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よくあるご質問

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ペンネーム:質問者 (匿名希望)さん

この度の不況での企業の人員削減に付いて。

[その他]

この度のリ-マンの影響での 不況の中 トヨタのすばやい対処に賛否両論。
偉い評論家の先生方は大企業が取る手段では無いよう言われてますが。
対処が一日でも一時間でも遅れれば 大企業の受ける損失は計り知れない様に思います。企業は収益を上げてこその企業では無いでしょうか?
このままの状態で対処が遅れれば 企業倒産の恐れも・・・
今必要うな事は政府が企業の生き残りで犠牲に成った人々の生活を支える政策が急務の様に思えるのですが・・・
大企業のこの度の不況への対処について皆様のお考えを聞きたく思います。

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回答 9件

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

企業によっては、特に、お話しのトヨタなどは、上半期に2兆円
以上の利益を上げていて、しかも数年前から、新しい工場の為の土地購入など投資しており、急にこの下半期の赤字だからリストラ。
投資家には充分な利益配分して、弱い立場を切るという、
こんなお粗末な倫理感の乏しい企業が、世界のトップ企業と
言うのでは、恥ずかしい限り。経団連の会長の企業もしかり
昔の土光会長のように、自身もつつましい生活を律して
経済の建て直しをした経営者のつめの垢を、ひとかけでも
せんじて飲ませたい思いです。
派遣社員でも、労働保険が払い込みの少ない人、もしくは
契約ごとに派遣更新して、合計の払い込み期間が、短くなる
人は多く、その場合トータルで5年以上働いていても
途切れてしまうので90日の失業保険もしくは、
数ヶ月しか支払わなかった、若手などは、保険料の天引きされた上に、保険が一銭ももらえない人もいます。
不況なら、弱者を切り捨て、富んだものは、決して損のない
企業倫理そのものは、いかがなものでしょう。
今まで儲けたお金は、独り占めし、備蓄し分配しない。
人の情けもない社会は、永続きしないと思います。
見えないところで、数多くの若者が、住居や、保障のない
生活を余儀なくしているのに、他人事のように、自分たちの
立場やメンツのみ考える政治家と、日本はこれからどうした
ら良いか、個々にすぐの解決はなくとも、考えていく
必要があると思います。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

幸次郎さんに同感!!!

「企業は、株主のもの」だけではない

   配当さえしておけば「株主代表訴訟」から
   逃れられると考えている経営者が多いと思います。

 人材を育成する「日本電産」の永守社長の経営を注目しています。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

トトロ探しさんへ

「休みたいならやめればいい」と発言して物議を醸し、社員にハードワークを強制する社長のどこに、人材育成に励む姿勢が見られるのでしょうか?

過度の仕事を強制し続ければ、会社は急成長して当たり前です。他の大手企業と何ら変わらない利益至上主義の会社だと思いますが、いかがでしょうか?

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

ふみくんさんへ

 正確には、人材育成を謳うという表現が正当ですね。訂正します。

  すぐに「リストラ」を言う経営者の中で、彼がどんな手を打つか注視したい という意味です。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

こんにちは 勝手人でございます。

「企業の存在意義」ってなんでしょうか。
企業活動を通じて、社会に貢献することでしょう。
ややこしいのは、株主、経営者、従業員、取引先、顧客等、に向かう配分とバランスが変化しているのです。
しかも立場や視点によって全く異なってくるのです。

ここ数年で「役員報酬・内部留保・株主配当金」は増えており「人件費」(労働分配率)は減っているのです。

※ 分かることは 従業員の位置付けは「最下位」だと思われます。

それと従業員の支出についての区分・・・企業によって違いますが
正社員・・・・・製造原価の「人件費」・・・固定費
派遣さん・・・・バッファ・・・製造原価の「加工費」・・・「変動費」

本当のところ、企業は正社員を減らしたいのが本音です、しかし労働協約などで法的に守られています。
ですから、元々バッファ的位置つけである派遣さんから減らしているのです。

その前に、能力の無い役に立たない役員・経営者は去るべきである。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

全く同感です。それと民間企業にいる高給取りの天下り官僚も去るべき。今は富の分配バランスがとても悪いと思います。これでは消費は落ち込むばかりです。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

?企業の社会的責任は?
?円安&ミニバブルの時にかなりの収益がありそれを貯め  込んでいるのではないか?
?企業幹部の経営責任・危機管理能力はどうだったか?
経営幹部はまず自分たちの報酬を大幅に減らすべき!

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

今回の主要企業における人員削減に関しては、あまりにも早い景気の落ち込み、円高進行に驚き、手遅れになる前に生産調整、人員削減を即断した防衛的行動であったと思います。 失業者対策に関しては政治の無策を批判するのは簡単ですが、いったい失業された方の親、兄弟、親戚は彼らに救いの手を差し出さないのでしょうか? なぜ企業ばかりが責められ、身内の冷たさが論じられないのでしょうか?
今回の不況で特徴的なのは、全世界的な需要の激減に伴う生産量の激減があります。 またここ十年来のコスト削減策として徹底的な製品、仕掛品、原材料の在庫圧縮が徹底しているため、バッファーがなかった。 そのため考えられないほど急激に、広範囲で在庫がだぶつき即生産調整に入らざるを得なかったものだと考えます。 過去になかった広範囲で急激な需要の落ち込みに、すべての企業が楽観的に将来を見通すことができず、需要の落ち込みは長期にわたるとの悲観論に基づき、また急激な円高に収益が考えられないほど悪化し、大胆な人員削減を即断せざるをえなかったのでしょう。 その第一弾として派遣切り、第二段が正社員を含む人員削減、おそらく次が恐らくワークシェアリングを含む実質的給与削減でしょう。 今年の景気を左右する最大の要因としてオバマ大統領就任後有効な景気刺激策を5月末までに実行するか否かを注目したいと思います。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

toroさん。 コメントありがとうございます。 派遣切りを決断する人間もまた人の子。断腸の思いで解雇しているはずです。 家に帰れば妻や子供にも冷たい目で見られるのでしょう。 切るほうも切られるほうもつらいはずです。 ところで派遣が占める割合が最も多く、正社員の給与と派遣給与の格差が最も広く、最も派遣社員に冷たい業界ご存知ですか? それはマスコミ業界だそうです。  あの報道振りを見るに怒りがこみ上げます。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

競争社会は時代の逆行です。競争社会から長い時間と知恵によって和の文化を日本は造りました。自然とも調和を取りながら、ゆっくりと歩む社会が最善です。アメリカ型競争社会は文化の発展途上であり、それに追随するのは時代の逆行です。今回のことはアメリカ型文化への地球からの警告です。大量生産大量消費は自然との調和の破壊です。自然への回帰,これだけが人類を救うことが出来ます。もう一度農耕文化へ戻る時です。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

アメリカを悪人に仕立てて非難したり、ここまで進歩した国家から今更農耕文化へと逆戻りなど無理ではないでしょうか。取り合えず自ら自給自足の生活に入って試して下さいよ。
私はそれよりも食料自給率を上げるべく取り組む方が、穏やかな平和な生活を取り戻す事に繋がる気がします。素人案ですが安心して農業・漁業・林業などに取り組めれば少なくとも土台がしっかりした国家になるような気がします。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

大企業が販売の落ちた自動車を作り続けるのを見直す時期に来たと思います。化石燃料を大量に使用し、有害な排気ガスを大量にばら撒き、時に人をひき殺す事もある現在の車は未完成品です。企業を救済して製造を拡大する必要がありますか?急激に発達した科学技術や工業製品は、人間社会や自然環境との調合が取れていません。そんなものを大量に生産し、利益をむさぼるのは、社会に対する反逆です。農耕文化は逆戻りではありません。品種改良の技術は、縄文時代以前から受け継がれています。バイオ技術、治水事業、砂漠の緑化、環境改善技術などすべて生命に必要不可欠です。海外で農業指導や、砂漠の緑化に取り組んでいるボランティアの方々もいます。何億人もの難民が食料難で苦しんでいます。救えるのは農耕文化の推進しかありません。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

私見を書かせていただきます。
トヨタも派遣切り、季節労働者切り、アルバイター切りをやっていますね。
トヨタだけじゃなく、そんことはけしからんじゃないかという批判を受けて、切られた人たちの半数に和解金を払わせたと報道されていました。

加えて円高。1円、円高になればいくら損をするというのは、輸出産業に携わる人は誰でも知っています。

トヨタはアメリカにも現地工場を持っています。
不況になれば、誰でも真っ先に考えるのは、車などの贅沢品の買い控えです。
この不況で、アメリカでもトヨタの車を買う人が激減しています。車が売れても、ドルで持っている分には、なんでもありませんが、連結決算をする時、円転したら、ドルで儲けた利益が日本での製造コストを割り込んでしまいます。

生産ラインを稼動しただけで、赤字が垂れ流しになってしまいます。
ただ、派遣切り等に関し、あまり悪質だと、企業名を公表すると発表しましたね。

日本では3月決算が圧倒的に多いですね。3月までと、それ以降、日本はかつてない危機にさらされるのではないかと懸念しています。

抜本的な解決策を、私も持っていません。
内需拡大ですか?日本だってデフレスパイラルが襲っているのです。何かいい方法がないのかしら?

ペンネーム:質問者 (匿名希望)さん

相談者
質問者ですが 皆さんのご意見を読みながら 多方面からの視野での
ご意見を聞き 色々な考え方がある事を勉強させて頂きました。
多くの企業の3月決算の数字は日本の実体経済の状態が明らかに示される事と思います。今は 企業も労働者もお互いに痛みを負わなければこの状態を乗り越えれない事を双方が確認したいものです。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

不況で人員削減は当然です。特に生産部門ですね。
たとえば派遣のライン部門で、注文が半分になったら、その人を切るのはしかたないでしょう。もともとそのような契約を納得して働いているのですから。企業がそのような人は残せないでしょう。製造をしていた人が他に使えますか。
営業がバンバンできますか。設計ができますか。
しかたがないことだと思います。

逆に派遣の人にききたいのですが、どのようなつもりで派遣になったのですか。そのようなリスクは考えたことはなかったのでしょうか。弱者は正義みないな妄想は止めないと幸せにはなれないですね。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

裕樹さんのご意見は最もですが、どうしても理想論に思えます。人間の欲得が絡む世界或いは日本では無理に思えますが。共産主義が本当にその通りになるのであればとっくに成立していると思います。実際は周辺を見ての通りです。理想に近い現実を如何に成し遂げるかが政治家に期待するところですが殆どそんな人はいないようです。その立場になると欲が出るのでしょうね。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

カチガラスさん 、ハッシーさん 世の中には自分の思い通りの職業につけない人がたくさんいます。人は生まれながらに平等ではないのです。能力に恵まれた人そうでは無い人がいます。育った環境もしかり。共産主義ではなくても、少し前の日本の社会民主主義では弱者救済はされていましたよね。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

運、不運はあるとは思いますが、それ以前に生きていくとうことは大変なのです。普通の生活、普通の仕事、普通の家庭を得るには普通の努力以上のものが必要だと思います。だから普通にやっているからといってそれらのものが手に入って当然、手に入らないのがおかしいと考えるのは間違いです。つまり運とか努力以前に考え方、努力の方向が間違っている人が、特に派遣などには多いと思います。彼らに必要なのはお金、仕事ではありません。それ以前に社会や人生に対する基本的な心構えを教えてやることではないでしょうか。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

企業はできるだけワークシェアリングをやるべきです。企業も労働者も政府も等しく痛みを分かち合い、この難局を乗り切ることが必要です。日本はそれができるはずです。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

裕樹なんの組合に対するご意見にだけは賛成します。
でもその貴族がいないと会社として何だか体裁がとれないから協調と言って
仲良くしていますね。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

裕樹さん 、ハッシーさん、貴族?ものすごい勘違いですね。労働組合が無ければ、全て経営者の言いなりですよ。お二人とも経営者ですか?
私は5千人規模の会社の労働組合員ですが、こんな考えの方がいるとは・・
とても参考になりました。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

N・H・KOYUKIさんへ
裕樹さんの言う貴族と私が言う貴族とは違うかもしれませんが、労働組合が不要だと思った事は一度もありません。少し極論ですが過去の組合は直ぐに左に走り、今は逆に思えます。組合員の為にが絶対ですが何だか政党の為にと思える活動を感じます。何しろ毎月確実に入る組合費を自由に使い放題だと思えますので貴族と言いたいのです。不況だから組合費をカットすると言った事など今まで知りません。収める方から使う方へシフトしないと損な世の中。議員なんかも同じ、昔の貴族も同じ。何とか打破したいが力が無い。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

評論家の先生方はたんなる評論に過ぎません。格好良く喋っている方が多い。
企業は儲けなくては成り立ちません。
欧米の様に10%首を切るのでなく、10%給料カットで対処すべきだ、永久に不況だろうか。優れた技術者が必要になる。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

私も基本的は、hiroさんの意見に賛成ですが、組合側と正社員達が同意するかですね。

要は会社全体で、どんな事をしてでも最後まで残り乗り切る覚悟があるかですね。

例え給料が半分になろうとも。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

まず貴方の意見に賛成です。企業業績は悪くなりだしたらあっと言う間に倒産に至りますからね。 評論家の先生達は、内部留保を派遣で切られた人達の為に吐き出せと言うけれど、そんなことをしたら業績の悪くなった企業の倒産を早めるだけですよ。 今回の派遣切りされた人達に対する責任度合いは
本人50%、政府40%、企業10%位ではないでしょうか?

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

裕樹さんの意見に賛成です。

企業が儲けること自体は問題ないですが、程度問題ですよ。
評論家の皆さんでもさすがに「内部留保を全部崩せ」とは言ってないでしょう?

今回のトヨタの対応でもっと問題なのは、営業赤字になっても株式配当を下げないことです。
一株140円ですよ。今日の終値で換算すると配当利回り4.3%です。
2000億くらいの赤字なのに5000億もの配当を出す・・・
配当を半分にすれば、赤字転落は免れることができます。
この配当が大株主の所へ行く、ほとんど外資・・・一方では大量解雇する。おかしいと思います。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

toroさんへ

失礼しました。据え置きが決定していると思っていました。
調べてみたら、12月末の時点で、社長が減配の可能性を示唆してますね。
それとすみません、計算を間違えていました。
中間配当はもう払ってるから、期末配当分は75円×35億株の2600億円くらいになりますね。

http://www.business-i.jp/news/sou-page/news/200812..

以前、トヨタの社員からワークシェアリングの可能性を教えたもらった時には、非現実的だと思いました。

おっしゃるとおりで、簡単なものではないでしょうね。
でも、そうしなけりゃいけない時期にきているきているんじゃないでしょうか?

ワークシェアリングすることが、ホームレスにお金をあげることにどうしてつながるんでしょうか?
かなりの論理の飛躍がありますよ^^

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