会社で非常にむかつくこと。

会社でむかつくことがあります。
私は契約社員です。
私を真ん中にして正社員と派遣社員がいます。
斜め前にも派遣社員が居ます。
その派遣社員ですが、ファイリングの仕事をしてる人と、経理の仕事をする人と担当が別れてます。
私は経理でもファイリングでもなく財務担当です。


そこまではいいのですが、この派遣の人たちは仕事がないのか、
仕事中に簿記の勉強をずっとしてたり、ﾈｯﾄを見たり、本を本読んだりしてます。
昨日も隣の派遣の人は１時間半くらいしかまともに仕事をしてません。
その間、情報誌を見たり、してます。
こちらは忙しく仕事をしてますが、隣でこういうのを見ると、いらいらしてきます。それはおかしいのでしょうか？
みんなはどう感じてるのか分かりませんが、毎日、それを見てると非常にいらいらいしてきてしまいます。

そんなに手が空いてるなら手伝ってもらいたいと思うのも変でしょうか？
でも私は契約社員ですので、仕事を割り振りはできません。なので順番的に自分の直属の財務のリーダーに手が空いてるようなら、派遣の人にも捺印程度なら手伝ってもらえるなら伝票に捺印だけでもしてもらえないか？と話をしたところ、なんでもかんでも　仕事を振るのはよくないと言われました。
隣で本とか読んで過ごしてるのに、こちらが　仕事をしてて忙しくてお手伝いしていただけないかなと伺うと、そういう返答が来るのを理不尽に感じます。
意味が分かりません。
ていうか社員一人一人の仕事の状況や内容を理解してるのでしょうか。
この経理の部長は！！

まあ、所詮契約社員でこんな事いうと、どうせ、やる気がないとかいわれるのか？
こっちは８時くらいまで仕事してるのに、やってられないです。
しかもこの会社は最近の派遣切りとかの話に便乗して、経費削減とかいって騒いでますが、それこそ、暇ぶっこいいてる社員がいるなら経費削減しろつつうのて思うのですが、これは変でしょうか？

いつてる意味が分かりません。この会社の方針。すごい変。むかつきます。

(2月6日 12:34 追記:)
自分は契約社員です。
あいては　派遣社員。
直属のリーダーは正社員。
経理のおおもとの一番えらい部長がほかに１人います。

直属のリーダーはこの部長に話をしてくれましたが、おおもとの部長がなんでもかんでも人に振るのは良くないというそうです。

このおおもとの部長の仕事をよくこの派遣社員に手伝ってもらっていて、資料作りとかをしてます。その仕事ぶりの評価がいいのか、はつきりいって部長の都合のいいように使えるからだと思うし、この派遣社員も、よく見られたいというのがあると思います。
部長の仕事ははいはい受けますが、電話がなってても知らん振り。
ﾈｯﾄみてる暇があるなら電話くらい出ろよて思うのです！！


この正社員と　派遣社員の真ん中にわたしのデスクがあります。
３列に横になって座ってます。
派遣社員の方の隣は私だけです。
この派遣社員の行動を見るのが嫌なので、出来るだけ見ないようにしてます。
会社の経費削減という状態とこの派遣社員の人たちの暇そうな仕事ぶりと、
他の社員との仕事の量などバランスの悪さにいらつきます。
午前中起きた出きごとなので、ものすごくいらついてます・・・。

なんでもかんでも振るのはよくないと言われる理不尽さに　何か遠い月にでもいった気分になり、「はい、いいです。事を荒だててまでお願いするつもりはないので」と言って返しました。

経理削減といいながら、この理不尽さ。
めちゃ、会社に対して不信感というかむかつきます。

だんだｎ会社の経営が悪くなればけつきょく派遣とか契約が切られてるんですよね。
こんな理不尽なやり方しておいて、経営不振になったら末端の人を解雇か？
ばーーか。こんな会社、ほんとうざすぎ！！

(2月6日 12:41 追記:)
経理のおおもとの　部長が全体の仕事のバランスを理解してない！！

だからこの部長があほ！！！！！！
以前いた派遣の社員の人も簿記３級うけるためにずっと勉強してました。
朝から夕方まで、ずーーーーと。
テキストとか広げて。
馬鹿じゃない？
あんた。
ていうか　こんな放置してる会社ほんと馬鹿。
だから売上げが悪くなるんだよ！！！！！！

(2月6日 13:05 追記:)
すみません、すごく興奮してたので。
今、同僚と話をしてるとき、同じことを考えてたみたいです。

もしこんな状況で解雇通告があったら、ひきつぎなんか何にもしないでやめてやると　いつてました。
みんな心がどこかで動揺してるんでしょうねえ。
もしやめたら、こんな会社の商品絶対使わない。

いつてることとやってる事がばらばらな会社。