定年退職後の雇用保険受給
私 来年 60歳 定年を迎えます。
再雇用は希望せず、気ままに暮らしていくつもりです。
定年に備え いろいろな制度を検討してみた結果
健康保険については 国民健康保険ではなく
現在の 会社の健康保険に 2年だけ入れることを知り
そのようにしようと思っています。
迷っているのは 雇用保険の受給です。
調べてみたら 月額20万円程度を 5ヶ月受給できる権利があるようです。40年近く 雇用保険を払ってきたので
もらえるものはもらいたいと思っているのですが、
実は 就職するつもりはありません。
むろん 働く意思のないものには 雇用保険は支払われないということは知っています。
そこで 経験者である諸先輩に教えて欲しいのですが、
私のようなケースで 雇用保険を受給された方、
ハローワークでは 働く意思を厳しく問い詰めたりするのでしょうか?もちろん ハローワークに行く場合には、働く意思はあると主張するつもりでいます。また 今の雇用状況を考えると、そう簡単には60代での就職は見つからないでしょうから、むしろ私には好都合だとさえ思っています。
そして ネットを見てみると 私のように働く意思はないが、問題なくもらえたという記述も多く見かけます。
本当のところはどうなのでしょう?
教えていただけると幸いです。
ペンネーム:ペリカンさん
私 昭和29年生まれなので 特別支給の年金は
満61歳から出ます。
したがって 満60歳においては無年金ですので
雇用保険を受給しても 年金への影響はありません。
ご心配ありがとうございます。
ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん
無収入の1年間 長い事毎月欠けてたのだから 是非とも
貰える物は 貰って下さい。