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よくあるご質問

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ペンネーム:質問者 (匿名希望)さん

職場の悩み

[仕事・ボランティア]

去年、9月知り合いの部長の紹介でパート(40代 既婚者)として ある会社に総務の事務に迎えて頂きました。総務は 部長と38歳の独身男性Aと私の3人です。入社してからすぐにAは 部長のいないときに部長への不満と悪口を言い出し、同じ部屋にいる社長が いなくなると 急に饒舌になり 自分の趣味(十三や 新世界に行っていかがわしい所の話)を 3人でいるときに話しだすので 我慢できなくなり 部長にセクハラじゃないですかといいました。(悪口のことは言いませんでした)すると 部長はセクハラになるとAに言ってくれたのですが 今度はAは 腹いせに私を無視するようになり、そのことも改善するように部長は言ってくれたのですが 少しはましになったのですが
今度は 仕事をAから回ってくるときに ビリビリに破いたメモで伝言をつけた仕事の伝票が 必ず席を外した時に 机においてあったり
ある日 ただでさえ少ない仕事を 今日からこの仕事をしなくていいと言われ、なぜなんですか?と聞いても 説明してもらえず
『俺の言ったことだけすればいい。お前は パートやろ! パートやったら不満を言っていいのか!』と 言われ(その時は 部長が席を外していた)ので 社長に 言ってみました。
その時は 社長は Aを一喝して『それが正しいことなんか!』と言ってくれましたが その後 総務ミーティング(3人)で相変わらずAは 『自分は正しいと思ってる。』と 言い切りました。
セクハラも パワハラでも 訴えることはできると思うのですが
どういう風に対処していけばいいかと悩んでおります。
部長はあと1年で 定年退職されるので どちらかといえば 消極的です。

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回答 6件

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

部長も社長もAさんの質問者さまへの言動をわかって、きちんと話を聞いてくれて、Aさんへも指導しています。

きちんとした対応だと思います。

嫌がらせをする人は何を言ってもします。

上司は理解してくれているのですから
対処としては、上司にたまに話をきいてもらってガス抜きするのがいいと思います。
それも管理職の仕事のうちですから。

ペンネーム:質問者 (匿名希望)さん

相談者
ありがとうございます。

実は 社長も 部長も うすうす彼は 総務を引き継ぐほどの人格者ではないとわかっているのです。(部長は 彼を辞めさせたかった時期があり なかなか首を言い出せなくてここまで来た感じです。)

社長は 私のことを理解してくださって ゆくゆくは 正社員になって 部長の仕事を引き継いでくれてもいいと おっしゃってくれました。本心かどうか わかりませんが 君くらいの人材は なかなか
うちみたいな 中小企業には 昔は来てくれなかったんだと。
一応 信頼されてるみたいなので やれるだけここの会社のために働いていきたいと 申し出ました。社長は 喜んで下さいました。

あとは 彼が 会社にとって損害をだすようなことをしたら
たぶん 首になるだろうと思い 失脚を待とうかと...(笑)

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

私は会社勤めをしたことがないのであまり分かりませんが、でも最近バイトをして少しづつわかってきました。
あなたも大変ですね。上役は彼に注意をしたみたいですが、それがやわらかかったから、Aから受ける態度はそのぐらいで済んだのですね。だから、部長さんはできた人ではないかと思いました。A以外はいい会社の人たちばかりだと思います。もうAにいっても無駄ですから、Aのセクハラを無視するか、どうしても嫌だったら、ほかの会社に行くかを考えればいいと思います。ほかの会社では土台と規律がしっかりしていれば、セクハラなんかする人はいませんよ。

ペンネーム:質問者 (匿名希望)さん

相談者
そう 問題は 上司が(部長が)もっと 厳しい人だったらそんなこともないと思うんですが...もう あと1年というところで ゴタゴタはと..
ちょっとひけ越しにも見えます。

今は Aと 話すこともないですが 
あたしは この会社で 新風を起こしてみたいなと思っています。
会社は やめません。なかなか今の時代 この年齢と不景気で
雇用してくれるとこは 少なく厳しいですから。
Aより 仕事で リーダーシップや 判断力 行動力 責任感
があるように 実力で 勝ち取っていきたいと思っています。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

「正しいことを言う時は控えめに」・・・が人間社会の鉄則。

今回の例は多くの職場にある出来事。
それをイチイチ、言われた当事者に伝えたら混乱が起きるのは火を見るより明らか。

「バカなヤツ」・・・と思っていたらその場だけで終わっていたものを、敢えて面倒を掘り起こしてしまった質問者さんの責任は大きい。
修羅場を避けるには、誰かが犠牲になるしかない。

ペンネーム:質問者 (匿名希望)さん

相談者
うちは ISO9001を取得してる会社で 品質マネジメントに総務も含まれています。

そこで 部門長は 社員教育の義務、コミュニケーションのことを書いてある事項があり よりよい職場へ改善もしていかないと 書いてあります。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

質問者様。
それが事実ならその通り実行すれば良いのではないでしょうか?
何が正しいのかだけで判断するならことは簡単だし、社則に従がえば悩むことはないと思いますが。。。
事態の内容が明確なだけに、それを放置しておく上司が逆に責任を感じることだし追求されるべきではないでしょうか。。。

ペンネーム:質問者 (匿名希望)さん

相談者
部長に 申し出てます。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

上司が解決できないのに、部外者の提案など絵に描いたモチになりませんか?

ペンネーム:質問者 (匿名希望)さん

相談者
絵に描いたモチかどうかは これからまだ先があるので

会社が どうしても彼は不必要だと判断されれば 会社が決めることです。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

質問者さんの願いが叶うことを心から願っています。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

あまり大きくない会社だと思います。録音はケータイで出来るのでパワハラの現状を録音しましょう。メモは大事に取っておいて、部長と社長に見せましょう。
 それで効果の無いなら、その会社は辞めた方が良いでしょう。

ペンネーム:質問者 (匿名希望)さん

相談者
中小企業です。

パワハラ セクハラの件は伝えましたので あとは 彼の改善がなければ 会社も彼を 今後必要とないと判断されlば 決断を下すと思います。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

不満を上司に告白する前に彼に直接伝えて、貴方の思いを理解してもらいましょう、それが無駄でしたら会社を辞めましょう
彼より上司の人に彼の事を相談するなんて失礼な事は最後の手段にしましょう。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

追記です
私は会社で仕事してる時に女性からはっきりと意見や自分の欠点をを言ってくれる女性に感情以上の信頼を感じます。

ペンネーム:質問者 (匿名希望)さん

相談者
彼に 直接伝えましたが 無視されました。

失礼なことをしてるのは彼なのです。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

そうでしたか
適切な回答ではなかったみたいですね
失礼致しました、頑張って下さいね。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

まず、そこの会社で雇ってもらえた事実。

ただでさえ少ない仕事をしている現状。

部長は、なめられている。

という事は、独身男性Aが、総務を取り仕切っているわけですね。

また、特にパートの必要性もないわけですね。

また結婚できないから、十三や 新世界で、ストレスを発散しているのですね。

結論 世間ではよくある話なので、ガマンしなさい。

あなたも少女ではなく、既婚者ですから、それくらいがまんしなさい。

セクハラも パワハラも給料分だと思うのです。

それが嫌なら、やめるしかありませんよ。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

>結論 世間ではよくある話なので、ガマンしなさい。
>あなたも少女ではなく、既婚者ですから、それくらいがまんしなさい。

既婚・未婚で何故違いがあるのか不明。

>セクハラも パワハラも給料分だと思うのです。

まるで奴隷になれって?

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

奴隷は、賃金もらえませんね。 常識ですよ。

既婚者は、未婚者よりも、性神年齢が成熟しているのです。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

セクハラやパワハラは違法行為です。
程度によっては、刑事事件ともなり得ます。
まぁ、セクハラ・パワハラでストレス発散してる方は良いだろうけど、される方は堪ったもんじゃない。
すごすごと逃げ出すか闘うかと問われれば、私は闘います。
闘う方法はあるんだから。
なぜ我慢せよとおっしゃるのか、理解に苦しみます。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

ここまでになる前に、Aさんに言ってしまわれる前に相談された方が良かったですね。

ここまでになったら、誰が正しいとかの問題ではなく、会社にとって必要な人が守られるのが、目に見えています。
たとえ勝って、会社に残れることになっても後味悪いですよね。

質問者様はいずれにせよ、余程の事がない限り、辞める羽目に合う可能性大なので、Askaさんがおっしゃるように、納得される辞め方をされるのが良いように思います。
そのために、言えるための準備も必要です。
でないと、悔しいのではないでしょうか?

ペンネーム:質問者 (匿名希望)さん

相談者
独身男性Aが、総務を取り仕切っているわけですね。

取り仕切ってるわけではないのです。
取り仕切っているのは 現部長です。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

「十三」「新世界」・・何のことか分かりませんが、多分風俗関係なのでしょうね。
それはとにかく・・ 

私はビビさんや渓(けい)さんなどのご意見に賛成です。推測ですが質問者さんには部長のコネでパート勤務していることで、多少ご自分を特別視なさっているのではありませんか。変てこりんな先輩って珍しくはありませんよ。でも今までその変てこりんな先輩なりに業務は回っていたし、これからも多分回って行くのでしょう。セクハラだ、パワハラだって言っても誰も何もしてはくれず、弁護士頼めば費用がどんどん嵩みます。第一心身に何か問題が生じてもいないのに、刑事事件になるなんてあり得ないでしょう。
小さな職場と言えども縦系列で循環しているのは事実です。きちんとご自分の立場を弁えて、駒のひとつとして誠実に業務をこなすか、コネには感謝しつつお詫びして、そこを去るか・・ ふたつにひとつだと思います。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

追伸

社会制度は一見あなたを守ってくれるように見えるかもしれませんが・・。言葉だけであなたを支持するかのような人もいることでしょうし、面白半分で煽る人も・・。でも制度はあくまでも制度で、その間あなたが失うものの方が大きいのです。弁護士は示談で・・。それがダメなら本訴で・・と、どんどんあなたを引きずりこんでいくことでしょうが、それは彼らのビジネスであることを知る必要があります。個人のこの程度の問題は、あなたの良識できちんとご判断すべきことです。今回の問題はいたって簡単な問題だと私は思います。

ペンネーム:質問者 (匿名希望)さん

相談者
ありがとうございます。参考になりました。

訴えることができるように エビデンスを残しつつ(抑止力)
仕事を続けていこうと思います。

私は このことが起ってからも 社長に長く努めてねと言われてますので 会社のために 働いて行こうと思ってます。社長は 私の会社への熱意をかって下さいました。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

写真撮影や録音、それに日記で、全ての証拠を残していきましょう。
つまらぬ事柄でも、蓄積しましょう。
蓄積された事柄は、それ自体が力を持ちます。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

パートが、そこまでやってはなりません!

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

>パートが、そこまでやってはなりません!

じゃぁ、正社員なら良いの?
意味不明。

データを蓄積し、弁護士に相談。
部長が退職なさったら、立場は悪くなるばかりですよ。
退職時にまとまったお金を貰って辞めましょう。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

>たかが、パート

この言葉に、たまひ〜さんのパートに対する差別意識が表れていますね。
正社員であろうとパートであろうと、人として受ける屈辱・恥辱は同じです。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

Askaさんに同感!!!

男女雇用機会均等法  第11条
(職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置)

 努力義務では、ありませんよ。
 労働者は、正規のみならず、パート、契約社員等いわゆる「非正規
 労働者」を含む事業主が雇用する労働者がすべて含まれます。

 同じ労働者として、差別して考える事は、反対です。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

私の意識など、どうでもイイ!

弁護士にまで相談する事が、働かせてもらっている会社に、どれだけ迷惑が掛かるか解っているんですか!?

という事ですよ!

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

セクハラ・パワハラを防止する責任は、会社にあります。
放置して被害を与えれば、会社は当然責任を問われます。
もちろん加害者本人も、責任を問われます。
解ります?
これが社会の常識でしょ。
働かせてもらってる会社? 迷惑?
責任を果たさない会社に、従業員がどれだけ被害を受けるのかという視点が、あなたには欠落していますね。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

たまひーさんへ

>私の意識など、どうでもイイ!

そう思うなら、安易に書き込みするのは如何かと思いますね。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

質問者に対する回答ではなく、私のコメントに対する誹謗中傷はやめなさい!

あなた方に、とやかく言われる筋合いはない!

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

>あなた方に、とやかく言われる筋合いはない!

はは (^_^;)
私の回答に、最初に「パートが、そこまでやってはいけません」とか「たかが、パートが」とか、差別を助長するような表現でコメントを付けたのは、あなたでしょ。
それに反論しているだけですよ。

おっしゃってること、支離滅裂ですよ。

ペンネーム:回答者 (匿名希望)さん

たまひーさんへ

 誰も誹謗中傷など していませんよ
皆さんは
 回答として甚だ非常識だから 良識を述べているだけでしょう
もう少し社会勉強をして 発言しましょうね
怒らない オコラナイ おこらない。。。。。

ペンネーム:質問者 (匿名希望)さん

相談者
前に勤めていた 会社もパートでしたが 一流企業でしたので セクハラ パワハラの相談所部門がありました。
そこは やはり会社で 職場をよくしていこうという 意識が パート
正社員関係なくありました。

たかが パートという意識をもつこと自体 また言葉に出して
言う人を 聞くと その人自体の 人間性
がよくわかります。賢い人は そういうことは言わないと思います。
言葉を選びますから。

それに 社長は 
『正しいことを言っているのに 正社員も パートもない』と
おっしゃって下さいました。

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