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よくあるご質問

回答受付は終了しました
ペンネーム:質問者 (匿名希望)さん

会社で非常にむかつくこと。

[仕事・ボランティア]

会社でむかつくことがあります。
私は契約社員です。
私を真ん中にして正社員と派遣社員がいます。
斜め前にも派遣社員が居ます。
その派遣社員ですが、ファイリングの仕事をしてる人と、経理の仕事をする人と担当が別れてます。
私は経理でもファイリングでもなく財務担当です。


そこまではいいのですが、この派遣の人たちは仕事がないのか、
仕事中に簿記の勉強をずっとしてたり、ネットを見たり、本を本読んだりしてます。
昨日も隣の派遣の人は1時間半くらいしかまともに仕事をしてません。
その間、情報誌を見たり、してます。
こちらは忙しく仕事をしてますが、隣でこういうのを見ると、いらいらしてきます。それはおかしいのでしょうか?
みんなはどう感じてるのか分かりませんが、毎日、それを見てると非常にいらいらいしてきてしまいます。

そんなに手が空いてるなら手伝ってもらいたいと思うのも変でしょうか?
でも私は契約社員ですので、仕事を割り振りはできません。なので順番的に自分の直属の財務のリーダーに手が空いてるようなら、派遣の人にも捺印程度なら手伝ってもらえるなら伝票に捺印だけでもしてもらえないか?と話をしたところ、なんでもかんでも 仕事を振るのはよくないと言われました。
隣で本とか読んで過ごしてるのに、こちらが 仕事をしてて忙しくてお手伝いしていただけないかなと伺うと、そういう返答が来るのを理不尽に感じます。
意味が分かりません。
ていうか社員一人一人の仕事の状況や内容を理解してるのでしょうか。
この経理の部長は!!

まあ、所詮契約社員でこんな事いうと、どうせ、やる気がないとかいわれるのか?
こっちは8時くらいまで仕事してるのに、やってられないです。
しかもこの会社は最近の派遣切りとかの話に便乗して、経費削減とかいって騒いでますが、それこそ、暇ぶっこいいてる社員がいるなら経費削減しろつつうのて思うのですが、これは変でしょうか?

いつてる意味が分かりません。この会社の方針。すごい変。むかつきます。

(2月6日 12:34 追記:)
自分は契約社員です。
あいては 派遣社員。
直属のリーダーは正社員。
経理のおおもとの一番えらい部長がほかに1人います。

直属のリーダーはこの部長に話をしてくれましたが、おおもとの部長がなんでもかんでも人に振るのは良くないというそうです。

このおおもとの部長の仕事をよくこの派遣社員に手伝ってもらっていて、資料作りとかをしてます。その仕事ぶりの評価がいいのか、はつきりいって部長の都合のいいように使えるからだと思うし、この派遣社員も、よく見られたいというのがあると思います。
部長の仕事ははいはい受けますが、電話がなってても知らん振り。
ネットみてる暇があるなら電話くらい出ろよて思うのです!!


この正社員と 派遣社員の真ん中にわたしのデスクがあります。
3列に横になって座ってます。
派遣社員の方の隣は私だけです。
この派遣社員の行動を見るのが嫌なので、出来るだけ見ないようにしてます。
会社の経費削減という状態とこの派遣社員の人たちの暇そうな仕事ぶりと、
他の社員との仕事の量などバランスの悪さにいらつきます。
午前中起きた出きごとなので、ものすごくいらついてます・・・。

なんでもかんでも振るのはよくないと言われる理不尽さに 何か遠い月にでもいった気分になり、「はい、いいです。事を荒だててまでお願いするつもりはないので」と言って返しました。

経理削減といいながら、この理不尽さ。
めちゃ、会社に対して不信感というかむかつきます。

だんだn会社の経営が悪くなればけつきょく派遣とか契約が切られてるんですよね。
こんな理不尽なやり方しておいて、経営不振になったら末端の人を解雇か?
ばーーか。こんな会社、ほんとうざすぎ!!

(2月6日 12:41 追記:)
経理のおおもとの 部長が全体の仕事のバランスを理解してない!!

だからこの部長があほ!!!!!!
以前いた派遣の社員の人も簿記3級うけるためにずっと勉強してました。
朝から夕方まで、ずーーーーと。
テキストとか広げて。
馬鹿じゃない?
あんた。
ていうか こんな放置してる会社ほんと馬鹿。
だから売上げが悪くなるんだよ!!!!!!

(2月6日 13:05 追記:)
すみません、すごく興奮してたので。
今、同僚と話をしてるとき、同じことを考えてたみたいです。

もしこんな状況で解雇通告があったら、ひきつぎなんか何にもしないでやめてやると いつてました。
みんな心がどこかで動揺してるんでしょうねえ。
もしやめたら、こんな会社の商品絶対使わない。

いつてることとやってる事がばらばらな会社。

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回答 4件

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

基本的に、派遣社員は契約で決められた仕事以外はやってはいけないのです。
あなたの仕事を手伝って欲しいときは、契約を書き換えなければいけないのです。
あなたが忙しくて、派遣の人が暇だと言うのは、派遣の人たちのせいではないのです。
あなたの上司、若しくは会社の方針の問題です。
電話も、契約になければ出る必要はないし、出てはいけないのです。
派遣社員とは、そういうものです。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

おそらく派遣の方には 契約外の仕事は させられないのでは・・
以前 派遣の方に雑用を手伝ってもらったら 派遣会社から抗議がきました。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

シンシアさん。

派遣社員でも、仕事の上のミスがあれば注意をうけます。
派遣先企業と派遣元の両方からです。
あまりに職務内容がひどい場合いは途中で契約は打ち切られます。

でも一歩譲って、考えてみてください。出勤して仕事のない方が辛いですよ。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

「並三さん」の、おっしゃる通り、派遣社員には、派遣時に契約した
仕事以外は、させられません。
また、した仕事に関して(ドジッタ場合)は、瑕疵責任がありません!
全ての責任は、管理者である、その担当の「社員」「部長」にあります。
----------------------------------------------------------------------
>この「コメント」の、記述には表現が、不適切な処がありましたので
 お詫びして、上記の文面に、修正(削除)します。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

こんにちは。

>こちらは忙しく仕事をしてますが、隣でこういうのを見ると、いらいらしてきます。それはおかしいのでしょうか?
はい、ちっともおかしくありません、それが普通だと思います。

>そんなに手が空いてるなら手伝ってもらいたいと思うのも変でしょうか?
これも変ではありません。
しかし、手が空いている人に何かをしろと命令する権限があなたにあるのですか?

ないのなら、どうするかは会社が決めることではないのでしょうか?
どうしても我慢できなければ、そこの会社を辞めればいいのです。
言い過ぎましたか?ごめんなさい。

ペンネーム:質問者 (匿名希望)さん

相談者
そう権限がないので いえないから ストレスがたまるんです。
経費削減といいながら、この状態。

こんな会社を辞めれない自分が情けない。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

追記をか書かれましたね。

正社員だろうと、派遣だろうと、アルバイトだろうと、季節社員だろうと、
怒りが先行していると、何も変わりませんよ。

お金をいただく以上、ベストを尽くすのは当然ですが、
何事につけ、物事には限界があります。

あなたが、その会社を想うなら、小さなことから上司に提案して、
少しずつあなたがいやすい職場環境に変えていこうとするのが、
前向きな姿勢だとは思いませんか?

ペンネーム:質問者 (匿名希望)さん

相談者
前向きというのはどういうのを言うのでしょうか。。
手が空いてるのなら、上司が仕事をどんどん振ればいいんじゃないのかなと思うのです。
それをほっといて、 見てみぬふりをしていて、経費削減でこれから厳しくなりますとかいうのは 矛盾してるような気がします。
電気やコピー代を減らすなど何もしないで、 (電気は使いたい放題、つかってないところもこうこうと付いてる、しかも蛍光灯が多すぎ)
管理系の職場にレンタルの花をいくつも置いてたり。
いらないっしょ。こんなの。って感じです。
それがなくても 困る人がいるのか?
そう思って仕事してます。
なんかよく分からないけど、 気のエネルギーがあるとかで?
一センチもないなんかへんてこりんな?パワーストーーン?を全社員
300名に二個ずつ配布しました。
それも 一個1万だか3万だかで、相当の経費がかかってます。
みんなそのパワーストーンなるものを受話器と、パソコンにシールで貼り付けてます。
なんのパワーもありません。あほくさいです。
その経費は全社員向けなので、多分、資産勘定になってるはずです。1個1万としても一人2個配布なので少なくても計600万がかかつてるはずです。
ああ。馬鹿みたい。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

>ああ。馬鹿みたい。

私は最初に書きました。
「そこの会社を辞めればいい」と。

あなたが何をどう説明しようが、
私にはあなたが、建設的な考えを持っていないとしか
思えないのですよ。

最後に言っておきましょう。喧嘩をうるつもりなら買いますよ^^

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

Karen さんへ。
冷静に、
これはやめましょう。

>最後に言っておきましょう。喧嘩をうるつもりなら買いますよ^^

建設的な発言ではありませんね。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

かもね。

取り下げます。
後で、主人に叱られるわ。
諫言に感謝します^^

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

そうね。

ありがとう。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

karenさんの最初の回答に概ね同感です。

そういう会社は珍しくありません。
コスト削減の仕方が的外れで、労働力のコントロールの仕方が下手な管理職と人事と経理と経営者が揃っているのです。
だから、あなたも会社のパソコンからしゅみーとにカキコミできる環境にいるのだと思います。いや、これ皮肉ではなくて。

会社によっては、社員を減らしてコストが下がる契約社員や派遣社員を増やすところもありますけど。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

メリーさん

適切なコメントありがとうございます。
しかし、誤解を招かないように書いておきます。
私は会社員ではありません。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

Karenさんへ、

「あなた」とは質問者のことです。
私のコメは質問者へのコメです。 誤解させてごめんなさい。
質問者のカキコミの時刻も気になりました・・・

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

了解しました^^

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

雇用形態と職務を混同しないほうがよろしいのでは・・
与えられた職務を全うしているならば、他の社員など気にするヒマもないはず・・
職務は縦割りに与えられた使命
それをやりとげるかは本人の問題です。

気持ちは理解できます。
自分も同じような経験をしています。

しかしながら、感情発露して何かが変わるというものでもありません・・
皆、そういう経験をされてきたはずです。
感情的になったとき、一呼吸おいて深呼吸・・
脳に酸素が回り少し苛立ちが治まるかも・・

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