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職場の悩み
去年、9月知り合いの部長の紹介でパート（40代 既婚者）として ある会社に総務の事務に迎えて頂きました。総務は 部長と38歳の独身男性Aと私の3人です。入社してからすぐにAは 部長のいないときに部長への不満と悪口を言い出し、同じ部屋にいる社長が いなくなると 急に饒舌になり 自分の趣味（十三や 新世界に行っていかがわしい所の話）を 3人でいるときに話しだすので 我慢できなくなり 部長にセクハラじゃないですかといいました。（悪口のことは言いませんでした）すると 部長はセクハラになるとAに言ってくれたのですが 今度はAは 腹いせに私を無視するようになり、そのことも改善するように部長は言ってくれたのですが 少しはましになったのですが
今度は 仕事をAから回ってくるときに ビリビリに破いたメモで伝言をつけた仕事の伝票が 必ず席を外した時に 机においてあったり
ある日 ただでさえ少ない仕事を 今日からこの仕事をしなくていいと言われ、なぜなんですか？と聞いても 説明してもらえず
『俺の言ったことだけすればいい。お前は パートやろ！ パートやったら不満を言っていいのか！』と 言われ（その時は 部長が席を外していた）ので 社長に 言ってみました。
その時は 社長は Aを一喝して『それが正しいことなんか！』と言ってくれましたが その後 総務ミーティング（3人）で相変わらずAは 『自分は正しいと思ってる。』と 言い切りました。
セクハラも パワハラでも 訴えることはできると思うのですが
どういう風に対処していけばいいかと悩んでおります。
部長はあと1年で 定年退職されるので どちらかといえば 消極的です。
ペンネーム：質問者 （匿名希望）さん
実は 社長も 部長も うすうす彼は 総務を引き継ぐほどの人格者ではないとわかっているのです。（部長は 彼を辞めさせたかった時期があり なかなか首を言い出せなくてここまで来た感じです。）
社長は 私のことを理解してくださって ゆくゆくは 正社員になって 部長の仕事を引き継いでくれてもいいと おっしゃってくれました。本心かどうか わかりませんが 君くらいの人材は なかなか
うちみたいな 中小企業には 昔は来てくれなかったんだと。
一応 信頼されてるみたいなので やれるだけここの会社のために働いていきたいと 申し出ました。社長は 喜んで下さいました。
あとは 彼が 会社にとって損害をだすようなことをしたら
たぶん 首になるだろうと思い 失脚を待とうかと...（笑）
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
あなたも大変ですね。上役は彼に注意をしたみたいですが、それがやわらかかったから、Ａから受ける態度はそのぐらいで済んだのですね。だから、部長さんはできた人ではないかと思いました。Ａ以外はいい会社の人たちばかりだと思います。もうＡにいっても無駄ですから、Ａのセクハラを無視するか、どうしても嫌だったら、ほかの会社に行くかを考えればいいと思います。ほかの会社では土台と規律がしっかりしていれば、セクハラなんかする人はいませんよ。
ペンネーム：質問者 （匿名希望）さん
ちょっとひけ越しにも見えます。
今は Aと 話すこともないですが
あたしは この会社で 新風を起こしてみたいなと思っています。
会社は やめません。なかなか今の時代 この年齢と不景気で
雇用してくれるとこは 少なく厳しいですから。
Aより 仕事で リーダーシップや 判断力 行動力 責任感
があるように 実力で 勝ち取っていきたいと思っています。