パート給与時間会社がカット

夫も同じです。
儲かってる会社ほど、カット（サービス残業）などが当たり前！
昔、サービス残業代を過去二年間さかのぼって、返還させたことが
ありました、有能な社労士さんが、頼りです。
内部告発で、多人数集まれば、効果も期待できるでしょうが、
どうしてもやりきれないし、誠意の無い会社に奉仕するなんて許せません。
労基局に、タイムカードや実情を書いた書類などを持って相談してください。
ただし、会社と労基局がツーツーの小さな町では、難しいです・・・怒

パートで働いている者です。
私の職場でも30分引かれます。
実際は食事休憩です。
だけど食べなくても同じです。
トイレに行きます。
お茶を飲みます。
それは仕事していないのからです。
実働の計算ですが
30分の区切りがあります。
2７〜２９分であっても切り捨てです。
1カ月の間には何日かは損をしたと思う時もありますがガマンします。
勿論職場に入り着替えて仕事する前にタイムカードを押し仕事終わりに押してから着替えです。
それが決まりです。
嫌ならサツサと辞める事です。
辞める気ならいいですがその気が無いのなら我慢です。
辞める人が何を言っても無駄だと思います。

30分カットは絶対におかしい。
労働基準監督署に通報ですな。
今までの分　返してもらいましょう。

私も時給で働いていますが毎日30分前に行き、朝礼がある会社です
その30分は無給なので疑問に思っています。
そういう会社は多いのでしょうか？
私も先月は一万円分奉仕しました。
また求人ち載っていた研修の金額も違っていました。
雇われているからといっても、泣き寝入りはしたくないですね

労働基準法を検索してみましたが・・・

労働基準法第34条に
「法律上は6時間を”超える”と少なくとも45分の休憩が、8時間を超えると1時間の休憩が必要。」となっていました。

ですから、パートさんに３０分の休憩を与えたということにしているのかもしれません。しかし、パートさんたちは、実際に３０分の休憩をとっていないのであれば、労働基準局などに相談してみる必要があるかもしれません。

相談だけなら、匿名でも出来るようです。

３０分カットの意味が良く判りません。
３〜４時間という契約時間の内容が２時間半〜３時間半に短縮されたという意味なのか、単なる３０分分の給与カットなのか。

後者ならば明らかな違法行為です。