく検討もせず、だらだら移転させた結果が
今ある現状である。国は国民を守る責務がある筈で、国民を
路頭に迷わす国は政治をしていないと言える。
国は企業を国内に返すためには如何にすべきか考える時で有る。

派遣社員に同情的な回答が多いようですが質問者の気持ちもわかります。

派遣になる人には何種類かあります。
フリーターで始めて派遣になる人。
正社員になれなくて（就職活動で落ちこぼれて）バイト・派遣になる人。
企業に勤めていたが、倒産・リストラで派遣の仕事しかなかった人。

企業・会社が求めるのは

先ず第一に「新卒」！２０か２２でちゃんと覚悟ができている人です。

能動的で、どんな状況にも多方面に即座に対応できる能力を持つ人。

まぁ報道を見ていて「いきなり首だといわれた。労働組合に相談に行きたくても電車賃もない」
明日の金もない生活をしている人間。
こんなこと言う人は生活基盤もできていないし、どこでだっていらない人でしょう。

企業は何とかして切りたかったでしょう。いい機会だと思ったかもしれない。

まぁそれは極端ですが、派遣の仕事をしている人はどうも勤め人には向いていない気がします。
会社が正社員に欲しいのは新しいことに対応できる人材で、毎日同じことを真面目にしてくれるのは派遣（安い賃金の労働力）で充分だったのでは無いでしょうか。

派遣を差別しているわけではありません。
十年・二十年・・毎日同じ仕事を飽きもせず、真面目にやるのは


「「「第一次産業」」」に向いているのです。

農業や林業や漁業に向いている人が、サラリーマンになろうとするのが方向違いなのではないのでしょうか。

20やそこらで一生の仕事を決めろといわれても迷うかもしれません。若いときでなきゃできないことをやりたい気持ちもわかります。ただ。。。それは女の子限定です。

男はやり直しはききません。男は厳しいです。

今はフリーターからの派遣が多いようですね。

男だったら田舎に帰って農業をお勧めします。年に2ヶ月働いて、年収800万くらいです。ヒマな時はバイトして、現金収入は少なくても貧乏な農家はいません。

子供が学校でたらほんとに年に2ヶ月しか働きません。（親戚の連中ですが）。

どうでしょう。食料自給率アップのためにも、ここであまった派遣の方を第一次産業にいざなう政策は・・・麻生さん！！

ちょっと言いすぎ！雇用が直接か間接かの違いだけで遣っている事に違いないんですよ！むしろ派遣元に何割かは持って行かれ何の為に働いて居るのか解らなくなる・・・。私は派遣元の会社お本部に３ヶ月勤めた経験が有りますが、この人達の頑張りで私の給料が出ていると思うと”何だかなぁ〜”って感じでした。その為にはムチを入れなければならない事もありました。
事実私も年齢も年齢ですから職安に行っても思う様な仕事も無いのも現実！年齢で規制しない様に・・・。と厚労省からのお達しに基づき募集は有りますが、いざ応募してみますと”お幾つですか？”と聞かれ”ちょっとその年齢では・・・”と何度も断れました。
それが現実ですよ！
貴方は労働者の中での派遣社員の割合をニュースで聞きましたか？
まあこう言う扱いされる事は目に見えておりましたが・・・。
派遣社員の殆どは正社員になりたい・・・と思っている筈ですよ！本人の都合では無く企業の都合がこういう雇用形態を創出してしまったのです。
正社員は組合等で守られておりますが、正社員とて会社が無くなってしまえば同様ですよ！ただ立場の弱い派遣社員にオハチが廻って来ただけの事ですよ！
契約解除された方々の気持ちを思いますととても貴方の様なコメントは出来ませんが・・・・。
好きでこんな危険な雇用形態を選んだ訳では御座いませんの！
イイですね〜。安定雇用にどっぷり浸かって働いている人は・・・。
でもこれからは人ごとでは有りませんよ〜。
派遣社員の方々”お疲れ様　頑張って！”
以前30年余勤めていた会社がロストし、途方に暮れている私ですから気持ちは解ります。
もはや正社員の立場も安心出来る社会では無い事を追記しておきます。派遣さんの次は・・・・・。

なぜ、派遣社員なんかになったのでしょう、なぜ正社員になれなかったのでしょう、学卒のとき何をしてたのでしょうという聞き方は大変失礼ですよ。あなたの周りに派遣社員はいないのですか？派遣社員の気持ちもよく聞いて見たらどうですか？不謹慎です。思いやりのなさもはなはだしい。当然あなたはホームレスも理解できないですよね。派遣会社社員も立派な社員であるとは思いませんか？

私も派遣社員がテレビで不満を言っている姿を見て？？と感じたひとりです。

こう考えるべきではないでしょうか？

１、派遣制度の仕組みに対する問題
２、人をきる、ということの人道的問題

１の仕組みの問題はここで取り上げてもしようがないですよね。

そういう仕組みと知ってて双方今までやってきたわけですから。
また仕組みを改正すべきという意見であれば今回の問題ではなく以前からある話でしょうから。

論点は、業績悪ければ人を切っていいのか？という１点だと思うんです。

派遣社員を差別している、ということではなくて。

本来、正社員とか派遣社員とか分ける話ではなくて、業績が悪くなったら人を切る、ということが悪いのかどうか？ということがテーマではないでしょうか。

労働者側の言い分は、切られると生活できない。殺す気か？でしょうし、
会社側は人員整理しないと会社がつぶれる。倒産させる気か？でしょう。

会社は倒産したくないからルールに基づいて人を切ります。

人を切らないとつぶれてしまう、それならルールに基づいて切りやすい派遣社員からとなるんでしょうね。

これは派遣社員を差別しているんじゃなくてルールに基づいて対応しているだけなんだと思います。

ただ、それだと切られた労働者の立場は？

となるのですが、逆に人を切らないと会社がつぶれてしまう。それももっと大量の労働者を路頭に迷わせることになるかもしれません、、、となってくると人道的な話で進めるとお互い結論がでないのではないでしょうか？

どっちもどっち。

結論がでないのであれば、せめてルールをつくってその中でやっていきましょう、というのが現在の派遣法なんだと思います。

ですから会社を責めてもしようがないように思うんです。

ただし派遣法にはずれた対応をされている派遣労働者は別ですが。

知ってますか？

ハローワークの求人でも正社員より派遣社員の求人が多い事。

社員雇用で面接行って派遣社員しか採らないと言う会社側の話を聞いたことありませんか？

私は多くを聞きましたよ。

会社側の意見で「雇用前に見習い期間で使い物にならないと後々事業に関わるから最初の1年は派遣契約がいい。」なんて言うとこが多いのも現状なんですよ。

その後は使える人はって言いますが、社員になる為の壁の高さはかなり大変な努力が必要なんですよ。

それが解るかによってこの質問の意味と答えが違った物になると思いますが。

御質問からはずれるかもしれませんが、派遣の実態を知って頂ければと・・・
派遣社員に対する偏見をおもちなのでしょうか。

かつて人材派遣会社の正社員でした。

当時、スタッフの方たちは、各分野のベテランであり、びっくりするような技術を持ち、又誇りをもって仕事をされていました。今でもきっとそうだと思います。

正社員と同等の仕事をするのもかかわらず、派遣社員の待遇は悪いの一言です。簡単に契約カットされます。
どんなに一生懸命仕事をしても、待遇が正社員とは大きく違っていてもです。

それでも派遣で仕事をしなければならない人がたくさんいることも分かってほしいと思います。

あなたの上から目線のものい　とても腹が立ちますね　上から見てるんじゃね~よ。　　情けない！

人の人生ってそんなに簡単に思い通りになんかなりません。いろいろな事があって、派遣なのだと思います。その人達の事を知らないで。。貴方の心の中に北風は、吹いていませんか？？

企業が派遣を雇うのは元来責任を追わない考えからです。
それを知ってか知らないでか・・・何とかなると求職を。
人生には「まさかの坂」があることも
体験しなくてはなりません。
特に今回のアメリカ発の問題は・・・
弱者救済が叫ばれていますが、
昔から「切り捨て御免」の世界（人生）です。
「ブルータスよお前もか」・・・と
言われても仕方がありません。
これだけ世論が騒げば解決出来ると
考えるのも難しいですね。
親会社（派遣先）が消えてしまうこともあります。
目の前のアクシデントに立ち向かえる「知恵」を
身につけて欲しいですね。
自分の人生は自分で切り開き、
自分の足で歩かねばならないからです。
それが出来ない人には天のほほえみが無いと・・・
思うのですが・・・どうでしょうか。

私も同じ疑問持ってま〜す＾＾

回答にならないかもしれませんが・・・・・

このようになったすべての責任は、国民それぞれみんなだと思います。

９０年をむかえるときに、共産圏は一部を除いてことごとく崩壊しました。こととき資本主義・民主主義社会の国は、共産主義は失敗だったといいました。

中国も本来なら共産主義社会ですが、急激な経済成長を行った結果、いまや瀕死の状態だと思います。

ものを造って、誰かに売る・・・・とういう社会は必ずどこかで行き詰まるんですよね。

豊かな社会・生活を求めると、誰かがそのせいで赤貧の生活を余儀なくされていると思います。

今あなたが使っているパソコンの部品をつくっている人は、日給１ドルしかもらってないかもしれません。

チョコレートを原料とするカカオを採っている子どもたちは、そのカカオが何になるか知りません。

そんなん可哀想やという人がいるかもしれませんが、自分自身の生活はそのような人達により成り立っているということを知る必要があります。

本当にすべてのみんなが同じ様な暮らしができるように求めるのなら、ポルポトが提唱したような”原始共産主義”じゃないと無理かもしれません。

派遣社員を否定するなら、あなたは、今の暮らしを否定する必要があると思います。

あなたは就職活動をした事がありますか？

たとえば・・・四十代・五十代で・・・？？

それをしていたら、そんな言葉は出てこないでしょう・・・。

私は契約社員ですが、正社員を探しました。
四十台になって、間もなくです。
何処も、何処も年齢が・・・・と言われ、正社員の道はありませんでした。
求人票には、年齢は書かれていません。
でも、実際には年齢は大きな壁です。

希望して派遣を選んだ人は、ほんの一握りではないでしょうか？
正社員になりたくても、なれなくて・・・・生活のために仕事しないといけなくて・・・・派遣を選ぶ人が多いのではないですか？

私も半年・・・二十近くの会社の面接をして・・・・すべて落とされ・・・・（一応、ある程度の資格は持ってます。）派遣会社に登録しました。
幸いにも、契約社員として働くところが見つかり、今に至ってますが・・・・。

正社員で働きたいです。

でも、現実は・・・・・・

もし、あなたが家族を養わないといけない立場にあり年齢の壁で正社員の道が難しかったら・・・・・それでも、意地で正社員しかしませんか？
生活のために、少しでも早く職につこうとはしませんか？

私には二人の息子がいます。
この子達が、もし正社員の職がなかったら・・・・って、正社員があるまで遊んで良いよとは言いません。
どんなことでもいい・・・・働きなさいって言うでしょう！

米国でも派遣社員の制度はあるのですが、技能職、専門職などの場合ある一定の期間を過ぎて派遣として雇うことを禁止しています。たとえば６ヶ月とか経った時点で、正社員雇用か解雇を選択しなくてはなりません。こうすることで継続して派遣の立場を企業の都合で続けないようにしています。職種によっていろいろ違う制度かもしれませんが、基本的に正社員とと派遣の待遇面での差別をしないようにセーフテイーネットはしっかりあるようです。もうひとつ、米国人労働者は働くことについてもっとしっかりした考え方を各個人が持っています。たとえば、「上を目指す」のか、「生活をエンジョイ」するのかなど。前者は勉強しキャリアーUPを目指し一生懸命長時間働きます。後者は自分や家族とのの時間を大切にして9時から５時の仕事と割り切って時給＄５で働く人たちです。どちらも会社に過度な期待はしません。レイオフ（解雇）はどの階層にも発生するからです。日本は正社員を守り、派遣を切ります。これは明らかに雇用差別と見られてもしょうがないですね。あとそれからこれは米国社会のいいところなのですが教会を中心としたボランテイア組織がしっかりしていて困った人を助けているようです。チャリテイーの精神は見習うべきかも知れませんね。

この質問を差別と感じずに書かれたあなたも可哀相。

人への思いやりに欠落した書きこみですね（なのであえてマネしてｗ）
親のスネかじって引きこもってニートになるより、よほどマシだと思うけどね

それなりに人生歩んできた方の発言とは思えない質問ですね

＞派遣のシステム、企業が派遣を雇う理由はなぜ。
終身雇用をしないおかげで昇給もしなくて済む、
福利厚生など配慮しなくてすむ・・・ｅｔｃ
必要な時期だけ人数を調達&調整できる
不必要になった場合でも解雇に伴う賃金の支払いをしなくて済む　等など・・・・・

＞どうして正社員に成れなかったのでしょうか？
上にも書いてます理由などで企業が正社員を雇わないようにしているからです

＞学卒の時何をしてたのでしょうか？学校で就職を意識して目一杯努力学習をしたのでしょうか？
中には努力をしなかった人も居るでしょうけど、そんなのはごく一部で，ほとんどの人はそれなりに頑張ってきた人が多いと思いますよ


で　学歴があってもリストラ対象にはなるし、こんな世の中にしてきたのは学歴のある方々ではないでしょうかね？？
今は派遣社員が居るからそっちから切られますが、普通に社員も解雇されますよ

人それぞれ事情とか環境とかあるわけだし
企業側も正社員を雇わない状況の昨今なのに・・・・・

好き好んで派遣に登録している人は居ないと思いますよ
仕事がしたい　キャリアを積みたい　と思っても門が狭いんですよ


質問者さん　もう少しそうゆう環境になってしまっている方の心情も察して書きこみしたほうが良いのではないでしょうか？？

派遣社員について、一方的な見方をされてますね。

好きで派遣に成った訳では無いのですよ。

企業は人材が必要な時だけ、派遣会社と契約、雇用する事で経費節減する訳です。

派遣会社の人材は、殆どが日雇い扱いが現状です。

企業の依頼が無ければ、人材は自宅待機を余儀なくされます。

そんな派遣会社が、今日ほど増えたのは、やはり政治でしょう。

質問者さま・・・・実態を知らずして、派遣スタッフを愚弄するような言動は止めて下さいね。

派遣スタッフを経験した者として、一言言わせて頂きました。

次回の選挙は、実質社会を考えて投票して下さいね。

政治屋さんも、貴女も・・・・デスクで事を考える人のようだから・・・。

新卒のときに人生すべてが決定する制度、コネ社会
弱者を徹底的に叩くランチェスターの経済原則を人間社会にまで応用している現状、人より物、物より金を重要視する風潮、経営者を含む支配層のゆがんだエリート意識、
原因は山ほどあります。

☆自社でも派遣社員ではなく・・・と、
　正式採用を促した方が沢山いましたが、
　企業に縛られたくないから、
　自由でいたいから・・・と、
　派遣を自ら選択しました。

　一人一人ケースは違いますが、
　今の状態で可哀相・・・とは思いません。

　
　正社員はその会社と直に雇用契約を結びます。
　派遣社員は派遣会社との契約です。
　会社はその派遣会社との会社契約です。

　派遣社員は派遣解除の不都合は、
　登録している派遣会社に言うべきなのではないでしょうか・・・

近代の歴史に　資本家と労働者ガ現れたように　、日本の現代史の　派遣労働者とか、フリーターとかがでてきたのです。一概に個人の責任とばかりはいえないようです。７０歳過ぎた先輩へ、、もっと勉強して現状を把握してほしく思います。派遣労働者は怠け者ではないようです。小作人が解放されたのは先の大戦でわが国が敗れたこと、その結果米軍の占領下でなされたことだと中学生の教科書に載ってますよ。

どうしてなったのでしょう？と聞かれても、仕方なくなったと言うしかないと思いますよ！学校とか親が教える時には多分派遣というシステムが一般まで浸透してなかったのでは。
資本主義の世界の産物といってはそれでお終いなので、それよりワークシェアとかワークマネーとかの方法を検討した方が、可哀想より前に考えることだと思うのですがどうでしょうか？

日本は一度コースから外れると元に戻るのが難しい

中高年になって会社が潰れてしまうと余程の技量を持った人で無いと元の仕事や収入を得る事が出来ない
色々な理由で何度か転職すると今度はそれを問題にして雇ってくれない
やる気があって色々な資格を取っても今度は「経験」が無いと断られる
後は経営者側の「好み」で雇わない
面接官が自分以上のスキルがある人は「敵」とみなし落とすとか

就職活動してお金が無くなると仕方が無く「派遣」で繋ぎます
それが長引くとまた就職活動でこの点をつかれ正社員として雇わない
また「派遣」、就職活動してまた「派遣｣の事を突かれる、無職の期間を突かれる
こんな感じでしょ？結果正社員には使ってくれない。

派遣が悪いんじゃなくて
社会制度というか、日本の習慣がネックだと思いますけど。

事情は色々あると思います。

企業の厳しいリストラで、退職してやっと職にありついたのが派遣社員。
農業が思わしくなく都会に出てきて、兎に角働きたくて見つけたのが期間労働。
福利厚生が充分でなくても、ボーナスがなくても、退職金がなくても働かざるを得なかった人もいるはずです。

確かに昔は好きなときに働いて遊んで暮らしていた人もいたでしょう。
今は企業の思惑と便利さで、派遣社員が利用され切り捨てられているのです。
来年は派遣社員の首切りがもっともっと増えるでしょう。
社会問題となった時どうするかですね。

ワーキングシェアといってみんなで仕事を分け合うことができるか。
つまり社員の給料が下がってもその人たちに分け与え助けることができるか。
今の社員の一部も派遣に格下げなんてことになるかもしれませんよ。
誰も安泰なところにいられなくなるかもしれませんよ。

詳しい事はこれで見てください。

フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』
（とりあえず下記のＵＲＬをマウスの左クリックをお願いします。）
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E6%B4%BE%E9%81%A3%E4%BA%8B%E6%A5%AD

それで大体はご理解頂けると思いますよ（＾＾）

それでまだ解かり難ければ、またＱ＆Ａで質問してみてください。

＞どうしてこの人達は、派遣社員なんかに成ったのでしょう？＜

派遣社員を差別していませんか？失礼です！

まるでこの方の質問は派遣社員になった事をぐうたらで
自分だけが悪いように言ってますが・・・

一生懸命頑張ってる人も沢山います！

そんな一方的に派遣になった事を悪者扱いしないで欲しいです！

何時も辛い思いをするのは弱者であることを知ってほしいです！

申し訳ないのですが・・
　マリー・アントワネットがフランス市民は食べるものが無く飢えている、と言う話を聞き「じゃあお菓子を食べればいいのに」（言ったかどうか真偽は分かりません）という話を思い浮かべます。