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解雇
友人が、不当解雇されるかもしれないと言っています、その前は５０歳になると、契約社員に移行させられると言ってました。
自分は、自営なので雇用契約など詳しくないのですが、経営側が事前に通知すれば、解雇できるのでしょうか。特に業務上の失敗などは無いと思います。
回答 3件
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
不当な理由での解雇は出来ません。（今、そのことで上司と話し合ってきました）
労働基準法に従ってそれに当てはまれば解雇（30日前）は出来ます。リストラもきちんとした理由が必要なんですが。
即、労働基準局にいきましょう。
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
労働基準法では30日前に予告するか、30日分の予告手当を事業主が払えば解雇できます。
また、その方が勤務されている会社には就業規則はないのでしょうか。通常はその中に規定されているはずですし、また雇用契約を結ぶ際にそいうことが記載されていることをお読みにならなかったのでしょうか？
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
一般論ですが・・・・
入社するとき、人事担当から雇用契約内容について説明があり、賃金、福利厚生、休暇などこと細かく説明があって契約書に署名捺印しているはずです。
その雇用契約書の内容を本人が理解していたかどうかは別として、50歳で契約社員としその後は1年ごとの更新契約とする旨の記載があったのであればどうしようもないですね。
雇用契約書に記載がなく、過去に説明もなかったとすれば、あるいは不当解雇になるのかもしれません。いずれにしても雇用契約書を詳しく見て確認することです。
その上でどうしても納得できなければ、労働組合、労働基準監督署へ相談するか、地位保全の裁判を起こすかです。
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