給与計算について

今時ですからどこかの給与計算ソフトでの仕事と思いますが、数ヶ月で慣れればあとは眼を瞑っててもできますよ。
　ただ、月々変動する項目（例えば、残業時間数、厚生費関係控除額、社会保険料など）の入力を間違わないことですね。
　受給者からすれば、給与計算を（特に少なく）間違われるとムキになって文句を言ってくる者が居ますからね！だから周りでも面白半分で話題にしたりするのでしょう。
　100名くらい朝飯前ですよ。

それほど御心配する事はないのではないかと思います。
どのような給与体系、で処理態系は不明ですが締めから支払いまで10日程度の時間だと思います。
人間系、機械系処理の比率によりますが100名程度の処理でしたら最近では3日有れば支払い決済リストは完了ではないでしょうかね（データベースが確立されていた場合）
実務処理者が活用できる期間は精々5日人事関係の決済銀行連絡を入れて給与支払い前日までに銀行が処理完了。当日ロック解除ですよ
現在は従業員の多い会社でも給与計算に携わる社員は精々片手ではないでしょうか。
頑張って下さい

まだパソコンじゃない時に給与計算していました。
本社、支社、合計で１５０人くらいでしたが、１０日間もあればできますよ。
そんなに難しく考えることないと思いますが。
ましてパソコンソフトがあれば２日くらいでできるんじゃないですか。
電卓が使えればできますよ。

皆さんの仰るとおり、通常は給与計算ソフトがあり、タイムカードとの連動が図られいたりしていますので、その点ではあまり心配する必要は無いと思います。

ただ、ソフトがどのような内容で計算されているのかを知っておく必要はあると思いますので、パートさんなんかの給与をエクセルなどで勤務時間から計算できるように自分で作成する事が出来れば、急場の時はしのげるし、内容把握は出来ると思います。

自分でも、簡易的な給与計算表を作った事がありますが、そんなに難しいものではありませんでした。

また、ソフトを使えばそんなに大変な仕事ではないので、やはり他の業務内容は確認しておかれた方が良いと思われます。

給与計算、昔は大変でしたが、　従業員100名もいる会社なら　、給与システム化されていると思います、、勤務時間、超過勤務時間、営業手当、などパソコンに入力すれば、いいだけです、　固定給与額、家族手当、通勤手当、は、ソフトに前もって組み込まれてる場合が多いのです、100名　給与計算専従でしたら、2人で10日なら、楽勝です、　　でも、中小企業の場合、その他の事務処理もこなさなければならないケースも多いので、　仕事内容を、よくお聞きした方が　いいかもしれません、

今はコンピューターで計算するでしょうから、元データの入力ミスがなければ間違えることもないと思います。

総支給額　　　固定給
　　　　　　　　　残業手当
　　　　　　　　　住宅手当等のその他の手当て

引去り額　　　所得税源泉徴収
　　　　　　　　　地方税源泉徴収
　　　　　　　　　厚生年金保険料
　　　　　　　　　健康保険料
　　　　　　　　　雇用保険料
　　　　　　　　　その他の引去り

支払額　　　　総支給額ー引去り額

上記の各項目の金額の計算の仕方を知っていればいいのではないですか。社会保険と源泉所得税の基礎知識が必要です。