妊婦の仕事状況

私の家内は店をやっていましたので、出産当日まで働いていました。
退院した翌日から店の営業にも精を出していました。
客商売の方が余程きついように思いますが・・・

妊婦の仕事状況＞という題から想像すると妊娠経過が５カ月というやっと安定期に入られた頃でしょう、早めに産休をとるのは何かトラブルが予想されるのでしょうか？
今時は高齢出産が多いと聞きます、しかし個人差でギリギリまで働ける方も居てそれは周りのサポートも整ってるのでしょう・・お腹の子を中心に考え判断すべきことです、ストレスになるようでしたら辞めて産む事に専念するのも良いでしょう、
仕事は何時でもその気になれば再開出来るのでは？
職業に拘らなければ？本人が決めることで母親は静かに見守りアドバイスは控えめにお願いします。

私も女ですけど、きつい書き方をすると思いますので、先に謝っておきます。ごめんなさい。

公立中で音楽の講師とのこと。
講師？　教師ではなくて？　と　私の頭の中に一つ　？　が付きました。（講師って非常勤？）

それと、「仕事をする・しない」　は、それぞれその人が決めること。これは娘さんが決めたことです。私たち、”回答”　なんて出来るわけがありません。

今、仕事は男女雇用機会均等法というのができて、女でも子どもが出来たから会社を辞めるのではなくて、一生その職場（仕事）で働いていくのであれば、そのルールの中で働いていく必要があります。

ですから、産休は取れるはずですので、そのルールの中でやってらっしゃるのでは？と思います。子どもが出来たことで、退職の道を選ぶのではなく、産休を取って、仕事と育児の両立を考えていらっしゃるのだと理解できますが？

高校の時の先生が、2年のときに産休でお休みして、翌年3年になったら、また担任で復職しましたよ。産休前は、けっこうな大きなおなかでした。私たち生徒には　「女でも結構働ける！　仕事に賭けてもいいんだ！」　みたいな、良い勉強になったような気がします。

ここでの回答を「一般的な世の中の常識として、こうしなければいけない！」と、娘さんに言うのはやめてくださいね。

私は、娘さんが、仕事と育児の両立をされることを応援致しますが。

今は、昔と違って育休制度がシッカリしていると思いますので、その範囲での休暇とすべきかと思います。
公務員であれば、尚更その辺はシッカリしているので、制度を利用すべきだと思います。
経済状態が分かりませんが、普通の企業では育休制度があっても、復職が出来ない場合すらあります。
中学校の教諭についての精神的なきつさはあるとは思いますが、中小企業で働いている方の方が精神的にきつい面は多いと思われ、さらには復職できないというプレッシャーまでを背負い込む事にまでなりかねません。

お子様の事でご心配の面もあるかとは思いますが、本人の意向が一番大切で、親が過保護であれこれ口を挟むのではなく、心配事を解決に向かうよう精神的な支えとして、先輩としての相談相手となるべきのように感じます。

講師なんだから、精神的にキツイことはないでしょう。
メンタル部分や、モンスターペアレントともかかわらないし・・・・
音楽の授業だけ教えているのではないですか？

あくまでも、本人が決めることだと思います。

そこまで発言権があるのなら仕事もついでに辞めさせたら。