社での陥れられない身の処し方を教えてください

精神衛生上、劣悪な環境ですね。居残って頑張ろうとすることに並外れた根性を感じます。いつからそうなったのかわかりませんが、私ならとっくに辞めてます。
　もっと生き生きとして働ける職場ってありそうですけどね。すみません助言にならなくて。

意地悪してくる人よりもっと上席の人に事実を言えませんか？

私は入社して暫く経った時、
同じ年ですが、先輩の人に仕事中に呼び出されました。
あなたは童顔だから違う人と同じ物を着ても子供に見えるから、
大人っぽく見える服装をしろと言われました。
女性だけ制服があった職場です。
私は、そこで反論せず、自分の直の上司に、
○○さんを通さず、
言いたいことがあるならはっきり言って下さい、と。
そして、童顔は直せませんし、
制服があるのですから、
私服でどうこう言われることはないと思っていると言いました。

また違う時。
社内の試験で私が一番だったらしいのですが、
私は結果を知らされていませんでした。
それなのに、所長が私に、
「成績が良かったから偉そうにしているようですね」
と、調子に乗ってんじゃないって言いたかったのでしょうね。
私は結果を誰からも教えてもらていませんので、
調子に乗れていませんと言い返しましたよ。

私は年齢よりも、幼く見られるので、
いじめられるというより、馬鹿にされていましたが、
ほどんどの人が私よりも馬鹿でした。
勝手にイメージを作られて、思い込まれていたのです。

ですから、こちらは冷静に対応していました。
感情的にならず、事実のみを言うだけ。

私に指導しているつもりの人たちは、
自分が間違っても、私に謝ることすら出来ない人達でした。

たぶん、貴方が望んでそういうことを招いてるのだと思います。
意地悪をされる場合は、そういうことが多いです。

悩む必要はありません。望まなければいいだけです。
楽しく職場で仕事するイメージだけを持つようにすれば、変わると思います。決して、職場の人間関係の悪口を外で言わないことです。言うとそれが定着していきます。

毎日、会社に向かうのがうんざりしますよね。

はっきり言ってお相手は「いじめっ子」です。
そうです、子供のイジメとなんら変わりがありません。

あなたがキチンと挨拶し、仕事をしているならば
あなたになんの落ち度もありません。
悪いのは、いじめっ子のお相手の方です。

ですが、子供のいじめでも同じですが
総じて、いじめっ子には仲間がいます。
多勢に無勢という感じです。
ここが問題で、ここがお辛いところです。

でも、社会人である以上、親は先生はいません。
あなたを助けてくれる人など、いないわけです。

でも、会社で仕事してる以上、人と接することは当然です
そのイジメる人にも、ほかの人にも
?挨拶忘れず
?仕事をしっかりし
?笑顔を向けましょう

そして、会社は仕事に対して報酬をくれるところと割り切り
ご自身の仕事をキチンとしたら、お楽しみをアフター５に求めましょう

ご不満をぶちまけるのならば、会社外の方にしましょう
どうやらいじめっ子の方が、会社に多くのルートを持っていそうですので
「辞める」意思を持ってでないと、逆手に取られてしまいそうな感じですね。

そしてあまりに辛く、辞めたい↓↓とまで思うようになったら
速攻、クリニックに相談に行ってください
会社に行きづらい、辞めたいとまでなったら、メンタルです
クリニックの先生に、辛さを訴えて、キチンと記録をとって貰ってください。

あなたが正社員で、あなたの会社が大きければ、メンタルで対応してくださいますし
会社が、あなた個人だけの思惑でなく、医師が診察した上でのことですから
会社も、腰を上げざるを得ませんからね、いじめっ子がどぅ言おうと、、、

ですけど、これは諸刃の刃です。
メンタルの烙印を押されてしまったら、その後はもっと大変です
でも、メンタルが進めば、もっと怖い！！

いざとなったら、心象内科に行こう！！
それを支えに、頑張ってください

仕事をしっかりして、挨拶をし、笑顔で耐えている人に
いじめっ子以外の人は、そうそう同調できないものですョ。

なお、遅刻ギリギリであっても、遅刻でなければ就業規則上問題なしです。
事実無根であれば、反論もできますが、そういうグレーを責めてくるわけですよね？？
貴方も、ノートに○月○日こう言ってたと記録でも付け
それに対して、ご自身の反論（感情でなく正確な事実）を書いてはいかがですか？
なにか、問題視されたら、それを上司に見せればよろしい。
ただ、あくまで、グレーなことですから、平常時に騒ぎ立てるのは、
あなたのマイナス評価につながってしまいますのでご注意を、、、

あなたは堂々と仕事をしてください、頑張ってください^^

あなたに意地悪したり、あることないことを誹謗中傷するのはどういう立場の人ですか？
直属上司？職場の先輩？同僚？後輩？
上司はそのことに対してどういう反応、対処、評価をしていますか？
あなたはその人間の意地悪や誹謗中傷に何故反論しないのですか？
何故反論できないのですか？反論できないことがあるのですか？

〇あなたはその会社を辞める気はありますか？

辞めてもいいと思っているなら、堂々と対抗したらいいと思いますが・・・・・
あなたの上位者であるなら、パワハラとして訴訟を起こすと効果的ですよ。
ただその場合、あなたの言うことが真実であるということを証言してくれる同僚が必要となりますが・・・・・
証言、証明してくれる同僚はいますか？

辞める気がない、辞められないのであれば、我慢するしかないでしょう。
思い切って上司に相談したらどうですか？

〇私なら、その人間の指摘は根拠のない誹謗中傷であると冷静かつ激しく反論し、上司の評価、反論を含めて論争全てを録音して、それを証拠に訴訟を起こしますね。
ただし、相手の身体に触れるなど暴力行為と指摘さるような言動は不利になるので厳禁です。

相手の意地悪や誹謗中傷に耐えることでは何も解決しません！
毅然とした態度で対応することが自分自身を守ることになりますよ。