なぜ、就職採用試験は、高卒アウトになったのでしょう？

質問１はアルバイト・派遣の浸透もあると思います。
大卒は高卒より４年間勉学に従事しますが、入学試験を突破すると言う事も、１つの社会競争の経験を積んでいるという面でも考慮されていると考えます。
入社後も社内・社外でも競争社会ですから、入試競争の経験は選考基準に入れるのは仕方ないでしょう。


質問２は高卒・大学卒も関係ないのではないでしょうか？　公務員は公平な採用が原則と思いますので・・・


高卒でも就労意識が高い人は、募集がなくても電話で応募質問をしたり、就労意識を示しなどの活動されていますよ。　その様な場合「自身は何がしたくて、この会社で働きたい」と鼻息が荒いです。　その様な人に魅力を感じる会社（１部上場）も多いですね。


高度経済成長が終わり、頭数を揃える採用は国内では今後少ないと思います。　また正社員＝頭脳集団　と言う構図は更に浸透すると思います。

うちの会社は一部上場企業ですが高卒の採用がありますよ。

採用されるのは本当にしっかりしていて
高卒にはみえないような子ばかりです。

勉強ができるとか、いい学校を出てるなどは
採用にはいっさい関係がありません。

それから大学進学率は５０％かもしれないですけど
専門学校などもありますから
就職する子自体も少ないですので
当然、募集も少ないわけです。

正社員として採用する場合、
ほとんどの企業では
最初は窓口業務を経験させ、
各部署に振り分けられます。

最初の仕事ぶりやコミュニケーション能力を見て
入社１年目ぐらいからすでに幹部候補生も育てますが、
これも勉強ができるとかいい学校とかいっさい関係ありません。

ですので、今、切手を売っていても一生その仕事をするわけではありません。

改札業務、炊飯ジャーの販売でも同じです。

また、接客の仕事は最も臨機応変な対応が要求されますので
「大学を出る」とか「高卒でも勉強ができる」とかはまったく関係なく、
知性と感性を兼ね備えた人でないとできません。

公務員採用試験に関しては
希望者が多く難しいのでワンランク落として応募している
それだけのことです。

高卒を求人する場合は原則として「学校を通して募集する」ことになっているからです。

大卒は成人ですから全て自分で就活しますが、高卒生は成人していませんから、学校が就活の援助をしてくれるのですよ。差別されていると言うよりは手厚く保護されていると言えるでしょうね。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1238809747

今は、かけ算の九九が満足に言えなくても、アルファベットを正確に書けなくても、高校へ進学できますし、そのまま大学へ進学できてしまいます。
　ですから、そんな大学さえ出ていないのは、知的能力が相当に劣るか、生活面で問題がある可能性が高いと考えているのだと思います。
　大卒でも安く雇用できるのに、企業がそれなりのコストを負担し、手間暇をかけ敢えてそのようなリスクの高い高卒を雇用するメリットがありません。
　
　公務員の採用区分の件ですが、
試験が難しいからです。そのため、一つランクを下げて受験するのです。約40年前の高校卒業時、私は家が貧しかったので、大学受験に失敗したら就職するつもりで、国立大学と公務員試験とを受けました。県職員には合格しましたが、政令指定都市の市職員の試験は不合格でした。大学には合格できたので進学しました。公務員試験はそれほど難しいのです。（少なくとも私にとっては）
　今は不景気なのでそれは更に顕著になっています。市役所や区役所の窓口で応対する職員の学歴を聞くと、あっと驚くような高学歴の職員か、人減らしのための臨時職員（要するにアルバイト）のどちらかです。

＞ 窓口で切手を売るとか、駅で改札をするとか、炊飯ジャーを売るとか・・・

→ そういうい職種別の採用になってないからでしょう。 このような仕事はアルバイト・パートとして募集されるのではないでしょうか。

女神さんの質問は、本当に学歴に関する話題が多いですね。

お仕事柄関心が向くのは止む得ない事なのでしょうが、いろいろな立場の者が大勢が集まるこういう場で、しつこいくらい繰り返される学歴に関する一連の話は、個人的にはどうも感心できません。

少し慎んで欲しく思っています。

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　　　（；　_ _）　　＜　たぶん・・・
　　　（　つ⊂　　　　|　貴方が納得できる答えは
　　　と＿）_）..　　　|　出てこないでしょう・・・。
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