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よくあるご質問

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ペンネーム:質問者 (匿名希望)さん

天下り、渡りを防ぐ方法

[生活相談]

天下り、渡りが、騒がれていますが、これは、絶対なくなりません。

いくら斡旋を禁止しても、就職するなとは言えないからです(ルートができあがっているため)。

これを防ぐため現在の国家公務員1種試験ー大学院程度の問題(合格して採用された人をキャリアとよばれている)をなくし2種試験試験ー大学卒業程度の問題(合格して採用された人をノンキャリアとよばれている)だけにするのです。

そして実務で実力があった人を昇進させるのです。(一般の会社と同じ方法)

キャリアと呼ばれるエリート部隊を廃止することによって、わたりルートが、徐々に消滅していくと思うのですが、どうでしょう。

国家の中枢となる人は、キャリアでなくても、良いと思うのですが、皆さんの御意見お聞かせください。

(2月5日 20:43 追記:)
省庁が斡旋しなくても、天下り先の会社が、来てくれと言われれば、政令に違反しないので就職できます。

元部下を招くのを防ぐことは今の法律ではできません。

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回答 7件

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

天下り、渡りの先を見ると、特別会計で無駄まるけの独立法人や特殊法人や財団法人です。「ネコを追うより皿を引け」との諺どおり、この怪しげな法人を整理統合すればいいのです。

国民に見せる空の財布の一般会計と、ジャブジャブ資金の余ってる特別会計を統合すれば、これら法人は財源を絶たれます。これが、天下りを減らす特効薬ではないでしょうか。

登用のシステムが問題ではなく、官僚を使いこなせない政治家に問題があるのです。その問題のある政治家(官僚出身者や二世・三世議員)を選出している国民に一番の問題があると思います。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

天下りという言葉が なにを示しているのか と考えたときに
彼らは その会社で 具体的に どんな仕事 あるいは 労働をしているか そしてどれほどの収入を得ているのか ということを 明確にしてみると 分かりやすいのではないかと考えます。 もしも その職務内容に対し あまりにも高額であった場合 その理由を追求する必要があると思いますし 公務員を退職していても 官公庁の圧力が働いている可能性は十分あり得ますので 調査させなければならないと 思います。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

日本の国会議員は官僚の頭脳集団に支えられ又、牛耳られていると云っても過言ではないように思います。
官僚が作ったシナリオ、答弁書等など官僚の知恵無しには成り立たないのも事実。
そう云う意味では、1種試験をなして2種だけにするのには不安があります。ただ人数は減らしても良いかと思いますが。

それより、国会議員にはもっと勉強して、官僚にバカにされないように努力義務を何らか課すべきだと思います。

又、天下りや渡り問題は実は30年以上前福田赳夫総理の時から、やめなければと提案されている問題で今日まで何ら改正されていません。

仮に法案がまとまり国会に改正案の提出をして、無事可決したとします。しかし、その法律が施行されても、適用されるのは改正後に公務員になった人からであって、現公務員に遡って適用することはできず、気の遠くなるような現実があります。しかし、何とかしなければなりませんね・・・。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

green118さんこんばんは。

国会議員にはもっと勉強して、官僚にバカにされないように努力義務を何らか課すべきだと思います。

私も同意見ですが、ハッキリ無理です、なぜならば、彼達は、票の事しか、基本的に考えてないからです、こまったもんですね。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

キャリア官僚をなくす考え方は今の派遣問題で責任をすべて大企業に押し付ける論理と同じで同意出来ません。では天下りをなくすにはどうしたら良いか?簡単な問題ではありませんが天下り先になっている外郭団体、企業に人材以外のメリットをなくせばいいのですが税金が投入されている外郭団体は透明性を上げて市民が監視出来るようすれば解決の糸口は見つかるのですが私企業は困難です。
切り捨てる事は容易いですが活用を考えるべきだと思います。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

確かにむつかしい問題だと思います、天下り、渡りが、うんぬんでは無く、ようは、所得が高すぎるとゆう事ですね、私は、ある程度高いのは、良いと思うのですが、何故かとゆうと、誰でも簡単になれる、職業でないとゆう事です、民間の企業でも優秀な社員は、所得高いですね、高すぎる事が問題で、これを解決すれば、問題無いと思います、大企業の所得高いために、公務員の所得も高くなっています、質問の事ですが、やって出来ない事ないのですが、やる気がないのです、私は、間違いなく政治が悪いと思います。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

1種試験の廃止には賛成。補助団体に天下った人には、厳しい制限を課すべきである。例えば、所得制限・勤務条件そして2回以上は全面禁止。違反した者に対しては、高額罰金を含む厳罰を科すべきである。キャリアの出向に対しても元の職場には帰れないようにする。なによりも公務員の給料・・・号俸制の改正が必要である。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9B%BD%E5%AE%B6%E5%85%AC%E5%8B%99%E5%93%A1%E8%A9%A6%E9%A8%93
国家公務員
国家公務員の採用試験は、一般職国家公務員を採用する試験と防衛省や国会、裁判所職員などの特別職国家公務員を採用する試験があり、前者は国家公務員法第48条及び人事院規則8-18第9条により人事院が試験機関となっている(ただし、外務省のいわゆるノンキャリア職員の採用試験である外務省専門職員採用試験については人事院により外務省が試験機関と定められている。)

人事院が行う試験は、国家公務員採用試験と呼ばれ、毎年14種類(15回)の試験が実施されている。主な試験には、一般的な事務や技術的業務に従事する職員を採用する国家公務員採用I種試験、II種試験及びIII種試験があり、試験問題のレベルを目安として大学卒業等程度のI種試験とII種試験(II種は短期大学や高等専門学校の卒業生も特例として受験できる)、高等学校卒業程度のIII種試験に分かれている。
以上抜粋


回答は差し控えたいと思います。
ただ、複雑なファクターが複雑に絡み合っているので、一本の対策だけで解決できる問題ではないと思います。

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