労働紛争について質問させてください。
労働紛争を解決和解する方法として いくつかの方法論があると思います。
労働局 （行政）
労働組合
この二つのどちらかにしようかなと今、決めかねてます。
ただ、労働局は 印象的に行政として どこまで労働者のために
解決してくれるのだろうかと疑問があります。
組合については 組合に加入し（個人で入れるユニオン）交渉していくのですが、時間と精神的苦痛が伴うと想像しています。
そこで 皆様の中でこういう労働紛争を実体験した方がいれば情報として教えていただきたいのですが、よろしくお願いします。
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
労働紛争と書かれているだけですので、どの選択が良いかは判断出来ません。明確な労基法違反等なら、監督署に直接持ち込む方が早いです。
労働局うんぬんとおしゃっているのは、不当労働行為等の問題なのかな? いずれにせよ労働組合抜きで個人が交渉するのは対企業との関係でも不利です。
時間と精神的苦痛は個人で労基局等に訴える方が何倍も負荷が掛かりますよ。
それと、個人にせよ労組を介すにせよ、他力本願ではダメです争議の中心は貴方なのですからそれなりの覚悟を決めてかからないと勝てる争議も勝てません。
３年前まで専従の労組書記長の経験がありますが「労組がやってくれる」という感じの相談者が一番困るケースです。
こういう方はもう一押しで勝利解決出来るという時に、企業側からのニンジン提案に簡単に乗り結果として負けという風になる事が多かったです。
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
労基局に申し立てする方法も有りますが、まずは、地域労組に相談に行かれたら如何ですか？労基局は時節柄忙しそうな顔をして親切な対応は期待できないとおもいます。
地区労の労働相談が無難ではと思います。
ちなみに私は、サラリ−マン時代は、一般労組の書記長をやってました。
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
バニーです。
労働局 （行政）・労働組合両方で考えると良いのではないですか！
労働局 （行政）の窓口は、自分の住まい或いは働いている場所の労働基準監督所に相談に行くと良いと思います｡良い助言が聞けますよ。
労働組合は最寄の労働組合に相談をしてはいかがですか？
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