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有給は取れないのか
８時間働いているパートですが、お盆や正月休みは有給はとってはいけないのでしょうか？
体は休めても結果無給になります。
社員はもらえるのに、っていつもはらが立ちます。
同じように働いているのに、決してもうかってない会社ではないんです。
回答 5件
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
「とってはいけない」のではなく
休みの日に有給休暇は取れません。
有給休暇とは
仕事の日に休んだ時に給与が保障されることを言います。
よって社員だろうがパートだろうが
儲かってようが儲かってまいが
仕事の日にしか有給休暇は取れません。
質問者さん、しっかりして〜〜〜＾＾；
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
質問が言葉足らずですね。
コメントで書かれている事を追記されてはどうでしょうか?
※有給はもらっています。ただそれをお盆とかお正月に使えないものだろうかってことなんです。年数で今は２０日は毎年あります
って事ですよね?
それは難しいでしょう・・・・。
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
会社さんの雇用規定に「有給休暇」ってあれば、当然とらなければいけないことですが、規定に有給休暇というのがなければいくらここで泣いても叫んでもどうにもなりません。
あとは言うことはありません。
会社さんに確認をしていただかなくてはなりません。
自分が雇用されている会社さんに「もうかっていない」って言ってはいけない言葉ですよ。
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
ウイキによると 年次有給休暇は、就業規則などで定められた本来の休日以外に取得することができる有給の休日・休暇であり、労働者に与えられる当然の権利である。とあります。なので会社が休日としている場合は有給にはできないと思われます。
社員はもらえるのにというのは、社員の給料体系が月給又は、日給月給の場合ですね。
社員でも給与体系が日給の場合は（建設業などではあります）会社指定休日であっても出勤した日数しかもらえませんよ。
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
6ケ月の出勤率が80％を超えれば有休はパートでも取れるはずです。下記URLを参考にしてください。
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/hireihuyo.htm
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ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
正月休みを余分に取れば？ という話じゃないんでしょうか。
それもあなたの話だけではぜんぜんわかりません。
それにほんとにそうしたかったら
上司にちゃんと話して
納得する回答をもらったほうがいいです。
「正月休みに当てていいんじゃなかったんですか？」って聞けばいいんです。