5年後、10年後の自分のあるべきすがたは?
私が勤めている会社の社長は63歳、70歳までに
自分がイメージしている若い社員で活気のある会社
にする目標があるらしく、赤字でありながら毎年4名くらい
大卒を採用し、中堅社員(入社10年前後)を続々管理職に昇
格させはじめました。経営方針としてけして悪い事ではないと
思いますが、中堅からベテラン社員が畑違いの職場に転
属、簡単に言えば窓際ってやつです。
私の勤め先は製造業で、知識、経験を持った社員が財産
であるはずなのに、自主退社をさせるような扱いをしはじめ
ました。私も2年前、20年以上ついていた職場から移動(外さ
れ)今の職場は畑違いではありませんが、あまり好きな仕事
ではありません。私の年齢は50、会社の雰囲気として、
定年まで働ける環境でなくなってきました。
幸い、私には手に職となる国家資格を持っています。
収入は減りますが、今後の事を考えると転職したほうが
よいのではないかと思うようになりました。
おそらく社長の思惑もあると思いますが、皆様のご意見を聞
かせていただきたいと質問させていただきました。
ちなみに、妻もボーナスが出せない会社なんだから
辞めてしまえば!と言ってくれてますが、収入が減る事
の不安もあると思います。
ペンネーム:ロダンさん
仕事が楽しいか?今は楽しくないです。
もし、旦那様が私と同じような考えをもっていたと
したら、奥様としてどう感じるか、どういった言葉をかけます
か?
ペンネーム:ケツダンさん
そうですね。
私だったら、そんなに面白くない仕事をしていたら毎日がつまらないでしょう。
仕事も辞めちゃいなさいよ。
新しいことを始めよう!
って言いますね。
事実、10年程前にこう言って、海外へ生活の拠点を移しました。
夫は最初私の発言に驚いていましたが、今は感謝してくれています。
夫婦2人なら何とでもなります!
ペンネーム:ロダンさん
ちなみに、海外で生活をしても収入が得られる
お仕事なんですか?
ペンネーム:ケツダンさん
国は限られますが海外でも仕事が出来ます。
奥様も辞めたら?っておっしゃっているのですよね?
思い切ってやってみて!!^_^