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いまさらながら・・・
給与の規定に関してなんですが
某株式一部上場の企業は基本給与が１０万円。
地方手当てが１０万円、役職手当が１０万円、年齢給が１０万円、
そして資格給、家族手当、住居・・・などで１０万円の合計総支給が５０万円。
ところが同じく５０万円でも基本給与が単純に５０万円という企業も有ります。
なぜ？複雑な手当てと基本給与がこんなに違うのか不思議です？？？
回答 2件
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
いや〜最近はある程度勤続すると年棒制に移行という企業もあります
そうなると各種手当てという項目（例えば本給とか家族手当とか役職手当とか）の区別はなくなります
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
それは、賞与や退職金算定の基礎となるからです。
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