社員に雇用保険 給与から引いていたのにもかかわらず、加入されていませんでした。故意的でなく、単純ミスです。それも４年間。まだ在職中です。
二年はさかのぼって加入してもらいましたが、あとの二年分はどうなるのか？ 会社としては、どういう対処をしたらよいのでしょうか？ 実際の経営者の方、ご自分の会社でおきたら、どのような対処されますか？
(4月24日 23:26 追記:)
こういうことは、会社がきちんと手続きしてくれていると思って、あまり個人が確認したりしないと思うんです。 失業保険もらえる期間も変わってしまうこともあるかと思います。 泣き寝入りということになるんでしょうか？
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
経営者ではないのですが、
雇用保険は貯金ではなく、
半年以上入っていればいいのでは
ないでしょうか。
ただ、天引きしていた分をどう処理するかと
いう問題が残りますが。
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
私も同じミスをしまして〜。
パートさんの雇用保険払ってきただけではダメで、
二年はさかのぼって入ることが出来るのですが
その前は、ダメだそうで〜。
また、短時間パートさんの場合、時間数に気をつけないと
貰えないんだそうです。
今日は、離職証明書を貰いに行ったところ
四時四十分でしたか〜やる気の無い方が
書類をよこして書いてきてください！！
ものの五分も話しませんでした。
書類持っていったのに、また出直せと言うの？？
前には、ここで書いてくださいと言われたのに〜。
なぜ、わかりにくいんでしょう？
毎月払っていても？二年前しかさかのぼれないのは
おかしいですよね。
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