今の高齢化社会、若い人よりも、６０代過ぎの人が、多い中、派遣でも、
求められてる人材は、３０代、２０代、４０代、５０代、例えば５９歳１１ヶ月29日でも、５０代、６０歳当日でも、６０歳と、履歴書には書く事になるけど、５０代OKの時は５９歳１１ヶ月でもOKになってしまう。
６０歳の壁はそんなにも、厚いものだろうか？どこかで、線引きしないと
いけないだろうけど、年齢だけで、判断されるのは、如何なものかな？
と、思っていつのは、私だけだろうか？
ペンネーム：ショウさん
＞５０代OKの時は５９歳１１ヶ月でもOKになってしまう。
同様に、４０代はOK、50代はNGという時には、49歳11ケ月はOK、５０歳はNG…実際の年の差が1日でも、ですね。
現実には、それほど厳密ではないと思います。
実際に５０代はOK、と言っていても、望んでいるのは50代前半の人であって、５９歳は応募は受け付けるけれどもほとんとNGだったりします。逆に、電話で事前に「６２歳ですが、面接だけでもお願いできませんか」と言えば、その電話の感触がよければ、面接をしてくれ、採用に至るケースもあると思います。
結局、応募の数が多ければ条件が合わないと不利でしょうし、他の応募者のレベルが低ければ多少の年齢オーバーは大目に見て採用することもあると思います。
ペンネーム：ガンバレさん
中高年者が年齢だけで雇用されない、というのは大袈裟ですね。
年齢が若い人に比較して、雇用条件で不利な要因の一つだと思いますが、採用側が年齢を無視できる要件（技術･経験･資格・スキル等）を備えていれば、中高年者でも雇用の機会は広がっていると思います。
私の兄は旋盤秘術に関しては高い評価を得ていたので、定年退職（65歳）後0大手企業の若手社員の技術指導者として雇用され80歳（70歳以降は嘱託社員）まで後進指導の道で勤めていました。
会社で役職やボードの立場にいた友人には、タクシー運転手やスーパーなどのカートなどの備品管理や客の誘導などの仕事に携わっている人も多いです。
過去の給与ベースや仕事を選ばなければ、そして過去の実績や誇り、に拘らなければ、中高年者の就業は可能だと思いますし、私の周囲には70過ぎても仕事に誇りを持って活躍している中高年者が多くいます
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会社役員をしている、47歳です。共働きです。子供は高校生、今から県外の大学へ通わせる予定です。 毎日が激務でストレスがたまります。お酒が大好きで、家では飲まないのですが、週に一度は、所謂、繁華街に出向き飲みまくっています。 趣味は、飲酒のみで他にお金を使うこと...