元身内企業の退職金について
友人（女性４０歳）の話ですが、お教え頂きたく存じます。
友人は結婚後１３年〜１４年で離婚し、子供を１人引き取り育てて来ました。
元ご主人は家族で経営する会社で働いておられます。
元ご主人のお兄さんが経営者です。
先日義兄さんから電話があり、「今まで会社が友人の名義で退職金を積み立てて来た。それを解約したいから、友人の住民票、通帳、実印を貸して欲しい。」と言われたそうです。
友人は家族企業の内情を知らされず、退職金のことも知りませんでした。
「その退職金は会社が積み立ててきたものだから、会社のものである。だが住民票を取って来て、通帳を貸してくれたらその通帳にいくらか入れる。」と言われたそうです。
彼女はパートを掛け持ちしながら、引き取った息子さん（２０歳）を養育し、元ご主人から養育費も貰って来ませんでした。
息子さんはその身内企業で現在働いていますが、社会保険等には加入されておらず、給料明細も貰っていないとのことです。
また友人は、身内の中で精神的な虐待を受け続け、パニック障害になっており、現在も通院し服用は欠かせません。
元ご主人はその虐待に関して、無関心で理解をしてくれず、それが離婚の一番の原因になったと聞いています。
義兄さんの電話で「息子のことはちゃんと面倒を見てやるから、早く住民票を取って来てくれ。」と言われ、離婚時の悔しい気持ちを思い出して、泣きながら私に電話をかけて来ました。
この場合、退職金は名義人の友人に権利はあるのでしょうか？
それはどれ位の割合と考えたらいいのでしょうか？
友人は息子さんを社員として雇っくれるなら、退職金は要らないと言っていますが、これは可能でしょうか？
どのように元身内企業と和解すれば、友人にとって最善となるのかお教え頂ければ有り難いです。
身勝手な質問とは思いますが、ご教示宜しくお願い致します。
(4月18日 9:22 追記:)
皆様、ご親切なご意見ご教示を頂き、大変感激致しました。
私の拙い文章を読み取って頂き、頭の下がる思いで一杯です。
追記としまして、友人は婚姻中、身内企業の社員扱いで社会保険にも加入していたということです。離婚後どのような扱いになったのかは、曖昧である為、私は把握しておりません。
友人は自分が社員だった時の扱いと、息子さんの待遇の違いを感じており、その点を心配して嘆いていました。
皆様から頂いたご教示を整理して、友人に伝えようと思います。
そして友人に立ち向かえる余力があるなら、然るべき公的機関等に同行して相談してみようと思います。
あまりにも無知である為、どうすればいいのか分からないことが不安でしたが、どう動いたらいいか、どうすれば友人親子の最善になるのか、少し光が見えた気が致します。
この場をお借りして、感謝申し上げます。
有り難う御座いました。