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給与の未払いについて
会社の指示で待機しているのに、その間（日数）の給与が支給されません。まずはどこに相談すべきですか？
労働基準監督署に行って話をし、あとで法律事務所へ行って訴訟でいいのですか？
回答 4件
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
対処は他の皆さんの回答でいいのですが、待機しているという証拠になるもの、たとえばタイムカードや出勤簿のようなものがあればコピーを取っておいたほうが良いと思います。
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
訴訟なんて最後の最後でいいと思います。
まずは自身の主張を論理的にまとめて、粘り強く、しかも力強く話し合いを持つのがよいと思います。
ケンモホロロでしたなら会社に対して手紙を出し続けることです。
それを経てこんどは社員としての給金支払い要求書（請求書）を事務的に出し続けるのです。
さらに応対が不十分ならその要求に法廷金利を乗せるのです。法律的な根拠を示して。
そして最後に弁護士に依頼をして対処するということを伝えるのです。
それを持って訴訟を起こします。
新聞各社への投稿も忘れずに。
それではじめて会社から即決和解の申し入れがあるのかね。
答えになっていないけど。
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
その順番でいいと思います。
賃金の不払いですから、まずは労基署に支払いの指導を要請し、指導に従わないとなれば弁護士を介しての督促、最終的には訴訟となりますね。
ペンネーム：回答者 （匿名希望）さん
その前に会社の就業規則はどうなっていますか？
待機期間は無給にするとかに成っていませんか？
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