年次有給休暇は遊びの時に使っちゃだめなのですか?

本当にまさかっ！ です。
　二十数年前の新入社員のころ、休暇の申請書に、有給にマルを付け、理由も書いて出しました。
　上司に、有給休暇の申請は理由を書かないように、と戻されたことを覚えています。
　そのときに、有給休暇は、個人の都合で自由に取得する休暇であることをはっきりと認識しました。

　会社によって、事情はあるかもしれませんが、明らかに変です。

特定の理由が無い場合、私用でＯＫです。
年休に理由は必要でありません。
そんな時、困ったら即、労基署に連絡を＾＾

皆さんの意見のように有給休暇は理由が無くとも取れます。が、これが国民性というのでしょうか、労働者が棚ぼた式に戦後得た権利のせいか、個人企業では中々取得が難しいところがあります。
　自分で戦って権利を取るというなら労働基準監督署へ駆け込むのも手です。ただ住みにくくはなりますよね、難しい。
　わたしも子育てのころ、下の子が医者に行ったので上のこの世話をするため休んだら、上司から「あれは休んで子供の世話をしている」といわれたことがあります。
　ばかばかしい話ですが

法的解釈は別として
オーナー企業ではあり得ることですね
上場企業ではまず無いと思います

＠けいさんの回答のURLにあります通り、年次有給休暇を何に使うかは労働者の自由です。　これは、国鉄郡山事件（使途の制限）の判例でも確定しています。

もし自由に取得できないなら、労働基準監督局に相談されては？

本来は理由のいかんを問わず自由に使える休暇の筈です。
けれど・・・私の勤める会社の高齢の社長は病欠の為の休暇と信じて疑いません。従って有給休暇を予め取ることは出来ず、社員は皆当日に病気欠勤の電話を入れると言う可笑しな取り方をせざるを得ないです。
是を知らないときに有給休暇を下さいと言ったら、「権利だと思ってるの！？」とネチネチと大声で嫌味を言われ続けました。自分が世界の常識だと思っている、全世代的な社長には早く引退して欲しいのですが・・・。

＞家庭の事情以外の理由は欠勤扱いになり年次有給休暇は使えないのです。
？？？？ホントですか、初めて聞きました。

もしホントなら、管轄の労働基準監督署にチクリましょう。
？？？その前に会社の社内規定もコピーしておきましょう。

法的には
http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/tes5.htm
だそうです

私用で十分のはずですし、根掘り葉掘り聞かれたとしても、答える義務はないと思いますが。