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酒癖の悪い上司のことで相談したいのですが。
私は１年前、総務部に転勤してきました。
皆さんに相談したいのは、現在の総務部の上司のことです。
上司がかなりの頻度で二日酔いで出社してきます。
上司は仕事がら安全衛生などの勉強会に出ていきます。
そして、勉強会や会合の後はからなずその会のメンバーでの
飲み会となります。それも必ず２次会までご丁寧に付き合います。
情報交換といいながら、会社の安全衛生を役立てているとは、
（私が１年観察しました限り）悲しいことに１度もないと思われます。
会社の経費で自分たちの友好費にあてているとしか思えません。
また、二日酔いで、彼の生産効率がかなり落ちています。
部下の指導、指示も約束の日時を間違えたりして、
管理職としてはなはだ問題を感じています。
婉曲にいさめていますが、改善しません。
最近、逆にいやがらせ的な言動もでてきました。
それで現在、彼の二日酔いに関することに対しメモをとり始めています。
（ただ、彼は専門職としての知識とかはすばらしいものはあります。
会社をやめさせたいとは思っていません。）
質問の１つは現在、管理職の上司に相談すべきか思案中です。
また２つ目は、二日酔いによる業務中の生産効率の低下、
二日酔いでの部下への指導（時々罵声になっています。）とか
約束の日時を間違えたりとか、このことが
民法の迷惑行為などに当たりますでしょうか？
よろしくお願いします。
ペンネーム：質問者 （匿名希望）さん
私としても上司を個人攻撃するつもりはさらさらありません。
お酒を控えていただければ、もともと仕事ができる方なので、
職場が明るくなると思います。また安全衛生の中核の方なので、
ふるまいもそれなりになって欲しいと思っています。
一度検討してみます。大変ありがとうございました。