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いま派遣社員、契約社員の解雇が社会問題になっていますが、わたしも4年前契約社員で勤めていた会社を突然解雇されました。
派遣や契約で就労契約をしている以上起こるべき出来事で、その事を考えずに日々暮らしていた就労者の方に問題があると考えてしまうのは私だけでしょうか？

話がそれましたが、そんなとき手を差し延べてくれたのは昔の仲間でした。
昔、若い時一緒に苦労していた仲間が苦しい時はお互い様のように何も言わず手を差し延べてくれました。
私の場合はラッキーだったといわれるかもしれませんが。。
仲間に頼るのは、仲間が仲間で無くなってしまう瞬間かもしれません。
非常に辛い事ですが、あとで昔話として、お互いに笑い合える様になるために今恩返しが出来るよう頑張っています。
今は、いろんな選択肢を模索されて、次のステージに行かれることを切望しております。

苦痛に感じず、後から努力されることできっと巧く行くと信じて、今を乗り越えてください。

生意気なことを書きましたが、お互い頑張って行きたいと思っています。

条件のいい仕事は難しいかもしれませんね。
シルバーセンターの様なところでしたら、仕事は
あると思います。ボランティアのお心算でないと
遣り難いかもしれませんが…。

派遣会社も、年齢で断られる場合が多いと思われ
ます。あとは、自営でしょうか。

リクルートが良いと思います。

ハローワークでは、原則的に年齢制限を設けてはいけないとかで、下手すると、２０歳〜100歳までなんて、イヤミったらしく表示している会社もあるんですが、私の経験から言うと、職安がうるさいから年齢制限なしにしているだけで、実際は「制限」しているので、面接にどうぞといわれても、ろくに面接もせず、見るのは年齢だけ。つまり、交通費を払って、玄関払いに近い扱いをされる事がしばしばあるので、ご注意ください。

尚、現在は派遣のめった切りが問題になっていますが、多人数の会社が切られているわけで、
何か出来る人「管理職経験専門」「外国語できる」
と言う方たちのための仕事斡旋は、通常の
派遣会社にありますから、そこで売り込んでは
いかがですか？自分で仕事を探すよりはるかに
確立は良いですよ。何しろ、派遣会社は契約している派遣先会社がありますから、そこで、ご自分のスキルを活用したい。と、登録していおけば
大丈夫です。

たとえ、短期2ヶ月でも、派遣会社での実績を
作っておけば、「次、またよろしく」となりますからね。