有給休暇について教えてください。

週の所定労働時間によって付与される年次有給日数が
変わってきます。

詳細は厚労省が発行している「有給休暇ハンドブック」
を参照ください。
下記のホームページに掲載されています。
　　　　　　　　　　↓
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/040324-17.html

お近くの労働基準監督署を訪ね、相談してみて下さい。
色々教えて貰えます。

就業規則よりも労働基準法が優先しますので、現在の労働基準法が無視されているか労働基準法を知らない人事担当者なのでしょう。

労働基準法改正前のままのようですね。

　現基準法ではコキチさんの回答日数が一般的には適用されます。（当初は所定勤務日数の８割の勤務が要件です。）

　基準法３９条の定めは最低日数なので、基準法に満たない場合は就業規則を変えなければなりませんが、貴方の勤務先ではそのままになっているようですね。

　勿論基準法が優先です。就業規則が違法になっているのです。

これは　まだ欲しいとか言う問題ではなく。
労働基準として　どうなのか　と　問題のはず。

少ない　心当たりはないのですか。
何時間働いても　タイムレコーダーが勤務時間です。
例えば　週４０時間年間条件に満つのであれば満額の日にちを
２０時間であれば満額日にちの２分の１。
それ以下なら年間働いても０日。
状況はどうだったのですか。

入社９年目なら有給休暇は２０日のはずですね。

労働基準法第３９条では次のようになっています。

継続勤務年数 　法定最低付与日数
0.5年 　　　　　　　　10日
1.5年　　　　　　　　　11日
2.5年　　　　　　　　　12日
3.5年 　　　　　　　　　14日
4.5年 　　　　　　　　　16日
5.5年 　　　　　　　　　18日
6.5年以上 　　　　　　20日

休みが取れるのなら・・・・・・・・・・それでいいのでは。｡

細かくは忘れましたがほぼ適法のように思いますけど・・・・。
就業規則は法律の中に設定されるものですけど・・・・・・・・。
法律外の就業規則なんて無いはずですけど・・・・・・・・・・・。

休暇の代替で現金買取等が有る場合はどうなんですかね。

貴方の聞き間違いも十分に考えられますので詳細な事は労働基準監督署へお尋ね下さい。