職場の若造がコロナに罹ったせいで２日間店舗休業が余儀なくされました。
年金生活があと５か月ちょっとと真近に迫ってる今、給料が減らされたら生活計画に大きな誤差が出るため、減給があれば若造に二日分の給料を請求すると訴えました。
仕事に不満があり飲み歩いていたのが原因との明確な理由が判明しており、社規違反その他の責任からは免れないからです。

会社もえらい迷惑を受けてるのは十分理解できます。
得意先やお客様にも多大な迷惑を掛けています。
消毒や休業の告知など・・・　本来なら不必要な経費や損失が発生していて　損失額は半端ないとも思います！

しかし　土日の前倒し