中高年のニートについて
今の高齢化社会、若い人よりも、60代過ぎの人が、多い中、派遣でも、
求められてる人材は、30代、20代、40代、50代、例えば59歳11ヶ月29日でも、50代、60歳当日でも、60歳と、履歴書には書く事になるけど、50代OKの時は59歳11ヶ月でもOKになってしまう。
60歳の壁はそんなにも、厚いものだろうか?どこかで、線引きしないと
いけないだろうけど、年齢だけで、判断されるのは、如何なものかな?
と、思っていつのは、私だけだろうか?
今の高齢化社会、若い人よりも、60代過ぎの人が、多い中、派遣でも、
求められてる人材は、30代、20代、40代、50代、例えば59歳11ヶ月29日でも、50代、60歳当日でも、60歳と、履歴書には書く事になるけど、50代OKの時は59歳11ヶ月でもOKになってしまう。
60歳の壁はそんなにも、厚いものだろうか?どこかで、線引きしないと
いけないだろうけど、年齢だけで、判断されるのは、如何なものかな?
と、思っていつのは、私だけだろうか?
ペンネーム:ショウさん
>50代OKの時は59歳11ヶ月でもOKになってしまう。
同様に、40代はOK、50代はNGという時には、49歳11ケ月はOK、50歳はNG…実際の年の差が1日でも、ですね。
現実には、それほど厳密ではないと思います。
実際に50代はOK、と言っていても、望んでいるのは50代前半の人であって、59歳は応募は受け付けるけれどもほとんとNGだったりします。逆に、電話で事前に「62歳ですが、面接だけでもお願いできませんか」と言えば、その電話の感触がよければ、面接をしてくれ、採用に至るケースもあると思います。
結局、応募の数が多ければ条件が合わないと不利でしょうし、他の応募者のレベルが低ければ多少の年齢オーバーは大目に見て採用することもあると思います。
ペンネーム:ガンバレさん
中高年者が年齢だけで雇用されない、というのは大袈裟ですね。
年齢が若い人に比較して、雇用条件で不利な要因の一つだと思いますが、採用側が年齢を無視できる要件(技術・経験・資格・スキル等)を備えていれば、中高年者でも雇用の機会は広がっていると思います。
私の兄は旋盤秘術に関しては高い評価を得ていたので、定年退職(65歳)後0大手企業の若手社員の技術指導者として雇用され80歳(70歳以降は嘱託社員)まで後進指導の道で勤めていました。
会社で役職やボードの立場にいた友人には、タクシー運転手やスーパーなどのカートなどの備品管理や客の誘導などの仕事に携わっている人も多いです。
過去の給与ベースや仕事を選ばなければ、そして過去の実績や誇り、に拘らなければ、中高年者の就業は可能だと思いますし、私の周囲には70過ぎても仕事に誇りを持って活躍している中高年者が多くいます
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