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ペンネーム:イジメさん

イジメで職場を去る場合

[人生相談]

後向きな質問ですので、嫌いな方はスルーして下さい。

今月末で退職することしました。理由は人間関係です。
どこでも嫌なことがあるし、我慢が足りないという意見は今回はご遠慮下さい。

一応、新しい仕事が決まったからと伝えましたが、皆様なら本当の事を伝えますか?

それはそれは酷いイジメでした。上司はわかっています。けど、本社や同僚には言わないで辞めてくれと言いました。
自分の立場が悪くなるからでしょう。

新しい仕事は決まっているし、辞めてしまう職場のことはどうでもいいと言えばそうですが、このまま黙って辞めてしまうのは、泣き寝入りのような気もするんです。

もし言うなら、本社にか、はたまた親会社か。
どんな形で伝えたらいいでしょうか?

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回答 26件

ペンネーム:ソラデスさん

上司の立場を、悪くして、辞めましょう。

せめてもの、仕返しに。。。て、思うのは、悪い事でしょうか?

ペンネーム:ユメコさん

同じような体験者(女性)ですが、いじめにあっていた職場を辞めて早、4年ですが、いまだにその張本人に立ち向かえば良かったの後悔があります。

なんでも その時に言わないと、鉄は熱い内に打てとはよく言ったもの、穏便なんて人のことだから言えるけど、いじめられた人でないと、わからない事、悔しさ、無念さなどがあり、いまだにその後遺症の日々です。
労働基準局、NPO法人などにもっと積極的に相談し、言葉は悪いですが、騒ぐだけ、騒げばすっきり少しはしたし、その張本人にもダメージが合ったのにと・・・・後悔しないように自分の心に忠実に動いて下さい。
後で対峙するは無理ですから・・・・言うべき時にキチンと、人を置いて
言ったほうがいいし、相談もしたほうがいいと思います。

良く、第三者は嫌なことは早く忘れたほうがいい、みたいないい方しますが

忘れられないから苦しんでいるのでは?

されたいじめはずっと、心の傷になりますから
傷を治す薬は自分で選んだ方がいいと思います。

頑張って立ち向かってください・・・いじめは最低な行為ですから・・・

陰ながら心の中から応援しています。

ペンネーム:キミさん

全国一般労働組合相談に行ってすればよかったと思います。
この組合全国にあります。

ペンネーム:ガンバレさん

あなたが去れば、違う人がターゲットになるんじゃないでしょうか。
それは自分には関係ないと言ってしまえばそれまでですが。
あなたが具体的にどうしたいかによってやり方があります。
ただ会社側に退職の本当の理由を知らせたいのか。
それなら文書で会社の人事にでも送付する。
匿名でもいいと思います。

イジメた相手になんらかの制裁をしたいのか。
その場合、イジメの証拠はありますか?
メールや暴言の録音など第三者に示せるものがありますか?
あるいは証言してくれる人がいますか?
そのことで医師に相談し診察を受けたことがありますか?
そういった事があれば、労連の相談窓口(監督署はダメです。なにもしてくれない)に行ってみられては?
私の友人はセクハラ被害でしたが、それで相手は左遷、
会社から特別退職金という名の慰謝料もらってやめました。

ペンネーム:シマリスさん

私も昨年、上司から1年間、パワハラを受けて、このままだと身体を壊してしまうと思い、退職しました。
パワハラをしていたのは、会社のほぼトップの方なので、どうする事もできません。皆も知っていましたし、私は比較的活発なので、いろんな方に相談していました。
決心してからは、名義上のトップの方を初め、いろんな方から引き止められました。もちろん、メールも印刷し、手帳にも事細かく、記録しました。
もし、どうしても訴えたいなら、労働基準監督署に話されたらいかがでしょうか。
私の場合は訴えはしなかったです。そういう人が代表なんて、こっちから願い下げだと思いました。
ハローワークでは、もちろんメールのコピー等を提出して、会社都合になり、すぐに失業給付がもらえました。
誰かが、その上司を監督署に訴えていましたが、どうにもならなかったのを、知っていましたから。
ご自分の気持ちに後悔しないようにしてください。

ペンネーム:ダムさん

料理のプロがどうのこうのと、言っている人がいますが、
「虐め」と「叱咤激励」は違うと思います。
私も今、パワハラ問題を抱えていて、
会社に訴えましたが、なにも解決していません。
労働基準監督署に行く事も思案中です。
会社に未練はないですし、やりたい仕事もあります。
でも、どうせ辞めるなら、本社に言いたい事を言って
スッキリした方が、かえって良い気がします。

ペンネーム:ニャロンさん

酷いイジメなどは労基署に相談されたらいかがでしょうか?
上司はやはり保身なんだと思います。
私の元の職場でもありました。辞めた方はその足で行かれた様です。お辞めになるのでしたらちゃんとした機関に訴えられた方が良いと思います。それは大げさな行為ではないと思います。

ペンネーム:ビワマスさん

勿論親会社に、受取証明付きで送るべきです
今後のこともあります、そのいじめが、
後に続く事が無い様にするのも、いじめを受けて
退職をした人間の務めです

その様な事が繰り返されると、会社も放っては置けなくなりますから

ペンネーム:ファイトさん

お疲れさまです。

>上司はわかっています。けど、本社や同僚には言わないで辞めてくれと

魅力のない上司ですね。
本来上司って中を調整しなくてはいけないのですが…?

このような上司の元で働く今の職場に未練か愛着がありますか?

いじめが無かったら、或いはいじめが是正されれば退職を思いとどまれますか?

そうであれば本社にでも同僚にでも訴えて職場を変えていく努力をすべきですね。
居座るために、いじめをなくすために…周囲に協力を募って努力してみてからでも遅くないのではないですか?

でも「退職決定」
…で決心が付き、未練が無いのであれば感情的になって、言いたい事言いをしてもあまり意味がないと思います。

イジメって周りが気が付けば普通助けが入るはずなんです。
知らない顔をし決め込んでフォローが入らないのであれば…職場自体に魅力はないのでは。
今更うっぷん晴らしみたいな事しないでも…そんな職場放っておきなさいませ!

新しい職場で仕切り直し^^
頑張ってください。

ペンネーム:アシュラさん

小生も同じようなことで会社を退職しましたが、いわゆる、パワハラ的なことが有り、同僚も会社の指示と思われる事で、いじめが有った場合は、訴訟も辞さないつもりで、内容証明付きの文章を会社に送り付けてはいかがでしょうか。

ユニオンも有りますし、それをちらつかす事で、退社する場合の、慰謝料的なものを退職金として、引き出せると思います。

会社にとって、一番避けたいのは、労働基準監督署や、裁判になるのが一番こたえます。

どうせやめると決めた以上は、未練はなしにして、「1寸の虫にも5分の魂」です。

ただし新しい職場を秘密のうちに決めておくことです。

ペンネーム:ミユサユさん

虐めでだけで職場を去るのは、私として、少し不満があります、本当に就職した仕事をプロとして成し遂げる意欲があったのでしょうか、  
私は、料理の仕事をしていますが、プロになるには、徹底とした先輩からの激怒があります! それを乗り越え一人前となり、後輩を指導する立場となるには、虐めや失敗様々な困難を乗り越え、社会人としての誇りと自覚を見出せるのです、  虐めなんてのは、本当に仕事を頑張っていれば眼中に無いはずですよ!

ペンネーム:ソンソンさん

そんなの言ってもしかたないのでは?
もう次の勤め先決まってるなら、そっちで楽しく働くイメージトレーニングでもしたほうがいいですよ?
いじめられながらでも勤めたいなら言えばいいけど。
時間の無駄だと思いますよ。

言ったところで腹立ちが蒸し返すだけで、あなたがスッとするような展開にはならないし、逆恨みされても恐ろしいじゃないですか。ほんとに時間の無駄ですよ?

次で頑張りましょうよ!
我慢してきたぶん、取り返せるくらい楽しい職場だといいですね♪
私も応援しています!(^^)!

ペンネーム:ガンバさん

何もしなければ、何も変わりません。
日本の事なかれ主義にあきれ果てます。
事件などになってから、相談してくれればよかったのに…、
どうして会社などに訴えなかったのか?
などと、偽善者たちは言うだけ。

あなたが、こうして相談しているのに、
言わない方がいいって言う人が多いと、
私は感じます。
自分の愛する子どもや友人知人が、その会社に入り、
同じ目に遭ったらどうするのでしょうか?
自分と関係ないからと思うからこそ、
何もしないでと言っているのです。
それとも、そう言う人達の中には加害者がいるかもしれません。

親会社、ハローワーク、労働基準局や厚労省にも、
報告したらいいと思います。
いじめは子どもだけの問題ではなく、大人でもあることを。
事実と感情、改善要求などをしっかり区別し、
文章に残して報告しましょう。

諦めないで下さい!応援しています。

ペンネーム:セツコさん

私もパワハラで3月末で退職しました。
役所だったんだよー だからこそ上司の上司も事なかれ主義の・・・
同僚なんかセクハラもされて・・・
訴えも通らない身内かばいの組織でした。
お互い励ましあって、契約の任期満了まで勤めたけどつらかったー
とっとと辞めなかったのは、狭い業界で(一身上の都合)で辞めると次の就職先に行きにくいから。
でも、心と頭が相当おかしくなりました。
次の職場は決まっているけど、就職は先延ばしにして今はすきなことしてます。
馬鹿上司や独善的組織を離れて、いろんな人と出会ったら、倍返し!の怨みもなくなってきました。
でも、天罰があたりますようにと祈ったりして。

くっだらない職場で薄給を稼いでたのは私の不徳の致すどころだが、しかし、やられた相手はわすれない。
今後は、同じ業界で、一般市民の立場からいじめた役所の人間を小馬鹿にしようっと!

質問主さんも悔しいでしょうが、バカと同じレベルで戦ってもバカからえるものはないから辞めとき!
腹の虫が治めて、頭を冷やしてからどうするか考えてもいいと思います。

わたしは、「あの時は怖くて言えなかったんですが・・・」と市長に手紙を書くかもしれません。

ペンネーム:ウマさん

何も、言わないほうが、良いと思います。
私も、介護の仕事していて、当日の当番の人が、血圧測る人・洗濯する人・掃除を、やる人を、決めます。
私は、トイレ掃除ばかりやらされて、気持ちが、悪くなりました。
私は、なにも、言わなかったかも知れません。

ペンネーム:ボルドーさん

お疲れ様でした!!

言うか言わないかは、貴方が辞める会社に愛着があったかどうかにかかってくると思います。

愛着が無ければ、早く忘れて新しい会社に馴染むべく未来の仕事の用意に没頭してみるのも手ですよ^^

次元の低い会社、上司は世の中には嫌というほどうじゃうじゃ、沢山います。

無駄で愚かな我慢は貴方自身の健康を害し、せっかくの良い人間性をも曲げてしまいます。馬鹿馬鹿しい仕事の為に命を削ることはありません。もっと他の我慢を勉強すべきです。

但し、新しい仕事が見つからず経済的な問題、年齢的な問題があって生活を続けて行かなくてはならないのなら、貴方の部署の最トップの上司に言って悩みや提案を聴いてもらうべきです。

これからの仕事、頑張ってくださいね、応援しています♪♪

ペンネーム:アールさん

その会社に直接訴えるのでなければ、ハローワークに文書で申し立てるのは如何でしょう。

噂や求人に際して、ハローワークとしても組織の問題として考慮するかもしれません。

ペンネーム:ヤメタさん

何も言わずに去るのがいいんじゃないですか?
去った後に好きじゃなかった職場に混乱を起こさなくてもいいと思います。
本社や親会社に言った方がよかったのは働いてた時だと思います。

ペンネーム:ガンバレさん

退職を決意なされたとのこと、それが一番ですよね^^
嫌な職場を飛び出し、新天地で頑張る♪ おめでとうございます_(_^_)_

さて、いじめに関してですが
これは客観的に見ないとならないと思います。
どれだけ辛かったか、ひどいことされたか
あなたの辛さは十分に推察されますけれど

会社としては、会社としての過失、仕事上に問題がなければ
あなたの退職まで追い込まれたいじめも、人間同士の性格の不一致
会社は仲良しクラブではなく、給与を渡す分、しっかり仕事を求めます。
気持ちよく働けるに越したことありませんが、会社に義務はありません。

ですから、客観的に書き出してみて
これは問題点、これは改善点と見直してみて、
完璧な内容の文書で、送りつけてください。

もちろん、あなたが書きたければ、なんだって書いていいんですよ。
感情論でもなんでも♪
訴えるのは、あなたに与えられた権利なのですから^^
ただ、それについて、会社がどのように対処してくれるか?
その点については、全くわかりません。返事すらないかもしれません。

ですから、怒り心頭であるならば、訴えなさい。
でも、その後の会社の対応に、腹を立てたり、怒ったりは無駄です。
もう退職してしまった以上、なんの縁もないわけですから、、、

言ってすっきりした!!良かった♪♪と思い、
前向きに新しい未来に向かいましょう♪ 
次の職場がいい場所でありますように〜〜〜(*゚▽゚*)ノ

ペンネーム:マケルナさん

私は昔20代、30代の頃、地下街放送室3交代制勤務でA型オンナ先輩2人の陰険苛めに遭い不当解雇され
駆け込み寺なる所へ訴え御蔭様で慰謝料なるものメチャふんだくって凱歌を上げ退職しました失業保険もシッカリ頂戴しました

30代の頃、葬儀場の香典返しの外勤で2人の先輩は仕事も教えて貰えずシッカリ無視されました
1ヶ月勤務し常務に2人の苛めを訴え、これまたシッカリ慰謝料?なるものをシコタマ頂き退職しました

そんなもの泣き寝入りせず慰謝料なるものを、しこたまふんだくって遣ればいいんですよ(゜o゜)
頑張れ!!( `ー´)ノ

ペンネーム:サクラさん

イジメの実態が解かりません。

本社や同僚に言わないで、とは上司も黙認していた事ですね。
よほど酷いイジメだったのでしょうね。
辛かったですね、心身ともにお疲れになったことでしょう。

本社に報告しても善処する可能性が低いと推察します。
もし本社や親会社に伝えなければならない状態でしたら、本社や親会社には文書で伝えるべきです。

ペンネーム:ユニオンさん

いじめ・・
パワハラ・・周りで多いですね?
精神的に追い込まれて退職されるかたもたくさんいます。

私は泣き寝入りは許せないです。
闘います。どうせやめるなら個人でも入れる組合に加盟し
助言をもらい「裁判闘争」をします。

友人に助言をして最終的に裁判となり勝利しました。
上司二人は転勤になりました。
これで解決したのは友人の職場だけですが・・。

最近の日本人は闘わなくなりました。
もっと団結して理不尽なことには正々堂々と闘いたいものです。

ペンネーム:ストップさん

何もしない なんて とんでもない事です。
あなたは酷いいじめにあい 退職せざるを得なかったという不利益を被ったのですよ。
次にあなたのように被害を受ける人が又出る事を考えたら
このまま何もしなくて良いわけがありません。
しかし 組織内で訴えても どうせ 大した進展はないでしょう。
上司が他言無用と言っているから 組織内で問題にしても埒があかない事 明白です。

別の方法 第三者を交えて 会社に自分のこうむった不利益を訴える事ができます。
パワハラ イジメに対応したNPO法人です。
交渉の場には NPOの人を必ず同席させてもらえます。

いつ どこで 何を言われか されたか 克明に記録を知っておくことです。
録音もあったほうが良いです。
証人もいたら良いですね。
退職する今月末までに できるだけ収集しておくと良いと思いますが
まずは NPOに相談し どのような手立てをするかをお聴きください。

http://www.roudousha-mamorukai.com/
http://nayaminikotaete.com/tube/power/
http://www.rodosodan.org/

ペンネーム:パートさん

私は上司のいじめと、その上司のひどい仕事内容に嫌気がさして辞めました。

パートではありましたが15年近く勤め、本社の上司ともある程度の友好関係にありました。

直属の上司は私が辞める2年ほど前に入社した人でしたが、あまりのひどさに閉口しました。

私はすべてを書面にして、本社の上司に渡しました。
いじめの内容もですが、仕事をする中で絶対にしてはならに上司の失敗をすべて書きだしました。

その後しばらくしてその人は辞めて行きましたが、残った人たちに今までのことを謝ったそうです。

辞めたことも、誤ったことも当然だと思っています。

ペンネーム:ヨイさん

職場でのいじめで辞めるのでしたら、新しい職場で落ち着いてから
そのときに辞めた理由を言うか言わないか問うてみたらいかがでしょうか

今は感情的になっているので今言うのはどうでしょうか

ペンネーム:ジョウソさん

お勤めの会社がどの程度の規模なのか分かりませんが・・・・・

労働組合はありますか?
お勤めの会社に『コンプライアンス窓口』はありますか?

どちらかがあればそこで相談されることをお勧めします。

組合もコンプライアンス窓口もなくって、会社を辞めると決めていらっ
しゃるなら、駄目元で本社の人事部に感情的にならず極力客観的に実
態を詳細に記載して「上司はわかっています。けど、本社や同僚には言
わないで辞めてくれと言いました。」旨を併記して送られたらいかがで
しょうか。

本社人事部に提出する訴状には、
「上司の指示に従い、会社を辞める決心をしましたが、残された人が私
と同じ哀しい対応をされないような職場環境にしていただきたく敢えて
上訴させていただきました。
人間関係に苦しむことなく、仕事に集中できる職場にしていただくご配
慮と対応をしていただければ幸いです。」
との文章を添えていただくと効果的かと思います。

辞めるのはあなたの訴えに対して会社がどう対処するかを見てからに
しましょうね

ペンネーム:イジメさん

相談者
コンプライアンス窓口はないと思います。
親会社にはありますが、そこに言っても仕方ないような気がするんですが・・・・・

本社にそう言うことも考えました。
でも、万が一退職後(新しい職場は決まってます)書類を発行して貰ったり(離職票とか健保の喪失証明書とか)することがあったら、頼めなくなってしまうことが怖いのです。新しい職場は決まっていますので、そういう類のものは不必要だとは思うのですが、万が一何が起こるかわかりませんから。

ペンネーム:ジョウソさん

小生も数回転職していますが・・・・・

現在の職場を離職する際に、離職票や健保喪失照明を発行してもらえ
ばいいことじゃないですか。

なお、離職票は失業保険受給に必要な書類。退社する時に当然発行し
てくれるものです。
健保喪失証明書は現在社会保険加入で、転職先も社会保険であれば
不要です。
また、何等かの書類が必要が生ずれば、発行を依頼すれば発行してく
れる、いや発行する義務がありますから心配ご無用ですよ。

そのようなことを不安視して不当な退職勧告を受け入れたくないのであ
れば断固会社の不当性を主張すべきです。

泣く泣く我慢できるのであれば、何故質問されたのか理解に苦しみますね。

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