数千万から億近い退職金をフトコロに入れ、天下り先では殆ど仕事もせずに　ひと月１００万とも言われる給料をせしめ、数年で更に数千万の退職金を持っていく連中。
今の日本になぜ　こんな人間が必要なのか？
年金だって共済年金で民間とは格段の差がある額を持って行く。
これ全部税金なのだ。

政財官の癒着で出来た今までの政権に、こんな仕組みを崩せるハズがない。
天下り規制を緩和することに賛成する議員など、今の日本には要らない。
天下り撤廃あるのみ。

数年前まで電気メ−カ−で官庁関係の営業をしてました。その経験から感じてた事の意見を述べさせて頂きます。

ほとんど民間企業の場合役職定年制で45.50.55.歳で役職がなくなり平か子会社又は関連会社になります。
若手に後進を譲ると建前はよいが、ようは賃金カットです。
それでもいじめに合いながらも我慢し皆さん辛抱し頑張ってます。
それと同じで官も天下りし職場を確保してます。民間の場合への天下りも民間が求めている場合もあり商売を有利に運ぶ為それらの人脈、専門ノウハウを求めているからです。

○完全撤廃は

　定年60歳又は65歳にするしかないです。
　民間と同じぐらいの給与水準にする。
　年齢が行き平でも給与が下がっても...それがいやで我慢　　出来ない人は　自ら身を引く。（民間は厳しいよ）
　仕事が出来ない人は首には出来ないが配置転換。
　やめてもわけの解らないかくれみののような人材センタ−　　など無くし再就職は　自分でさがす。

○天下りが容認は、条件1-2

1.　官の特殊法人公益法人ほか民間と同一の給与水準にすべし。事業も競争入札と言えどもほとんどがずいけいにしコストも考えずそれら仲間の団体に落札。また団体の中で勝手な規約を作りほとんど仕事もしないのに考えられない所得、退職金はては渡り鳥のごとくそこでも　高額な報酬をすべてとは言わないがしかも全て我々の税金である。働く権利がありどこの職場でも良いが余りにも世間から常識の範囲を超えいるしかも我々の税金である事の認識が薄い。そこを皆さん怒ってる。

2.全ての団体において、第三者の管理機関を設けて情報公開、閲覧が出来る様する。

天下り撤廃は相当困難である。今までの既得権を簡単に放棄はしない。強烈な抵抗にあう。組織全体がかわいくまた自分がかわいいから...

ようは何処で働こうが税金の無駄を無くなれば良いことで
機能して無い多くの法人を撤廃し適正な事業、給与で
いつでもそれらの情報開示が出来る様に願う。
一人一人の国民がそれらに怒り変えて行く事を大いに願いたいものである。

もちろん撤廃です！
どこかの機構でえらいさんになってご苦労さんということかもしれないが天下りでこられた職場はたまったもんやないぞ、仕事についてからコツコツと努力して実力のある人がその職場で上の役職に昇っていったらええ、天下りなど認めずに元の職場で定年を迎えたらそのまま肩書きをはずして嘱託等で働くべきです、それがいやなら退職するべきです。

天下り自体は悪いことではないと思います。
今までの経験や知識、ノウハウを生かし、
貢献してもらえればいいと思います。

ただ、行った先での仕事の仕方や
処遇の問題ではないでしょうか。

一般企業においても子会社への移籍や
取引先への再就職などもあります。

マスコミの報道に振り回されないで
見て行くことが必要だと思います

約９００兆円に達する財政赤字を解消するには、国も地方も日本全体を大改革しなければ、赤字は増殖する一方なので日本沈没間違いなしです。
天下り問題はその中の極一部の問題にすぎませんが断行しなければなりません。地方の天下りもひどいもんです。目茶苦茶です。
解消策は簡単です。定年を６５歳にし、それを厳守するだけです。
私は、民間の超大企業に在籍していました。社長は１人ですので、驚いたことに私が新入社員教育を担当した新人が、数多の先輩達を追い抜いて社長に上り詰めました。非常に優秀な企業人でした。
勿論、私も含めて先輩社員達は、若い社長の経営指示に従い、企業発展のために猛烈に頑張りました。こんなこと民間企業では、普通の事です。
天下り賛成理由の一つに、先輩が後輩の命令には従いたくないとか、後輩が先輩に命令を出しにくいとか言う話は、組織人になりきれていないからです。
もう一つの理由に、公務員の定員増と人件費高騰を云々される人がいますが、公的機関の天下り先は結局税金で負担、天下り先が民間の場合は高額の持参金付きです。
渡り鳥なぞ言語道断です。とにかく、国・地方とも天下りを厳禁すべきです。あまりにも日本では公務員を優遇しすぎます。その他の改革話は別の機会に譲ります。　　以上

天下りには反対とした上で、政府機関の人事と天下りは大きな関係があると見ています。人事で遡上できなかった人は、天下りでなく窓際族で定年まで我慢するとなれば、天下りは必要ない。しかし、その場合人件費はかかります。天下りでも人件費はかかるわけですが、財布は別と言える。
政府の機関で働く職員は、窓際族ではなくするには、職転のための訓練が必要になるで、そうした対策を採った上でなければ、一概に反対か賛成かを論じるのは酷なように思います。

徹廃すべきでしょう、、、
けれど官僚は居心地良いのですから当然圧力をかけるでしょうね！おそらく緩和が関の山でしょう。

総理や自民党員も天下りを望んでいると思いますし美味しい汁を吸いたいのでは？と思われますけど、、、